Pörssiyhtiöt tiukentavat optio-ohjelmien ehtoja

Isoista yrityksistä vain YIT on käynnistänyt tänä vuonna optiojärjestelmän

Pörssiyhtiöt tiukentavat optio-ohjelmien ehtoja ja suunnittelevat johtajien palkitsemista suoraan osakkeilla. Isot pörssiyritykset ovat tänä vuonna pidättäytyneet lähes kokonaan optio-ohjelmien teosta.

Taloussanomien laskelmien mukaan 20:stä liikevaihdoltaan suurimmasta pörssiyhtiöstä vain YIT on tänä keväänä päättänyt uudesta optio-ohjelmasta. Viime vuonna näistä kahdestakymmenestä kuusi yhtiötä päätti uudesta optio-ohjelmasta ja toissa vuonna viisi.

Pienemmät yhtiöt eivät ole vähentäneet ohjelmien rakentamista aivan yhtä paljon. Palkkiojärjestelmiä rakentavan Alexander Corporate Financen mukaan kaikki pörssiyritykset ovat tänä vuonna päättäneet yhteensä 13 optiojärjestelmästä ja viime vuonna 20:stä. Yhtiön toimitusjohtaja Yrjö Kopra arvioi, että tänä vuonna summa nousee vähintään 15:een.

Kopran mukaan pörssiyhtiöt asettavat aiempaa useammin tulosehtoja optio-ohjelmiinsa tai tekevät osakepalkkio-ohjelmia. Esimerkiksi YIT:n ohjelmassa on tulosehtoja.

Tulosehto tarkoittaa, että optioita saa vain, jos tietty tulostavoite ylittyy. Lisäksi tulos voi vaikuttaa siihen, kuinka paljon optioita jaetaan.

– Tänä vuonna lähes kaikissa ohjelmissa optioita joutuu ansaitsemaan tilinpäätösten tunnuslukujen avulla, sanoo Kopra.

Perinteisissä optio-ohjelmissa ei ole tulostavoitteita, vaan optioilla voi merkitä osakkeita tiettyyn hintaan. Tällöin vain osakekurssin kehitys määrää optiotuottojen määrän.

Kopran mukaan omistajat haluavat nyt varmistautua siitä, että optioiden haltijat eivät saa hyötyä pelkästään osakekurssien yleisen nousun takia. Osakehuuma nosti vuonna 2000 monen yhtiön kurssin korkeuksiin, vaikka tulos oli kuralla. Kurssinousu nosti optioiden arvoa.

Kemiralta osakepalkkio-ohjelma

Osakepalkkio-ohjelmiin kuuluvat saavat suoraan osakkeita, jos tietyt tulostavoitteet ylittyvät. Kemiran hallitus päätti keväällä tällaisen ohjelman käyttöönotosta.

Finanssijohtaja Kaj Frimanin mukaan julkinen optiokritiikki on vaikuttanut siihen, että Kemira on valinnut osakepalkkiojärjestelmän.

– Optiot johtavat verojen takia siihen, että ne on realisoitava. Tällöin sitouttava vaikutus on lyhyempiaikainen kuin osakepalkkiomallissa, hän perustelee.

Alkuvuonna Nokia kertoi, että se jakaa jatkossa optioita aiempaa vähemmän. Sen sijaan yhtiö aikoo jakaa johtajilleen osakkeita tuloskehityksen perusteella.

Muutkin pohtivat osakepalkkioita

Viestintäjohtaja Osmo Kammosen mukaan Elcoteq miettii parhaillaan, ottaako se käyttöön seuraavaksi ohjelman, jossa on mukana osakepalkkio- ja bonuselementtejä.

Viime yhtiökokouksessa Finnairin hallituksen puheenjohtaja Christoffer Taxell sanoi, että hallitus harkitsee osakepalkkiojärjestelmän käyttöönottoa.

Elisalla on käytössä henkilöstön tulospalkkiojärjestelmä.

– Emme ole katsoneet optiojärjestelmää tarkoituksenmukaiseksi, sanoo Elisan viestintäjohtaja Velipekka Nummikoski.

Koneen tuorein optio-ohjelma on vuodelta 2000. Ohjelma toteutuu, jos yhtiön tulos on tarpeeksi hyvä. Nyt nämä ehdot ovat toteutuneet. Kyseessä on myös bonusohjelma: optio-oikeuksilla saa bonuksia, koska tulostavoitteet ovat täyttyneet.

Hallituksen sihteerin Tapio Hakakarin mukaan Kone ei suunnittele toistaiseksi uusia optio-ohjelmia.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Autokonserni Laakkosen yt:t päätökseen – 77 irtisanotaan

    2. 2

      Näin suomalaiset lorvailevat töissä: olemattomia palavereja ja harhauttavia ruutukaappauksia

    3. 3

      Töistä jäädään pois yhä useammin mielenterveyden pettäessä – ”Erityisen huolestuttavaa”

    4. 4

      Asuntokaupan kahtiajako repesi entisestään

    5. 5

      Liv-, Jim- ja Hero-kanavien lähetykset eivät pimene Soneran verkossa

    6. 6

      Lapsi hoitoon viimeistään 1,5-vuotiaana, isälle 6 kk vapaa – näin EK uudistaisi perhevapaita

    7. 7

      Postin liiketulos heikkeni – ”Haemme uutta kasvua elintarvikkeiden kuljetuksesta”

    8. 8

      Viljelijät uivat syvissä vesissä: ”Tilanne pahempi kuin 90-luvun lamassa”

    9. 9

      Ohjelmistotalo palkkaa sata Turkuun: ”Turus on tarjol selvästen kaikkest enempi ossamist”

    10. 10

      Berner: Seuraavan sukupolven 5G-verkot voivat tuoda Suomeen uusia operaattoreita

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Ammattilainen heivasi Stockmannin – "Kuihtuva, syvästi tappiollinen tavaratalo"

    2. 2

      Näin suomalaiset lorvailevat töissä: olemattomia palavereja ja harhauttavia ruutukaappauksia

    3. 3

      Miljardöörisijoittaja: Pankit lypsävät sinulta rahaa turhaan – sijoita sen sijaan näin

    4. 4

      Suomeen vuokrakatto 20 euroa neliöltä? Näin se vaikuttaisi tuensaajiin

    5. 5

      HS: Useat kaapelikanavat saattavat sittenkin pimetä tiistaiyönä

    6. 6

      Toisissa paikoissa kikytetään, toisissa ei – näin kävi Metalliliiton työpaikoilla

    7. 7

      Viljelijät uivat syvissä vesissä: ”Tilanne pahempi kuin 90-luvun lamassa”

    8. 8

      Asuntojen hinnoissa saattaa piillä yllätyksiä – meri voi laskea arvoa jopa -20 %

    9. 9

      Neljäskin uhatuista kanavista näkyy vielä tiistaiyön jälkeen

    10. 10

      Asuntokaupan kahtiajako repesi entisestään

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli 1,5 miljoonassa kodissa

    3. 3

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    4. 4

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    5. 5

      Asuntovelallinen, korkosi laskutapa on muuttumassa – varaudu nousuun

    6. 6

      Asuntojen hinnoissa saattaa piillä yllätyksiä – meri voi laskea arvoa jopa -20 %

    7. 7

      Yhä useampi menettää kotinsa – ”Ostetaan liian iso talo tai kallis asunto”

    8. 8

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    9. 9

      Ammattilainen heivasi Stockmannin – "Kuihtuva, syvästi tappiollinen tavaratalo"

    10. 10

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    11. Näytä lisää