Valikko

Avgångsvederlag

TeliaSoneras vice verkställande direktör Harri Koponen sade upp sig. Eller sades upp? Utöver det normala lagstadgande avgångsvederlaget erhöll han 18 månaders lön, eller drygt 800 000 euro. Faktum är väl att varken lönen eller vederlaget är särdeles högt jämförda med motsvarande i andra liknande bolag. Åtminstone finska staten har väl måttet rågat med negativ publicitet kring Sonera och TeliaSonera. Därför har man säkert varit mån om att löner och vederlag åtminstone inte överstiger medelnivån.

Men de stora beloppen leder till bestörtning bland folket, även om kanske ingen längre orkar bli alltför högljudd. Förfarandet strider mot allmänhetens rättsuppfattning på två punkter. Dels uppfattas beloppet som oskäligt i jämförelse med normala löner, och dels blir många upprörda över det drygt tilltagna gyllene handslaget, som är unnat endast personer i ledningen. På den första punkten, den höga lönen, kan man bara beklaga att ekonomins lagbundenheter lett till astronomiska inkomster för ledare. Och jag vill understryka att min uppfattning inte matas av avundsjuka. Problemet är samhällsmoralen. Om allmänheten uppfattar något som orättvist, borde antingen omständigheten eller uppfattningarna korrigeras. I annat fall urholkas tron på rättvisa i samhället, ett hot som inte skall förringas.

Utöver känslomässiga uppfattningar finns det även konkreta problem med chefernas höga löner. De utnyttjas i propagandasyfte av såväl fackförbund som politiker. Alla typer av propagandistiska argument minskar möjligheterna att uppnå mer förnuftigt underbyggda lagar och arbetsmarknadsavtal. Det kan leda till ökad reglering, och det kan minska förutsättningarna att fatta vettiga beslut beträffande exempelvis beskattning. Stora löneskillnader gör nog det svårare att fatta de enligt flera bedömmares uppfattning ganska nödvändiga besluten om lägre skatteprogressivitet.

Ett annat problem är att chefslönerna i offentliga sektorn och politiken följer privata sektorns exempel, även om utvecklingen är klart mer återhållsam. Det är inte ägnat att öka på allmänhetens tro på samhällets makthavare. Det är farligt i en situation där politikerföraktet redan är på en farlig nivå.

Men vad skall vi anse om det gyllene handslaget? Varför blir vanliga arbetstagare utan? Om lönenivån är svår att förstå och godkänna, borde avgångsvederlaget trots allt vara något lättare att argumentera för. Men om skvallerpressen än en gång vill slå upp temat, kommer den mesta gallan att spys över just den gyllne fallskärmen. Ja, förutsatt att inte Sverigekampen har ett större skvallervärde och gör Koponen till martyr och besparar honom från den mer pinsamma frågan om lönen.

Det finns flera goda skäl för att införa klausuler om extra avgångsvederlag i chefskontrakten. Chefer kan avsättas utan några vidare förklaringar. För Koponens del handlade det om "personkemi" eller meningsskiljaktigheter med den övriga ledningen. Vanliga anställda får inte sägas upp på så lösa grunder. Även företagen ser gärna att chefskontrakten innehåller handslag, bara de inte är så överdrivna att de sänker konkurrenternas intresse för att fusioneras med eller lägga ett bud på företaget. Jag tror inte att vi i Norden ännu har så dyra fallskärmar att de direkt skulle hämma marknaden för företagsköp.

Företaget vill att ledarna har ett genuint intresse att fungera strategiskt kreativt och energiskt. Men samtidigt måste företaget kunna göra sig av med personer som upplevs bli störande för helheten. Genom att göra ledningen mer oberoende av sin lön, kan de locka fram kreativiteten och risktagningen.

Utan en arbetslöshetsförsäkring i form av avgångsvederlag, kan cheferna förvandlas till nickande marionetter, som jobbar hårdare med att trygga sin arbetspalts, och skapa sig skyddsnät eller göra sig oumbärliga, än med att öka bolagets värde.

Motargumenten är naturligtvis att dryga avgångsersättningar gör dem lata, men i så fall hade dagens överdrivna löner försoffat cheferna för länge sedan. Räddningen är väl ändå att personer som uppnått en sådan ställning, och därmed förmögenhet, i allmänhet är ganska ambitiösa till sin läggning.

Skribenten är lektor i finansiell ekonomi vid Hanken.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    2. 2

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    3. 3

      SS: Myykö lapsesi sukkia päästäkseen luokkaretkelle? Yrityksille miljoonabisnes

    4. 4

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    5. 5

      HS: Koulutettuja suomalaisia kaikkoaa ulkomaille – vain harva aikoo palata

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    8. 8

      Wahlroos: Tässä on Suomen työttömyysongelman perimmäinen syy – ”Ihan käsittämätöntä”

    9. 9

      Sato myi lähes 300 vuokra-asuntoa

    10. 10

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    3. 3

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    4. 4

      SS: Myykö lapsesi sukkia päästäkseen luokkaretkelle? Yrityksille miljoonabisnes

    5. 5

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    6. 6

      HS: Koulutettuja suomalaisia kaikkoaa ulkomaille – vain harva aikoo palata

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    9. 9

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    10. 10

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    6. 6

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää