Valikko

Uusiutuminen on toimitusjohtajan haaste

Johtajalla onmonta keinoahuolehtia, ettäorganisaatiouudistuu vaikkajohtaja pysyy

Toimitusjohtajan virkaiällä ei ole olemassa ihanteellista tavoiteaikaa. Edes ohjeellista aikahaarukkaa ei ole määritelty ainakaan organisaatiotutkimuksessa.

Lyhyt johtajapesti sisältää monia ongelmia, mutta helppoa ei ole myöskään pitkään samalla pallilla istuminen.

Jos johtajat vaihtuvat kovin tiheään, yrityksestä syntyy ulkopuolisille huono kuva, mikä sinänsä voi vaikeuttaa yrityksen toimintaa. Asiakkaat, oma henkilöstö ja sijoittajat alkavat pohtia, mikä yrityksessä on vialla.

Etenkin suuressa pörssiyhtiössä uudella toimitusjohtajalla menee väistämättä jonkin aikaa, että hän saa edes viestittyä tavoittelemansa asiat riittävän kattavasti.

– Jos ylin johto vaihtuu kovin usein, strategia ja johdon profiili jäävät epäselviksi. Sijoittajat eivät uskalla sijoittaa, kun eivät tiedä, mihin sijoittavat, sanoo professori Kari Lilja, Helsingin kauppakorkeakoulusta.

Monilla toimialoilla muutoksen tekeminen voi kestää niin pitkään, ettei toimitusjohtajan toimintaa voi järkevästi arvioida kovin lyhyen periodin jälkeen.

– Kyseessä voi olla kulttuurinen kokonaisuus, jossa satojen asioiden pitää olla kunnossa. Silloin viisikin vuotta voi olla liian lyhyt aika.

Lisäksi toimitusjohtajan mahdollisuus ottaa uusia kehitysaskeleita paranee, jos hän saa tilaisuuden näyttää ensimmäisen uudistuksen tulokset. Sen jälkeen uuden johtajan uskottavuus paranee, riskinottokyky lisääntyy ja yrityksen muutoskyky kasvaa.

Pitkän johtajakauden haasteena puolestaan on uusiutuminen. Toimitusjohtajan tehtävissä on vaikea kehittää itseään niin, että pystyisi tekemään radikaaleja uudistuksia.

– Vaarana on osaamisansa. Jos johtaja pärjää tietyllä toiminnalla, alkaa yritys tehdä sitä, millä on siihenkin asti menestytty, Lilja sanoo.

Jos toimitusjohtaja nousee jostain yrityksen liiketoimintadivisioonasta, alkaa hän helposti suosia omaa vanhaa lempilastaan. Kyse ei ole niinkään tiedostetusta suosimisesta, vaan pikemminkin huomaamattomasta toiminnasta. Tämä voi näkyä vaikkapa niin, että johtaja suhtautuu kriittisemmin investointiehdotuksiin, jotka tulevat muista liiketoimintaryhmistä.

Pitkään tehtävässään toimiva johtaja voi myös synnyttää oman hovinsa, joka pyrkii säilyttämään asemansa ristiriitoja välttämällä. Syntyy niin sanottu jees-miesten-kerho, joka pyrkii täyttämään johtajan odotuksia eikä niinkään luomaan uutta.

Maailmankuvan kaventumista yritys voi estää muun muassa rakentamalla tietoisesti pääliiketoiminnan rinnalle kasvubisneksiä, jotka toimivat mahdollisimman itsenäisesti omine ohjausmekanismeineen.

Samoin yritys voi estää paikallaan polkemista kierrättämällä henkilöstöä määrätietoisesti tehtävästä toiseen. Näin toimii Nokia, jossa tehtävät vaihtuvat säännöllisesti johtokuntapaikkoja myöten.

Lisäksi yritys voi kannustaa ihmisiä sapattivuosille. Tämäkin kuuluu Nokian valikoimaan, jopa verkkoliiketoiminnan vetäjä Sari Baldauf haki uusiutumista sapatin avulla.

– Jos on tällainen kulttuuri, ihmiset uusiutuvat toimitusjohtajan ympärillä. Näin hän saa voimavaroja toisten ihmisten kautta, mikä parantaa yrityksen kykyä uusiutua.

Jos yritys onnistuu luomaan moniarvoisen ilmapiirin, syntyy johtoryhmässä aitoa keskustelua asioista. Tällöin toiminta ei ole toimitusjohtajavetoista, vaan ylimmän johdon tehtävänä on olla eräänlainen tasapainottaja.

Muun muassa Jim Collinsin monivuotinen tutkimus menestyneistä yrityksistä osoitti, että menestyvissä yhtiöissä toimitusjohtajat eivät rakentaneet itsestään sankareita. Collinsin mukaan näkyvän ulkopuolisen muutosagentin palkkaaminen haittasi yrityksen kehittymistä huippuyhtiöksi.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    2. 2

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    3. 3

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    4. 4

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    5. 5

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    6. 6

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    7. 7

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    8. 8

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    9. 9

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    10. 10

      Coca-Cola saa uuden toimitusjohtajan – tehtävä selvä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    2. 2

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    3. 3

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    4. 4

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    5. 5

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    6. 6

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    7. 7

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    8. 8

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    9. 9

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    10. 10

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    11. Näytä lisää