Miten voimme päättää optio-ohjelmasta?

Yrityksemme on harkinnut optio-oikeuksien antamista yhtiön johdolle, jotta heidät saataisiin paremmin motivoitua yrityksen edun edistämiseen. Millaisia vaihtoehtoja meillä on käytettävissämme ja kuka optioiden antamisesta voi päättää? Kuinka realistisia odotuksemme yhtiön paremmasta menestyksestä ovat? Millaisella aikavälillä mahdollinen osakkeiden merkintä tulee tapahtua?

Vastaus: Osakeyhtiö voi antaa osakeyhtiölain (OYL) 4:12a §:ssä tarkoitettuja optio-oikeuksia eli oikeuksia merkitä yhtiön uusia maksullisia osakkeita ennalta vahvistettuun hintaan ja ennalta määrättyyn aikaan muulloin kuin tavallisen osakeannin yhteydessä. Uusmerkinnän ehtojen on oltava sellaiset, että osakemerkinnät voidaan tehdä yhtiöjärjestystä muuttamatta.

Optio-oikeus voidaan joko sitoa velkaan, jolloin kyse on optiolainasta, tai antaa irrallisena oikeutena. Jos oikeus on sidottu sopimukseen, sen käyttäminen riippuu sopimuksen ehdoista. Oletuksena on, että optio-oikeus voidaan vapaasti irrottaa sopimuksesta, jos sopimuksen ehdoissa ei ole toisin mainittu.

Optio-oikeuden omistajan saamassa optiotodistuksessa on oltava osakemerkinnän ehdot, joista ilmenee merkittävien osakkeiden merkintähinta, merkintäaika ja juoksuaika eli mihin asti osakkeiden merkitseminen optiolla voi tapahtua. Ehtoihin voidaan sisällyttää myös määräys, että option käyttämiseksi vaaditaan jonkin muun asiakirjan esittäminen.

Optioiden antamisesta päättää yhtiökokous. Jos yhtiöjärjestyksessä ei toisin määrätä, yksinkertainen enemmistö riittää päätöksen tekemiseksi.

Jos päätöksessä kuitenkin poiketaan osakkeenomistajan etuoikeudesta merkitä optioita, kuten tapauksessa on suunniteltu, vaaditaan kaksi kolmasosaa annetuista äänistä ja yhtiökokouksessa edustetuista osakkeista. Yhtiökokous voi myöskin valtuuttaa hallituksen tekemään päätöksen.

Optio-oikeuksia voidaan antaa maksua vastaan tai maksutta. Sijoittajat maksavat yleensä merkintämaksua, mutta yhtiön johdolle niitä annetaan yleensä maksutta. Kun merkintä tehdään optiotodistusta vastaan, yhtiö saa itselleen merkintämaksun, joka on optio-oikeuden ehdoissa määrätty.

Eräs optio-oikeuksien yleinen käyttötarkoitus on ollut johdon ja avainhenkilöiden sitouttaminen ja palkitseminen. Tällöin yhtiön menestys on myös johdon omassa intressissä, koska he usein voivat ratkaisevasti omalla toiminnallaan vaikuttaa optio-oikeutensa arvoon.

Optioiden antaminen johdolle samalla pienentää omistajien osuuden arvoa, koska osakkeiden yhteismäärä lisääntyy uusia osakkeita merkittäessä. Joskus johto saattaa myös ottaa liian suuria riskejä tarkoituksenaan maksimoida optiosta saatava tuotto. Mietittäessä optio-oikeuksien antamista tapauksen yrityksessä, kannattaa tarkastella tilannetta kaikilta näkökannoilta ja ennakoida kannustimen tehokkuutta juuri omassa yrityksessä.

Osakeyhtiölaissa ei ole säädetty osakkeiden merkitsemiseen optioilla varattua aikaa, mutta OYL:n 4:12c.1 §:ssä määrätään, että yhtiön on viipymättä ja viimeistään kahden vuoden kuluessa optio-oikeuksien antamista koskevasta päätöksestä ilmoitettava rekisteröitäväksi osakelajeittain määrä, jolla osakepääomaa voidaan uusmerkinnällä korottaa, ja aika, jonka kuluessa osakkeita voidaan merkitä.

Tämä säännös siis käytännössä sääntelee option merkitsemisen enimmäisajan. Optiotodistusten nojalla merkittyjen osakkeiden määrä on viipymättä ilmoitettava rekisteröitäväksi osakemerkinnälle varatun ajan päätyttyä. Jos merkintäaika on vuotta pidempi, on ilmoitus tehtävä heti sen tilikauden päättymisen jälkeen, jonka aikana osakkeita on merkitty.

Kuitenkin osake saa oikeuden voittoon ja muihin varoihin viimeistään vuoden kuluttua siitä, kun osake on täysin maksettu, rekisteröinnistä riippumatta. Tällä hetkellä tosin optioiden sijaan yhtiön johtoa pyritään sitouttamalla esim. yhtiön osakkeita antamalla, koska niiden katsotaan motivoivan yhtiön johtoa paremmin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    2. 2

      Kelan käsittelyajat rikkovat lakia – ”Hyvin kriittisiä tilanteita näillä perheillä”

    3. 3

      Eläkettä voi nyt nostaa jo ennen eläkeikää – katso laskelmat, kannattaako se vai ei

    4. 4

      Sähkön säästämistä varten tehtiin ”peli” – 80 % vähensi kulutusta

    5. 5

      Onko sinulla näitä ominaisuuksia? Tällaiset ihmiset saavat enemmän palkkaa

    6. 6

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    7. 7

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    8. 8

      Venäläiset ovat ”taloustilanteen passiivisia panttivankeja”

    9. 9

      Hautooko Trump tilastokeikausta? ”Omaan politiikkaansa sopivaksi”

    10. 10

      Haluatko jo 61-vuotiaana eläkkeelle? Katso, paljonko voit saada eläkettä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    2. 2

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    3. 3

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    4. 4

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    5. 5

      Wärtsilä haluaa ohjelmistotaloksi ja suunnittelee yritysostoja

    6. 6

      Onko sinulla näitä ominaisuuksia? Tällaiset ihmiset saavat enemmän palkkaa

    7. 7

      Työntekijä saa jännittää nyt 2 kuukautta pidempään – koeajat pitenivät vuoden alussa

    8. 8

      SAK:n kysely: Painostus työehtojen heikentämiseen kasvanut – palkkoja halutaan alas

    9. 9

      Le Penin suosio kasvoi Ranskassa – markkinat säpsähtivät

    10. 10

      Näille aloille talouskasvu tuo töitä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Sunnuntailisät pois, työpäivän pituus 12 tuntiin? ”Tehdään työtä silloin, kun sitä on”

    2. 2

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    3. 3

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    4. 4

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    5. 5

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    6. 6

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    7. 7

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    8. 8

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    9. 9

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    10. 10

      Julkkisten rahoittaman lentoyhtiön kassasta katosi satoja tuhansia euroja – hakeutuu nyt konkurssiin

    11. Näytä lisää