Valikko

Ulkomaankomennus vaatiionnistuakseen suunnittelua

Ulkomaankomennukset ovat lisääntyneet suomalaisissa yrityksissä. Aikaisemmin ulkomailla työskentely oli lähes yksinomaan ulkoasiainhallinnossa palvelevien yksinoikeus. Tilanne on muuttunut, koska yritykset ovat kansainvälistyneet ja ulkomailla työskentelystä jossain vaiheessa uraa on tullut lähes välttämättömyys.

Ulkomaille lähteminen koetaan lähes poikkeuksetta haasteeksi ja kokemukseksi, josta on hyötyä omalle uralle senkin jälkeen, kun palataan kotimaahan. Tosielämässä asia ei ole aivan näin yksinkertainen. Paluu kotimaahan saattaa olla kova paikka, koska asema työyhteisössä ei olekaan lähtötilannetta kummempi.

Paluu entisiin tehtäviin koetaan pettymykseksi, koska ulkomailta hankittua kokemusta ei pystykään välittömästi hyödyntämään esimerkiksi urakehityksessä. Pettymykset paluun jälkeisinä ensimmäisinä kuukausina näkyvät muun muassa siinä, että lähes joka neljäs ulkomaankomennuksella ollut vaihtaa työnantajaa parin vuoden kuluessa.

Suuri osa lähtijöistä työskentelee saman yrityksen palveluksessa kuin kotimaassakin. Siitä huolimatta uudessa maassa pitää toimia sen maan ehdoilla. Kokemukset vaihtelevat, mutta suurelle osalle muutos on todellinen kulttuurisokki.

Toinen kulttuurisokki odottaa, kun palataan takaisin kotimaahan. Ulkomailta palaava on tottunut erilaiseen työyhteisöön ja kulttuuriin, vaikka työtehtävät olisivat olleet samanlaisia kuin kotimaassa. Suomi tuntuu erilaiselta maalta kuin lähtiessä. Myös työyhteisössä tehtäväkierto on mennyt eteenpäin, eikä ulkomailla työskenteleviä henkilöitä ole välttämättä otettu huomioon tehtäväkiertoa suunniteltaessa. Työyhteisön tavat tuntuvat kummallisilta, ja entiset työkaverit ovat muuttuneet vieraiksi. Odotettu paluu kotimaahan ei olekaan riemumarssia, ja moni ulkomailta palaava pettyy raskaasti.

Ulkomaankomennukselta palaavan työntekijän pettyminen ja sen seurauksena tapahtuvat työpaikan vaihdot ovat yritystenkin kannalta ongelma. On melkoista haaskausta, jos kansainvälistä kokemusta hankkineet työntekijät vievät kokemuksensa toiseen yritykseen.

Ulkomaankomennuksilta hankitut kokemukset ovat henkilökohtaisia, eivätkä ne kaikki liity työhön. Siitä huolimatta yrityksissä pitää varautua tulossa oleviin ongelmiin jo ennakolta. Paluumuuttoon liittyvät ongelmat pitää tiedostaa jo siinä vaiheessa, kun ulkomaankomennus on vielä edessä. Deloitten ulkomaankomennusten hallinnointiin keskittyvää osastoa johtavan Satu Viitasen mielestä paluumuuton ongelmiin voi varautua ennakolta, koska paluu noudattaa varsin usein samaa kaavaa. Kun odotettavissa olevat ongelmat ovat etukäteen tiedossa, niiden negatiivisia vaikutuksia voi pyrkiä torjumaan aktiivisesti. Viitasen mielestä palaajan pitäisi alkaa järjestellä paluutaan vähintään kuusi kuukautta etukäteen. Työnantajaa pitää muistuttaa etukäteen, jotta organisaatioissa osataan varautua ”uuteen” työntekijään.

Suomeen toivotaan lisää ulkomaalaisia työntekijöitä. Heidän viihtymiseensä vaikuttaa huomattavasti se, että yrityksissä tunnetaan jo omien paluumuuttajien vaikeudet. Ulkomailta hankittujen kokemusten hyödyntäminen on yrityksen kannalta voimavara. Niitä pitää pyrkiä hyödyntämään mahdollisimman hyvin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näkökulma: Liian kallis asuminen jakaa sukupolvet voittajiin ja häviäjiin

    2. 2

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    3. 3

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    4. 4

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    5. 5

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    6. 6

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    7. 7

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    8. 8

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    9. 9

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    10. 10

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    2. 2

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    3. 3

      Näkökulma: Liian kallis asuminen jakaa sukupolvet voittajiin ja häviäjiin

    4. 4

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    5. 5

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    6. 6

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    7. 7

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    8. 8

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    9. 9

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    10. 10

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    3. 3

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    6. 6

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    7. 7

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    8. 8

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    9. 9

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    10. 10

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    11. Näytä lisää