Valikko

Pörssiyrityksetkasvattavatkoulutuspanoksia

Opintielle pääsevätuseimmiten esimiehet,mutta myöskoko henkilöstönkoulutuksenlisäämistäpidetään tärkeänä
Yhä useampi pörssiyritys on valmis lisäämään henkilöstönsä koulutukseen käytettäviä panoksia, eikä enää vaadi niin tiukkoja perusteluja koulutussuunnitelmille kuin vielä reilut kaksi vuotta sitten.

Tulos selviää Taloussanomien pörssin päälistan yrityksille lähettämästä koulutuskyselystä, joka toteutettiin toukokuussa. Vastaavanlainen kysely tehtiin lokakuussa 2001.

Lähes kolmannes yrityksistä aikoo nyt lisätä koulutuspanoksiaan, kun syksyllä 2001 sitä suunnitteli vain kahdeksan prosenttia vastaajista.

Koulutussuunnitelmille vaatii aiempaa tiukemmat perustelut nyt 11 prosenttia, kun aiemmin sitä edellytti 27 prosenttia vastaajista.

Kasvavat koulutuspanokset suunnataan pääosin samaan osoitteeseen kuin reilut kaksi vuotta sittenkin: sisäiseen esimiesten ryhmäkoulutukseen. Myös koko henkilöstön ammatillisen koulutuksen lisääminen koetaan tärkeäksi.

Vaikka moni yritys onkin valmis lisäämään panostuksia koulutukseen, kustannusten perään katsotaan silti edelleen tarkasti.

– Kaikkeen suhtaudutaan kriittisesti ja aika pitkälle samalla budjetilla edetään, sanoo henkilöstöjohtaja Merja Lumme Raisio Yhtymästä.

Koulutuksen suuntautumiseen ollaan nyt aikaisempaa tyytyväisempiä. Syksyllä 2001 koulutusta halusi jatkaa täsmälleen entiseen tapaan 19 prosenttia vastanneista, nyt heidän osuutensa on noussut 28 prosenttiin. Samalla koulutuspanoksensa uudelleen suuntaavien määrä on laskenut 43 prosentista 28 prosenttiin.

Vastaajien mielestä yritysstrategian muuttuminen vaikuttaa selvästi eniten henkilöstön koulutuspanoksiin.

Tätä mieltä oli 42 prosenttia vastaajista. Myös kilpailutilanteen kiristymisellä on suuri vaikutus.

Sen sijaan suhdanteiden muuttumisella ei ole juuri vaikutusta.

– Koulutuksen suuntautuminen on kytketty liiketoimintastrategiaan. Johto sitten määrittelee numeraalisen prioriteetin asioille, jotka ovat tärkeitä, kertoo henkilöstöjohtaja Sirkka Hagman Nokian Renkaista.

Koulutuksen yhteys yrityksen strategiaan on tärkeää myös Raisiossa.

– Jos strategia muuttuu, niin se luo koulutustarpeita. Myös ympäristömuutokset vaikuttavat, kuten lainsäädäntöön liittyvät asiat ja kuluttajakäyttäytymisen muutokset. Myös yksilöiden tarpeet ratkaisevat, sanoo Raision Merja Lumme.

Koulutuspanoksiaan merkittävästi leikkaavien määrä on pysynyt ennallaan 3–4 prosentissa. Suosituin säästökonsti on keskittää henkilöstökoulutus omille toimipaikoille, ja toiseksi yleisin tapa on vähentää MBA:ta ja muita pitkiä johdon ohjelmia.

Näin säästää helposti suuria summia, sillä etenkin ulkomailla tapahtuvassa koulutuksessa matkustus- ja majoituskulut muodostavat jopa 60 prosenttia koulutustilaisuuksien kustannuksista.

Yksittäisissä vastauksissa säästöä todettiin syntyvän muun muassa toteuttamalla vain tuotannon turvaamisen kannalta välttämättömät koulutukset ja keskittymällä strategian toteutuksen kannalta oleellisimpiin koulutuksiin. Menoja leikkautuu myös yhdistämällä konsernin eri osien koulutustarjontaa.

– Joskus on ehkä enemmän käytetty niin sanottuja avoimia kursseja, mutta tänä päivänä suositaan pikemmin räätälöityä koulutusta, Lumme toteaa.

Nokian Renkailla koulutusta hankitaan laajalla skaalalla aina oppisopimuksista johtamiskoulutukseen. Koulutuksessa painotetaan etenkin käytännönläheisyyttä.

– Me olemme hakeneet kevyempiä koulutusmuotoja, joissa mahdollistuu työn ja oppimisen lomittaminen, Hagman toteaa.

Vertailu suomalaisen ja ulkomaisen esimieskoulutuksen välillä osoittaa, että tyytyväisyys suomalaisen esimieskoulutuksen tasoon on laskenut. Kun vielä syksyllä 2001 kotimaista ja kansainvälistä esimieskoulutusta piti yhtä hyvinä 60 prosenttia vastaajista, nyt sitä mieltä on alle puolet, 48 prosenttia.

28 prosentin mielestä kotimaisen laatu jää jälkeen ulkomaisesta. Reilut kaksi vuotta sitten tätä mieltä oli 11 prosenttia. Kotimaista parempana pitävien määrä on laskenut viisi prosenttiyksikköä 24 prosenttiin.

Selvästi aiempaa suurempi määrä vastaajista ilmoittikin lisäävänsä kansainvälisen koulutuksen määrää. Valtaosa vastaajista myös ilmoitti, ettei suhtautuminen kansainväliseen koulutustarjontaan muutu lähivuosina. 18 prosenttia aikoo lähettää henkilöstöään kansainvälisiin koulutusohjelmiin nykyistä enemmän.

Kritiikistä huolimatta 43 prosenttia vastaajista katsoi suomalaisen esimieskoulutuksen tarjonnan vastaavan kohtalaisen hyvin tarpeisiin. Neljänneksen mielestä tarjonta vastaa heikosti tarpeisiin.

Koulutusyhtiöt ovat vastaajien mielestä kuitenkin oppineet huomioimaan asiakasyritysten odotukset aikaisempaa jonkin verran paremmin. Räätälöintiin tyytymättömien määrä on puolittunut 11 prosenttiin.

Silti kotimaisilta kouluttajilta toivottiin eniten asiakkaiden tarpeiden huomioimista nykyistä paremmin. Joka viides vastaaja toivoi koulutusyhtiöitä testaavan luennoitsijat nykyistä paremmin ja laskevan hintoja.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    2. 2

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    3. 3

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    4. 4

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    5. 5

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    6. 6

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    7. 7

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    8. 8

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    9. 9

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    10. 10

      Coca-Cola saa uuden toimitusjohtajan – tehtävä selvä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    2. 2

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    3. 3

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    4. 4

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    5. 5

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    6. 6

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    7. 7

      Luulitko Helsinkiä kalliiksi? Tämä vertailu todistaa toisin

    8. 8

      Coca-Cola saa uuden toimitusjohtajan – tehtävä selvä

    9. 9

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    10. 10

      Länsimetro valmis liikenteelle aikaisintaan huhtikuussa – Matinkylään yhteys kesäkuussa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    11. Näytä lisää