Valikko

Tyhjät työpaikat

Työelämä: Kevään yt-kierroksen tulokset näkyvät nyt monessa yrityksessä: saneeratut eivät enää palaa lomiltaan. Firmaan jääneilläkin on edessä kova sopeutuminen aiempaa tyhjempään työpaikkaan.
Irtisanotuille tapahtunut voi alkujärkytyksestä selviytymisen jälkeen olla uusi alku. Ainakin tilanne on heidän osaltaan ratkennut johonkin suuntaan. Sen sijaan jäljelle jääneiden sitouttaminen uuteen toimintatapaan on monesti helpommin sanottu kuin tehty.

– Kaiken a ja o on uuden vision kirkastaminen koko henkilöstölle. Esimiesten tehtävä on näyttää, mihin suuntaan yhtiö on menossa ja miksi. Tähän tarvitaan kärsivällisyyttä, karismaa sekä kykyä säilyttää oma roolinsa kahden tulen välissä, MPS-yhtiöiden konsultti Eija Holmström sanoo.

– Esimiehet voivat omassa ahdistuksessaan ajautua mukaan työntekijöiden tuskailuun, mikä on karhunpalvelus kaikille.

– Eteenpäin katsomisen sijasta jäädäänkin epätoivon ja muutosvastarinnan kuoppaan.

Pikkupomot ja keskijohto saavat hoitaa ja kokea saneerauksen likaisimman työn. Työterveyslaitoksen psykologin Barbara Bergbomin mukaan esimiehet joutuvat helposti ikävään välikäteen ja jopa syntipukin rooliin. He voivat paineen alla toimia tilanteeseen sopimattomalla tavalla. Heidän jaksamisestaan harvoin kannetaan yrityksessä huolta.

– Sisäistä vertaistukea ei tule unohtaa. Ulkopuolisen valmennuksen ohella yrityksissä pitäisi järjestää keskustelutilaisuuksia, Bergbom neuvoo.

Työkaverit seuraavat irtisanottujen kohtelua tarkasti, koska sama voi toistua omalla kohdalla myöhemmin.

– Oikeudenmukainen kohtelu parantaa jäljelle jääneiden motivaatiota. Irtisanottuja kohtaan osoitettu kunnioitus ja arvostaminen luovat uskoa tulevaisuuteen, Bergbom tietää.

Jäljelle jääneiden työhalujen elvyttäminen on yritykselle elintärkeää ja vaatii kommunikointia. Johto ei saa paeta kapulakielen, saneerausslangin ja pörssitiedotejargonin taakse.

Asioista täytyy puhua niiden oikeilla nimillä: irtisanominen on irtisanomista, eikä organisaation virtaviivaistamista. Kiertoilmaisujen käyttäminen omalle väelle puhuttaessa on erittäin loukkaavaa.

Holmströmin mielestä ihminen sitoutuu uusiin työkuvioihin vain silloin, jos hän ymmärtää muutoksen tarpeellisuuden ja merkityksen.

– Jos saneerausten epäillään jatkuvan, jäljelle jääneet avainhenkilöt saattavat lähteä tai menettää sitoutuneisuutensa. Irtisanottujen kohtalostakin kannattaa puhua, Bergbom sanoo. Usein yrityksen väki ei edes tiedä, kuinka paljon irtisanottuihin on satsattu ja kuinka hyviä ratkaisuja heille on löytynyt.

Jäljelle jääneitä ei pidä näännyttää muutoksilla. Yleisin virhe on kaataa poislähteneiden työtehtävät sellaisenaan kollegoiden niskaan. Työnjaon on pakko muuttua, jos jaettavaa on aiempaa enemmän.

– Ammattitaidon ja työmarkkina-arvon kannalta uuden oppiminen on myönteistä, mutta muutoksissa ei saa mennä liian pitkälle. Työkuorma täytyy mitoittaa inhimilliseksi, jotta työn ja muun elämän välillä vallitsee tasapaino, Holmström muistuttaa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    2. 2

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    3. 3

      Sähköinen postilaatikko kerää kritiikkiä: ”Pitää olla mahdollisuus asioida miten parhaiten sopii”

    4. 4

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    5. 5

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    6. 6

      Paperiosakkeet hukassa? Sampo antoi lisäaikaa

    7. 7

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    8. 8

      Helsingissä reipas pörssipäivä, Nokia ja Kotipizza ponkaisivat

    9. 9

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    10. 10

      IMF huolissaan: Velkaantuminen lisännyt kotitalouksien haavoittuvuutta

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    2. 2

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    3. 3

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    6. 6

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    7. 7

      Jättikauppa: Konecranes myy nosturiyhtiön

    8. 8

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    9. 9

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    10. 10

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    5. 5

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    6. 6

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    7. 7

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    8. 8

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    11. Näytä lisää