Valikko

Kansainvälinen johdon koulutus levittäytyy Kiinaan

Helsingin kauppakorkeakoulun tytäryhtiö alkaa myydä Kiinassa MBA-kurssiaan

Läntiset koulutusyritykset ovat kiinnostuneet yhä enemmän Aasian kasvavista markkinoista. Varsinkin bisneskoulutuksen kysyntä kasvaa maassa reipasta vauhtia, kun Kiina alkaa varovaisesti avata markkinoitaan ulkomaisille yliopistoille ja koulutuslaitoksille.

Johdon koulutusta tarjoava Helsinki School of Economics Executive Education (HSEEE) on ollut Kiinan markkinoilla kaksi vuotta. Tähän asti yhtiö on kuitenkin toteuttanut Nokian kaltaisille yrityksille räätälöityjä koulutuksia.

Nyt Singaporessa toimiva tytäryritys aikoo laajentaa tarjontaansa kaikille avoimeen koulutukseen. Sen tavoitteena on aloittaa Kiinassa avoin Executive MBA-ohjelma.

– Aika ei ole aiemmin ollut kypsä avoimien opetusohjelmien tarjoamiseen maassa, jossa on edelleen vahva kommunismin henki. Maan johto on huolissaan kansainvälisten yliopistojen tulosta maahan länsimaisia ajatuksia levittämään, kertoo HSEEE:n Asian ja Tyynenmeren alueiden markkinointijohtaja Cary Chan.

Tilanne vapautuu Chanin mukaan pikku hiljaa, kun maan hallitus alkaa ymmärtää kansainvälistymisen tärkeyttä. Avoimien koulutusohjelmien perustaminen on nykyään mahdollista, jos on yhteistyösopimus paikallisen yliopiston kanssa. HSEEE:llä onkin parhaillaan Asia-Pacific alueen toimitusjohtaja Shanghaissa etsimässä sopivaa kumppania.

– Vaihtoehdot pitää tutkia tarkkaan, jotta varmistamme yhteistyöyliopistomme olevan Helsingin kauppakorkeakoulun tasolla, Chan kertoo.

Samalla kilpailu kovenee koko ajan, sillä Kiinaan on rantautumassa lukuisia läntisiä kilpailijoita.

Etenkin muutosjohtamisen osaamisesta on kysyntää nopeasti kasvavan Kiinan tempoilevassa taloudessa.

– Aasiassa muutokset ovat suuria ja tapahtuvat usein, eikä johto välttämättä osaa reagoida niihin, Chan kertoo.

Hän ottaa esimerkeiksi vuoden 1997 talouskriisin ja viime vuoden sars-epidemian, joka nakersi pahasti myös HSEEE:n liiketoimintaa. Kaikki toiminta tuntui pysähtyvän yhtäkkiä.

– Luennoivat professorit kieltäytyivät lentämästä Aasiaan ja kurssit peruuntuvat. Koko liiketoiminta joutui vaakalaudalle. Monissa yrityksissä, myös valtion omistamissa, irtisanottiin paniikissa valtava määrä ihmisiä.

Muutosjohtamisen valmiuksia ei helpota se, että johtamiskulttuuri on Aasiassa edelleen erittäin hierarkkinen ja autoritäärinen.

– Ajatus, että johtaja on olemassa ihmisiä varten, on vielä paljon vieraampaa kuin Skandinaviassa, kertoo HSEEE:n kehitysjohtajana Singaporessa huhtikuusta alkaen toiminut suomalainen Kirsi Gylden.

Luontainen kunnioitus vanhempaa ihmistä kohtaan on niin ikään hidasteena dynaamisen ja osallistavan johtamiskulttuurin muotoutumisessa.

– Koko henkilöstön osallistuminen firman toiminnan kehittämiseen on vielä monissa paikoissa vierasta. Ihmisiä pitää rohkaista sanomaan oma mielipiteensä, koska kaikessa on kyse kasvojen säilyttämisestä, Chan kertoo.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    2. 2

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    3. 3

      Paperiosakkeet hukassa? Sampo antoi lisäaikaa

    4. 4

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    5. 5

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    6. 6

      Berner ihmettelee Postin laskelmia kustannusten kasvusta

    7. 7

      Venäjä yksityistää liki viidenneksen Rosneftista

    8. 8

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    9. 9

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    10. 10

      Helsingissä reipas pörssipäivä, Nokia ja Kotipizza ponkaisivat

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    2. 2

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    3. 3

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    4. 4

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    5. 5

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    6. 6

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    7. 7

      Jättikauppa: Konecranes myy nosturiyhtiön

    8. 8

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    9. 9

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    10. 10

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    5. 5

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    6. 6

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    7. 7

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    8. 8

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    11. Näytä lisää