Ulkomaankomennus vaatiionnistuakseen suunnittelua

Ulkomaankomennukset ovat lisääntyneet suomalaisissa yrityksissä. Aikaisemmin ulkomailla työskentely oli lähes yksinomaan ulkoasiainhallinnossa palvelevien yksinoikeus. Tilanne on muuttunut, koska yritykset ovat kansainvälistyneet ja ulkomailla työskentelystä jossain vaiheessa uraa on tullut lähes välttämättömyys.

Ulkomaille lähteminen koetaan lähes poikkeuksetta haasteeksi ja kokemukseksi, josta on hyötyä omalle uralle senkin jälkeen, kun palataan kotimaahan. Tosielämässä asia ei ole aivan näin yksinkertainen. Paluu kotimaahan saattaa olla kova paikka, koska asema työyhteisössä ei olekaan lähtötilannetta kummempi.

Paluu entisiin tehtäviin koetaan pettymykseksi, koska ulkomailta hankittua kokemusta ei pystykään välittömästi hyödyntämään esimerkiksi urakehityksessä. Pettymykset paluun jälkeisinä ensimmäisinä kuukausina näkyvät muun muassa siinä, että lähes joka neljäs ulkomaankomennuksella ollut vaihtaa työnantajaa parin vuoden kuluessa.

Suuri osa lähtijöistä työskentelee saman yrityksen palveluksessa kuin kotimaassakin. Siitä huolimatta uudessa maassa pitää toimia sen maan ehdoilla. Kokemukset vaihtelevat, mutta suurelle osalle muutos on todellinen kulttuurisokki.

Toinen kulttuurisokki odottaa, kun palataan takaisin kotimaahan. Ulkomailta palaava on tottunut erilaiseen työyhteisöön ja kulttuuriin, vaikka työtehtävät olisivat olleet samanlaisia kuin kotimaassa. Suomi tuntuu erilaiselta maalta kuin lähtiessä. Myös työyhteisössä tehtäväkierto on mennyt eteenpäin, eikä ulkomailla työskenteleviä henkilöitä ole välttämättä otettu huomioon tehtäväkiertoa suunniteltaessa. Työyhteisön tavat tuntuvat kummallisilta, ja entiset työkaverit ovat muuttuneet vieraiksi. Odotettu paluu kotimaahan ei olekaan riemumarssia, ja moni ulkomailta palaava pettyy raskaasti.

Ulkomaankomennukselta palaavan työntekijän pettyminen ja sen seurauksena tapahtuvat työpaikan vaihdot ovat yritystenkin kannalta ongelma. On melkoista haaskausta, jos kansainvälistä kokemusta hankkineet työntekijät vievät kokemuksensa toiseen yritykseen.

Ulkomaankomennuksilta hankitut kokemukset ovat henkilökohtaisia, eivätkä ne kaikki liity työhön. Siitä huolimatta yrityksissä pitää varautua tulossa oleviin ongelmiin jo ennakolta. Paluumuuttoon liittyvät ongelmat pitää tiedostaa jo siinä vaiheessa, kun ulkomaankomennus on vielä edessä. Deloitten ulkomaankomennusten hallinnointiin keskittyvää osastoa johtavan Satu Viitasen mielestä paluumuuton ongelmiin voi varautua ennakolta, koska paluu noudattaa varsin usein samaa kaavaa. Kun odotettavissa olevat ongelmat ovat etukäteen tiedossa, niiden negatiivisia vaikutuksia voi pyrkiä torjumaan aktiivisesti. Viitasen mielestä palaajan pitäisi alkaa järjestellä paluutaan vähintään kuusi kuukautta etukäteen. Työnantajaa pitää muistuttaa etukäteen, jotta organisaatioissa osataan varautua ”uuteen” työntekijään.

Suomeen toivotaan lisää ulkomaalaisia työntekijöitä. Heidän viihtymiseensä vaikuttaa huomattavasti se, että yrityksissä tunnetaan jo omien paluumuuttajien vaikeudet. Ulkomailta hankittujen kokemusten hyödyntäminen on yrityksen kannalta voimavara. Niitä pitää pyrkiä hyödyntämään mahdollisimman hyvin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    2. 2

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    3. 3

      SAK:n kysely: Painostus työehtojen heikentämiseen kasvanut – palkkoja halutaan alas

    4. 4

      Työntekijä saa jännittää nyt 2 kuukautta pidempään – koeajat pitenivät vuoden alussa

    5. 5

      Konkarisijoittaja Tom Tukiainen, 59, pani 100 000 euroa riskillä turvapaikanhakijoihin

    6. 6

      Wärtsilä haluaa ohjelmistotaloksi ja suunnittelee yritysostoja

    7. 7

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    8. 8

      Savo-Solar sai puolen miljoonan rahoituksen aurinkokeräimelleen

    9. 9

      USU: Kaavailtu muutos asuntolainakattoon herätti huolen – ”Ei nuorella ole kesämökkiä myytäväksi”

    10. 10

      Ulla Nord lähti etsimään ”kadonneita” miehiä – kolkutteli heidän oviaan ja auttoi kädestä pitäen

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    2. 2

      Konkarisijoittaja Tom Tukiainen, 59, pani 100 000 euroa riskillä turvapaikanhakijoihin

    3. 3

      USU: Kaavailtu muutos asuntolainakattoon herätti huolen – ”Ei nuorella ole kesämökkiä myytäväksi”

    4. 4

      ”Alkaako miesten katoaminen työvoimasta jo lapsuudessa?”

    5. 5

      Työntekijä saa jännittää nyt 2 kuukautta pidempään – koeajat pitenivät vuoden alussa

    6. 6

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    7. 7

      Brittilehti hehkuttaa suomalaista perustulokokeilua – ongelmia kaksi

    8. 8

      Ford pelasi uhkapeliä Venäjän markkinalla, ja se alkoi kannattaa

    9. 9

      Kerrostaloasuntojen rakentamisessa hurja tahti – kuin 1970-luvun maaltamuuton aikaan

    10. 10

      Näkökulma: Sijoittajalla huolestuttavan houkuttelevat tulevaisuuden näkymät

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Sunnuntailisät pois, työpäivän pituus 12 tuntiin? ”Tehdään työtä silloin, kun sitä on”

    2. 2

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    3. 3

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    4. 4

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    5. 5

      ”Kesämökkejä alkaa olla riesaksi asti” – FK ei halua, että omaisuutta pantataan perinnöksi

    6. 6

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    7. 7

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    8. 8

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    9. 9

      Julkkisten rahoittaman lentoyhtiön kassasta katosi satoja tuhansia euroja – hakeutuu nyt konkurssiin

    10. 10

      Kuin bensaa ostaisi: Forssassa aloittaa myyjätön kauppa

    11. Näytä lisää