BISNES KAIPAA UUSIA ESIKUVIA

Meiltä puuttuu hyviä esikuvia uuden johtamistavan toteuttajista, sanoo kasvatustieteen tohtori Siv Their. Hienot juhlapuheet ihmisen merkityksestä ja henkilökunnan tärkeydestä siirtyvät tahmeasti käytäntöön.

Kyse ei ole siitä, etteivätkö esimiehet tietäisi, ymmärtäisi ja yrittäisi, vaan siitä, että todellisuudessa johto johtaa entiseen malliin eikä hyväksy uutta.

Siv Their on erikoistunut aikuisten oppimiseen ja tehnyt väitöskirjansa pedagogisesta johtamisesta. Hänellä on dosentuuri Svenska Handelshögskolanissa ja hän tutkii ja opettaa Helsingin yliopistossa, mutta on nyt sieltä virkavapaalla, sillä ruotsalaisyritykset ovat aivan villinä hänen peräänsä.

Theirin kalenteri on täynnä koulutuspäiviä, Helsingin kotiin hän yleensä ehtii vain viikonloppuina. Allakan sivuilla vilisevät tunnetut yritysnimet kuten Volvo, ABB ja Ericsson.

Talouslehdet sekä Suomessa että Ruotsissa nostavat esiin tämän päivän menestyneitä johtajia, jotka ostavat ja myyvät yrityksiä ja leikkaavat niitä raaasti.

-Nykyajan sankari on saneeraaja, Their sanoo. Mutta näin ei voi jatkua. Yrityksiin tarvitaan yhteiskunnallista vastuuta, ihmisiä ei voi kohdella miten vain.

Laatikot kertovat ajattelutavasta

Laatikkomalliset organisaatiokuviot kertovat vanhasta tavasta ajatella. Their sanoo, että ihminen hahmottaa kaiken oppimansa kuvina. Jos löydät itsesi pohjimmaisesta laatikosta ja koet, ettei työtäsi arvosteta, koska se on vähäpätöistä, koet samalla, että olet itsekin vähäpätöinen.

Siksi olisikin aika piirtää organisaatiomalli systeemiteoreettisesti, jolloin asiakas tulee keskelle ja toiminnot ympärille. Koska menestys ei enää tule vanhoilla keinoilla, mutta johtajat yrittävät kuitenkin johtaa edelleen niiden mukaan, asioiden kokonaishallinta on karannut käsistä.

Siksi päälliköiden ainoaksi hallinta-alueeksi on jäänyt talous. Their kysyy kuitenkin, miltä henkilökunnasta tuntuu kuulla koko ajan, että heihin satsataan sen takia, että he tuottavat tulosta osakkeenomistajille.

Esimiehelle ei kuulu, että hän koko ajan vispaa rahaa. Jos hän haluaa tietää taloudesta, hän voi painaa tietokoneen nappia ja kone näyttää tilanteen. Esimiehen tehtävä on antaa alaisille ravintoa, olla heidän kanssaan, kuunnella ja oppia yhdessä.

Ihmiset oppivat kyllä, kun heille annetaan mahdollisuus. Their sanoo, että tutkimusten mukaan kyky oppia säilyy vähintään 75-vuotiaaksi. Uudelleenkoulutuksen suuri haaste onkin osata myydä uudelleenoppimisen idea hyvin, vakuuttaa ihmiset siitä, että he oppivat ja vielä osata opettaa oikein.

Organisaatioissa vallitsee pelko

Suomalaisissa organisaatioissa vallitseva pelon ilmapiiri on paha este oppimiselle. Pelkäävä ihminen ei voi oppia, hän on sulkenut itsensä kaikelta uudelta.

Their sanoo, että organisaatio on aina ollut oppiva, päinvastoin kuin voisi luulla nykypäivän iskusanojen perusteella. Taylorismi jakoi työn pienin paloihin, jotta jokaiselle voitiin nopeasti opettaa hänen työnsä sisältö.

