Tyhjät työpaikat

Työelämä: Kevään yt-kierroksen tulokset näkyvät nyt monessa yrityksessä: saneeratut eivät enää palaa lomiltaan. Firmaan jääneilläkin on edessä kova sopeutuminen aiempaa tyhjempään työpaikkaan.
Irtisanotuille tapahtunut voi alkujärkytyksestä selviytymisen jälkeen olla uusi alku. Ainakin tilanne on heidän osaltaan ratkennut johonkin suuntaan. Sen sijaan jäljelle jääneiden sitouttaminen uuteen toimintatapaan on monesti helpommin sanottu kuin tehty.

– Kaiken a ja o on uuden vision kirkastaminen koko henkilöstölle. Esimiesten tehtävä on näyttää, mihin suuntaan yhtiö on menossa ja miksi. Tähän tarvitaan kärsivällisyyttä, karismaa sekä kykyä säilyttää oma roolinsa kahden tulen välissä, MPS-yhtiöiden konsultti Eija Holmström sanoo.

– Esimiehet voivat omassa ahdistuksessaan ajautua mukaan työntekijöiden tuskailuun, mikä on karhunpalvelus kaikille.

– Eteenpäin katsomisen sijasta jäädäänkin epätoivon ja muutosvastarinnan kuoppaan.

Pikkupomot ja keskijohto saavat hoitaa ja kokea saneerauksen likaisimman työn. Työterveyslaitoksen psykologin Barbara Bergbomin mukaan esimiehet joutuvat helposti ikävään välikäteen ja jopa syntipukin rooliin. He voivat paineen alla toimia tilanteeseen sopimattomalla tavalla. Heidän jaksamisestaan harvoin kannetaan yrityksessä huolta.

– Sisäistä vertaistukea ei tule unohtaa. Ulkopuolisen valmennuksen ohella yrityksissä pitäisi järjestää keskustelutilaisuuksia, Bergbom neuvoo.

Työkaverit seuraavat irtisanottujen kohtelua tarkasti, koska sama voi toistua omalla kohdalla myöhemmin.

– Oikeudenmukainen kohtelu parantaa jäljelle jääneiden motivaatiota. Irtisanottuja kohtaan osoitettu kunnioitus ja arvostaminen luovat uskoa tulevaisuuteen, Bergbom tietää.

Jäljelle jääneiden työhalujen elvyttäminen on yritykselle elintärkeää ja vaatii kommunikointia. Johto ei saa paeta kapulakielen, saneerausslangin ja pörssitiedotejargonin taakse.

Asioista täytyy puhua niiden oikeilla nimillä: irtisanominen on irtisanomista, eikä organisaation virtaviivaistamista. Kiertoilmaisujen käyttäminen omalle väelle puhuttaessa on erittäin loukkaavaa.

Holmströmin mielestä ihminen sitoutuu uusiin työkuvioihin vain silloin, jos hän ymmärtää muutoksen tarpeellisuuden ja merkityksen.

– Jos saneerausten epäillään jatkuvan, jäljelle jääneet avainhenkilöt saattavat lähteä tai menettää sitoutuneisuutensa. Irtisanottujen kohtalostakin kannattaa puhua, Bergbom sanoo. Usein yrityksen väki ei edes tiedä, kuinka paljon irtisanottuihin on satsattu ja kuinka hyviä ratkaisuja heille on löytynyt.

Jäljelle jääneitä ei pidä näännyttää muutoksilla. Yleisin virhe on kaataa poislähteneiden työtehtävät sellaisenaan kollegoiden niskaan. Työnjaon on pakko muuttua, jos jaettavaa on aiempaa enemmän.

– Ammattitaidon ja työmarkkina-arvon kannalta uuden oppiminen on myönteistä, mutta muutoksissa ei saa mennä liian pitkälle. Työkuorma täytyy mitoittaa inhimilliseksi, jotta työn ja muun elämän välillä vallitsee tasapaino, Holmström muistuttaa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    2. 2

      Kelan käsittelyajat rikkovat lakia – ”Hyvin kriittisiä tilanteita näillä perheillä”

    3. 3

      Eläkettä voi nyt nostaa jo ennen eläkeikää – katso laskelmat, kannattaako se vai ei

    4. 4

      Onko sinulla näitä ominaisuuksia? Tällaiset ihmiset saavat enemmän palkkaa

    5. 5

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    6. 6

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    7. 7

      Venäläiset ovat ”taloustilanteen passiivisia panttivankeja”

    8. 8

      Hautooko Trump tilastokeikausta? ”Omaan politiikkaansa sopivaksi”

    9. 9

      Haluatko jo 61-vuotiaana eläkkeelle? Katso, paljonko voit saada eläkettä

    10. 10

      Le Penin suosio kasvoi Ranskassa – markkinat säpsähtivät

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    2. 2

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    3. 3

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    4. 4

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    5. 5

      Wärtsilä haluaa ohjelmistotaloksi ja suunnittelee yritysostoja

    6. 6

      Onko sinulla näitä ominaisuuksia? Tällaiset ihmiset saavat enemmän palkkaa

    7. 7

      Työntekijä saa jännittää nyt 2 kuukautta pidempään – koeajat pitenivät vuoden alussa

    8. 8

      SAK:n kysely: Painostus työehtojen heikentämiseen kasvanut – palkkoja halutaan alas

    9. 9

      Näille aloille talouskasvu tuo töitä

    10. 10

      Le Penin suosio kasvoi Ranskassa – markkinat säpsähtivät

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Sunnuntailisät pois, työpäivän pituus 12 tuntiin? ”Tehdään työtä silloin, kun sitä on”

    2. 2

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    3. 3

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    4. 4

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    5. 5

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    6. 6

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    7. 7

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    8. 8

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    9. 9

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    10. 10

      Julkkisten rahoittaman lentoyhtiön kassasta katosi satoja tuhansia euroja – hakeutuu nyt konkurssiin

    11. Näytä lisää