Helsingin käräjäoikeus tuomitsi kampaamoliikkeen 3 500 euron hyvitykseen naiselle, joka irtisanottiin raskauden takia.
28-vuotias nainen oli työskennellyt kampaamossa Helsingin keskustassa kaksi vuotta, kun yhtiössä alettiin keväällä 2009 järjestellä liiketoimintaa uusiksi.
Heikon kannattavuuden takia työnantaja halusi lakkauttaa työsuhteet ja jatkaa niin, että kampaajat työskentelisivät liikkeen tiloissa sopimusyrittäjinä.
Tulevaisuuden suunnitelmista työntekijöille järjestetyn tilaisuuden jälkeen nainen kertoi toimitusjohtajalle, että on raskaana. Neljä päivää myöhemmin hänet irtisanottiin tuotannollisten syiden takia.
Kuukautta ennen irtisanomista nainen oli valittu yhtiön Kuukauden työntekijäksi.
Raskaaksi tulleen naisen kanssa neuvotteluja sopimusyrittäjyydestä ei jatkettu, toisin kuin muiden työntekijöiden.
Käräjäoikeus katsoi, että yhtiöllä oli sinänsä perusteet irtisanomisiin. Raskaaksi tullutta työntekijää ei kuitenkaan kohdeltu tasa-arvoisesti muiden työntekijöiden kanssa.
Käräjäoikeuden mukaan hänet irtisanottiin kuukausia aiemmin kuin jos hän ei olisi ollut raskaana. Mitään muuta selitystä yhtiön kiireelle ei löytynyt kuin raskaus.
Oikeus tuomitsi yhtiön maksamaan 3 500 euroa tasa-arvolain mukaista hyvitystä. Sen sijaan oikeus hylkäsi naisen yli 21 000 euron korvausvaatimuksen, joka perustui työsuhteen perusteettomaan päättämiseen.
Käräjäoikeudessa on vireillä toinenkin saman yhtiön ex-työntekijän nostama kanne laittomasta irtisanomisesta. Myös hänet oli irtisanottu, kun hän oli raskaana.
Heikon kannattavuuden takia työnantaja halusi lakkauttaa työsuhteet ja jatkaa niin, että kampaajat työskentelisivät liikkeen tiloissa sopimusyrittäjinä.
Tulevaisuuden suunnitelmista työntekijöille järjestetyn tilaisuuden jälkeen nainen kertoi toimitusjohtajalle, että on raskaana. Neljä päivää myöhemmin hänet irtisanottiin tuotannollisten syiden takia.
Kuukautta ennen irtisanomista nainen oli valittu yhtiön Kuukauden työntekijäksi.
Raskaaksi tulleen naisen kanssa neuvotteluja sopimusyrittäjyydestä ei jatkettu, toisin kuin muiden työntekijöiden.
Käräjäoikeus katsoi, että yhtiöllä oli sinänsä perusteet irtisanomisiin. Raskaaksi tullutta työntekijää ei kuitenkaan kohdeltu tasa-arvoisesti muiden työntekijöiden kanssa.
Käräjäoikeuden mukaan hänet irtisanottiin kuukausia aiemmin kuin jos hän ei olisi ollut raskaana. Mitään muuta selitystä yhtiön kiireelle ei löytynyt kuin raskaus.
Oikeus tuomitsi yhtiön maksamaan 3 500 euroa tasa-arvolain mukaista hyvitystä. Sen sijaan oikeus hylkäsi naisen yli 21 000 euron korvausvaatimuksen, joka perustui työsuhteen perusteettomaan päättämiseen.
Käräjäoikeudessa on vireillä toinenkin saman yhtiön ex-työntekijän nostama kanne laittomasta irtisanomisesta. Myös hänet oli irtisanottu, kun hän oli raskaana.
Kommentit
Kirjoita kommentti