Teollistumisen alkuvaiheissa tilanne oli aivan sama kuin nykyään, töihin tuli päteviä ihmisiä, mutta heidän pätevyytensä oli vääränlaista. Johtamisen perustarkoitukseksi muodostui käskyjen ja määräysten avulla hoitaa, että jokainen teki osuutensa.

Tämän johtamistyylin vanhentuneisuus havaittiin ja siirryttiin työtehtävistä prosessiajatteluun ja ongelmanratkaisuun. Johtamisen pedagogiikkakin muuttui kognitiiviseksi, alettiin perustaa projekteja, haettiin oikeita vastauksia.

Mutta tämäkään ei enää riitä, Their sanoo. Kun aika on tehnyt entiset kysymykset merkityksettömiksi, ei vastauksiakaan ole. Niinpä johtamisen pedagogiikankin pitää muuttua. Johtamisen on pakko muuttua monitahoiseksi keskusteluksi.

Yhdessä saadaan enemmän aikaan, koko organisaatio on kytkettävä mukaan.

Their ei usko, että tiimit tai ryhmät, joilla ei ole johtajaa tulevat selviytymään.

-Olen pannut merkille, että esimiehillä on liikaa alaisia. Kukaan ei selviä 60-80

ihmisen kanssa.

Theirin mielestä 12 ihmistä on maksimimäärä sekä luokissa että yhden esimiehen alaisuudessa. Tämä takaa, että ehditään keskustella ja kuunnella. Jos ihmisiä on enemmän, se tarkoittaa, että kaikki eivät pääse esiin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Miljardöörisijoittaja: Pankit lypsävät sinulta rahaa turhaan – sijoita sen sijaan näin

    2. 2

      Marimekon luova johtaja lopettaa

    3. 3

      Asuntojen hinnoissa saattaa piillä yllätyksiä – meri voi laskea arvoa jopa -20 %

    4. 4

      Norwegian aloittaa suorat lennot Euroopasta Yhdysvaltoihin - Liput halvimmillaan noin 60 euroa

    5. 5

      Ex-kokki Tuomaksesta tuli autojen huippumyyjä – näin hän myy auton ja vähän muutakin

    6. 6

      Yle: Jättiliitto vaatii naisvaltaisten alojen palkkoihin kuoppakorotusta

    7. 7

      Walking Dead -pelin tehnyt suomalaisyhtiö aikoo listautua pörssiin

    8. 8

      Nokia yllätti: 5g-verkkojen rakennus alkaa jo tänä vuonna

    9. 9

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    10. 10

      Suomen Hoivatilat jätti hakemuksen pörssin päälistalle

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Asuntojen hinnoissa saattaa piillä yllätyksiä – meri voi laskea arvoa jopa -20 %

    2. 2

      Nokia yllätti: 5g-verkkojen rakennus alkaa jo tänä vuonna

    3. 3

      Lääkäri näpäyttää työnantajia Fennia-lehdessä: Työkyky ei ole pajatso

    4. 4

      Velkaneuvoja LM:lle: Tästä syystä asuntovelalliset joutuvat maksuvaikeuksiin

    5. 5

      Näkökulma: Viis sijoittajavastuusta, pian Suomi pelastaa taas finanssipelureita

    6. 6

      Ex-kokki Tuomaksesta tuli autojen huippumyyjä – näin hän myy auton ja vähän muutakin

    7. 7

      Miljardöörisijoittaja: Pankit lypsävät sinulta rahaa turhaan – sijoita sen sijaan näin

    8. 8

      Marimekon luova johtaja lopettaa

    9. 9

      Yle: Jättiliitto vaatii naisvaltaisten alojen palkkoihin kuoppakorotusta

    10. 10

      Norwegian aloittaa suorat lennot Euroopasta Yhdysvaltoihin - Liput halvimmillaan noin 60 euroa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli 1,5 miljoonassa kodissa

    3. 3

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    4. 4

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    5. 5

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    6. 6

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    7. 7

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    8. 8

      Asuntovelallinen, korkosi laskutapa on muuttumassa – varaudu nousuun

    9. 9

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    10. 10

      Yhä useampi menettää kotinsa – ”Ostetaan liian iso talo tai kallis asunto”

    11. Näytä lisää