Valikko

Pörssiyhtiöt tiukentavat optio-ohjelmien ehtoja

Isoista yrityksistä vain YIT on käynnistänyt tänä vuonna optiojärjestelmän

Pörssiyhtiöt tiukentavat optio-ohjelmien ehtoja ja suunnittelevat johtajien palkitsemista suoraan osakkeilla. Isot pörssiyritykset ovat tänä vuonna pidättäytyneet lähes kokonaan optio-ohjelmien teosta.

Taloussanomien laskelmien mukaan 20:stä liikevaihdoltaan suurimmasta pörssiyhtiöstä vain YIT on tänä keväänä päättänyt uudesta optio-ohjelmasta. Viime vuonna näistä kahdestakymmenestä kuusi yhtiötä päätti uudesta optio-ohjelmasta ja toissa vuonna viisi.

Pienemmät yhtiöt eivät ole vähentäneet ohjelmien rakentamista aivan yhtä paljon. Palkkiojärjestelmiä rakentavan Alexander Corporate Financen mukaan kaikki pörssiyritykset ovat tänä vuonna päättäneet yhteensä 13 optiojärjestelmästä ja viime vuonna 20:stä. Yhtiön toimitusjohtaja Yrjö Kopra arvioi, että tänä vuonna summa nousee vähintään 15:een.

Kopran mukaan pörssiyhtiöt asettavat aiempaa useammin tulosehtoja optio-ohjelmiinsa tai tekevät osakepalkkio-ohjelmia. Esimerkiksi YIT:n ohjelmassa on tulosehtoja.

Tulosehto tarkoittaa, että optioita saa vain, jos tietty tulostavoite ylittyy. Lisäksi tulos voi vaikuttaa siihen, kuinka paljon optioita jaetaan.

– Tänä vuonna lähes kaikissa ohjelmissa optioita joutuu ansaitsemaan tilinpäätösten tunnuslukujen avulla, sanoo Kopra.

Perinteisissä optio-ohjelmissa ei ole tulostavoitteita, vaan optioilla voi merkitä osakkeita tiettyyn hintaan. Tällöin vain osakekurssin kehitys määrää optiotuottojen määrän.

Kopran mukaan omistajat haluavat nyt varmistautua siitä, että optioiden haltijat eivät saa hyötyä pelkästään osakekurssien yleisen nousun takia. Osakehuuma nosti vuonna 2000 monen yhtiön kurssin korkeuksiin, vaikka tulos oli kuralla. Kurssinousu nosti optioiden arvoa.

Kemiralta osakepalkkio-ohjelma

Osakepalkkio-ohjelmiin kuuluvat saavat suoraan osakkeita, jos tietyt tulostavoitteet ylittyvät. Kemiran hallitus päätti keväällä tällaisen ohjelman käyttöönotosta.

Finanssijohtaja Kaj Frimanin mukaan julkinen optiokritiikki on vaikuttanut siihen, että Kemira on valinnut osakepalkkiojärjestelmän.

– Optiot johtavat verojen takia siihen, että ne on realisoitava. Tällöin sitouttava vaikutus on lyhyempiaikainen kuin osakepalkkiomallissa, hän perustelee.

Alkuvuonna Nokia kertoi, että se jakaa jatkossa optioita aiempaa vähemmän. Sen sijaan yhtiö aikoo jakaa johtajilleen osakkeita tuloskehityksen perusteella.

Muutkin pohtivat osakepalkkioita

Viestintäjohtaja Osmo Kammosen mukaan Elcoteq miettii parhaillaan, ottaako se käyttöön seuraavaksi ohjelman, jossa on mukana osakepalkkio- ja bonuselementtejä.

Viime yhtiökokouksessa Finnairin hallituksen puheenjohtaja Christoffer Taxell sanoi, että hallitus harkitsee osakepalkkiojärjestelmän käyttöönottoa.

Elisalla on käytössä henkilöstön tulospalkkiojärjestelmä.

– Emme ole katsoneet optiojärjestelmää tarkoituksenmukaiseksi, sanoo Elisan viestintäjohtaja Velipekka Nummikoski.

Koneen tuorein optio-ohjelma on vuodelta 2000. Ohjelma toteutuu, jos yhtiön tulos on tarpeeksi hyvä. Nyt nämä ehdot ovat toteutuneet. Kyseessä on myös bonusohjelma: optio-oikeuksilla saa bonuksia, koska tulostavoitteet ovat täyttyneet.

Hallituksen sihteerin Tapio Hakakarin mukaan Kone ei suunnittele toistaiseksi uusia optio-ohjelmia.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    2. 2

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    3. 3

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    4. 4

      HS: Koulutettuja suomalaisia kaikkoaa ulkomaille – vain harva aikoo palata

    5. 5

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    6. 6

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    7. 7

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    8. 8

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    9. 9

      Wahlroos: Tässä on Suomen työttömyysongelman perimmäinen syy – ”Ihan käsittämätöntä”

    10. 10

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    3. 3

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    4. 4

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    5. 5

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    6. 6

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    7. 7

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    8. 8

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    9. 9

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    10. 10

      HS: Koulutettuja suomalaisia kaikkoaa ulkomaille – vain harva aikoo palata

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Kelan pääjohtaja SK:lle ”Miksi ylläpidämme järjestelmää, joka maksaa ihmiselle olemisesta?

    3. 3

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    4. 4

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    5. 5

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    6. 6

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    7. 7

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    10. 10

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    11. Näytä lisää