Valikko

BISNES KAIPAA UUSIA ESIKUVIA

Meiltä puuttuu hyviä esikuvia uuden johtamistavan toteuttajista, sanoo kasvatustieteen tohtori Siv Their. Hienot juhlapuheet ihmisen merkityksestä ja henkilökunnan tärkeydestä siirtyvät tahmeasti käytäntöön.

Kyse ei ole siitä, etteivätkö esimiehet tietäisi, ymmärtäisi ja yrittäisi, vaan siitä, että todellisuudessa johto johtaa entiseen malliin eikä hyväksy uutta.

Siv Their on erikoistunut aikuisten oppimiseen ja tehnyt väitöskirjansa pedagogisesta johtamisesta. Hänellä on dosentuuri Svenska Handelshögskolanissa ja hän tutkii ja opettaa Helsingin yliopistossa, mutta on nyt sieltä virkavapaalla, sillä ruotsalaisyritykset ovat aivan villinä hänen peräänsä.

Theirin kalenteri on täynnä koulutuspäiviä, Helsingin kotiin hän yleensä ehtii vain viikonloppuina. Allakan sivuilla vilisevät tunnetut yritysnimet kuten Volvo, ABB ja Ericsson.

Talouslehdet sekä Suomessa että Ruotsissa nostavat esiin tämän päivän menestyneitä johtajia, jotka ostavat ja myyvät yrityksiä ja leikkaavat niitä raaasti.

-Nykyajan sankari on saneeraaja, Their sanoo. Mutta näin ei voi jatkua. Yrityksiin tarvitaan yhteiskunnallista vastuuta, ihmisiä ei voi kohdella miten vain.

Laatikot kertovat ajattelutavasta

Laatikkomalliset organisaatiokuviot kertovat vanhasta tavasta ajatella. Their sanoo, että ihminen hahmottaa kaiken oppimansa kuvina. Jos löydät itsesi pohjimmaisesta laatikosta ja koet, ettei työtäsi arvosteta, koska se on vähäpätöistä, koet samalla, että olet itsekin vähäpätöinen.

Siksi olisikin aika piirtää organisaatiomalli systeemiteoreettisesti, jolloin asiakas tulee keskelle ja toiminnot ympärille. Koska menestys ei enää tule vanhoilla keinoilla, mutta johtajat yrittävät kuitenkin johtaa edelleen niiden mukaan, asioiden kokonaishallinta on karannut käsistä.

Siksi päälliköiden ainoaksi hallinta-alueeksi on jäänyt talous. Their kysyy kuitenkin, miltä henkilökunnasta tuntuu kuulla koko ajan, että heihin satsataan sen takia, että he tuottavat tulosta osakkeenomistajille.

Esimiehelle ei kuulu, että hän koko ajan vispaa rahaa. Jos hän haluaa tietää taloudesta, hän voi painaa tietokoneen nappia ja kone näyttää tilanteen. Esimiehen tehtävä on antaa alaisille ravintoa, olla heidän kanssaan, kuunnella ja oppia yhdessä.

Ihmiset oppivat kyllä, kun heille annetaan mahdollisuus. Their sanoo, että tutkimusten mukaan kyky oppia säilyy vähintään 75-vuotiaaksi. Uudelleenkoulutuksen suuri haaste onkin osata myydä uudelleenoppimisen idea hyvin, vakuuttaa ihmiset siitä, että he oppivat ja vielä osata opettaa oikein.

Organisaatioissa vallitsee pelko

Suomalaisissa organisaatioissa vallitseva pelon ilmapiiri on paha este oppimiselle. Pelkäävä ihminen ei voi oppia, hän on sulkenut itsensä kaikelta uudelta.

Their sanoo, että organisaatio on aina ollut oppiva, päinvastoin kuin voisi luulla nykypäivän iskusanojen perusteella. Taylorismi jakoi työn pienin paloihin, jotta jokaiselle voitiin nopeasti opettaa hänen työnsä sisältö.

Teollistumisen alkuvaiheissa tilanne oli aivan sama kuin nykyään, töihin tuli päteviä ihmisiä, mutta heidän pätevyytensä oli vääränlaista. Johtamisen perustarkoitukseksi muodostui käskyjen ja määräysten avulla hoitaa, että jokainen teki osuutensa.

Tämän johtamistyylin vanhentuneisuus havaittiin ja siirryttiin työtehtävistä prosessiajatteluun ja ongelmanratkaisuun. Johtamisen pedagogiikkakin muuttui kognitiiviseksi, alettiin perustaa projekteja, haettiin oikeita vastauksia.

Mutta tämäkään ei enää riitä, Their sanoo. Kun aika on tehnyt entiset kysymykset merkityksettömiksi, ei vastauksiakaan ole. Niinpä johtamisen pedagogiikankin pitää muuttua. Johtamisen on pakko muuttua monitahoiseksi keskusteluksi.

Yhdessä saadaan enemmän aikaan, koko organisaatio on kytkettävä mukaan.

Their ei usko, että tiimit tai ryhmät, joilla ei ole johtajaa tulevat selviytymään.

-Olen pannut merkille, että esimiehillä on liikaa alaisia. Kukaan ei selviä 60-80

ihmisen kanssa.

Theirin mielestä 12 ihmistä on maksimimäärä sekä luokissa että yhden esimiehen alaisuudessa. Tämä takaa, että ehditään keskustella ja kuunnella. Jos ihmisiä on enemmän, se tarkoittaa, että kaikki eivät pääse esiin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    2. 2

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    3. 3

      Coca-Cola saa uuden toimitusjohtajan – tehtävä selvä

    4. 4

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    5. 5

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    6. 6

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    7. 7

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    8. 8

      Länsimetro valmis liikenteelle aikaisintaan huhtikuussa – Matinkylään yhteys kesäkuussa

    9. 9

      Luulitko Helsinkiä kalliiksi? Tämä vertailu todistaa toisin

    10. 10

      Konkurssin riskistä varoittanut Takoma romahti pörssissä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    2. 2

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    3. 3

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    4. 4

      Länsimetro valmis liikenteelle aikaisintaan huhtikuussa – Matinkylään yhteys kesäkuussa

    5. 5

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    6. 6

      XXL:n mainonta voi edetä korkeimpaan oikeuteen

    7. 7

      Yhä useammalta työttömältä evätään tuet – ”Seuranta on tehostunut”

    8. 8

      S-ryhmä joutui myrskynsilmään – turkiskohussa kyse on neljästä tuotteesta

    9. 9

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    10. 10

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    9. 9

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    10. 10

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    11. Näytä lisää