Valikko

SyrjintääCityssä

Työelämä: Lontoon pankkiirinaiset ovatryhtyneet taistelemaan tasa-arvoisen palkkauksenja kohtelun puolesta. Suomessa rahoitusalansukupuoliroolit ovat yhä voimissaan.Veera Heinonen, Lontoo veera.heinonen@sanoma.fi Piirros Pauliina Mäkelä
Perinteinen mielikuva lontoolaisesta pankkiirista on liituraitapukumies knalli päässä ja salkku kädessä. Kahden viime vuosikymmenen aikana Lontoon rahakeskuksen Cityn katukuva on kuitenkin muuttunut radikaalisti. Englantilaiset Oxford-Cambridgen kasvatit ovat jääneet vähemmistöön ja tilalle ovat tulleet etniset vähemmistöt, ulkomaalaiset sekä naiset.

Cityn asenneilmasto ei ole pysynyt muutoksen tahdissa. Perinteinen machokulttuuri hallitsee pankkimaailmassa edelleenkin. Ei ole lainkaan tavatonta viihdyttää asiakkaita strip-tease-baareissa tai käyttää seuralaispalvelua illallistapaamisissa.

Vakavampi epäkohta on naisten räikeä sorsiminen palkkauksessa tai ylennyksissä, sekä laittomat irtisanomiset äitiyslomalla.

Lontoon investointipankeissa naiset saavat keskimäärin 24 prosenttia pienempää palkkaa kuin vastaavissa tehtävissä työskentelevät mieskollegat. Toimialaa edustavan yhdistyksen, Securities Industry Associationin mukaan johtaja-nimikkeellä työskentelevistä 19 prosenttia oli naisia viime vuonna. Toissavuonna vastaava luku oli 14 prosenttia.

Cityssä muhii kapinamieliala, sillä kuluneen vuoden aikana naispankkiirit ovat nostaneet ennätysmäärän syrjintäkanteita. Ilmiö, joka alkoi Wall Streetillä jo 1990-luvun puolivälissä, on vähitellen levinnyt myös Lontoon finanssikeskukseen. Entisten naistyöntekijöiden kanteisiin joutuu vastaamaan ainakin viisi Cityn suurimpiin lukeutuvaa rahalaitosta.

Aurora Gender Capital Management -konsulttiyhtiön toimitusjohtajan Glenda Stonen mukaan syrjintäkanteiden suuri määrä on osin selitettävissä sillä, että Cityn pankkeihin on viime vuosina tullut paljon kansainvälisiä ja etenkin amerikkalaisia korkeasti koulutettuja naisia, jotka ovat tottuneet toisenlaiseen työkulttuuriin.

– Rahoitusalalla työskentelevät naiset sietävät aiempaa heikommin räikeitä epäkohtia, koska heillä on aiempaa enemmän valinnan varaa työpaikan suhteen.

Stonen johtama Aurora seuraa naisten etenemistä yritysmaailmassa ja ylläpitää muun muassa tietokantaa yrityksistä, jotka tarjoavat tasavertaiset mahdollisuudet naistyöntekijöilleen.

Aiempaa muhkeammat korvausvaatimukset kertovat Stonen mukaan myös naisten etenemisestä uraputkessa, jolloin myös menetykset tulevista ansioista ovat suuremmat.

Systemaattinen syrjintä voi olla yrityksen toiminnalle monellakin tapaa haitallista, eikä ainoastaan kalliiden korvausvaatimusten takia.

– Jos naiset aistivat, että yrityksessä ei sukupuolen takia ole etenemismahdollisuuksia, he vaihtavat työpaikkaa. Työvoiman ulosvirta on yrityksen näkökulmasta aina menetys, sillä kilpailu osaavasta työvoimasta on kiristynyt myös rahoitusalalla, Glenda Stone huomauttaa.

Tärkeäksi ennakkotapaukseksi voi muodostua investointipankki Merrill Lynchin ex-työntekijän Stephanie Villalban oikeudenkäynti, joka on parhaillaan meneillään Lontoon työtuomioistuimessa.

Villalba, 42, vaatii sukupuolisesta syrjinnästä ja laittomasta irtisanomisesta korvauksia yli 11 miljoonaa euroa. Korvausvaatimus on suurin laatuaan Britanniassa tai Euroopassa.

Lähes 20 vuotta pankin palveluksessa ollut Villalba on myös ensimmäinen johtajatason pankkiiri Britanniassa, joka on nostanut syrjintäkanteen entistä työantajaansa vastaan.

Yhdysvalloista kotoisin oleva Villalba syrjäytettiin helmikuussa 2003 Merrill Lynchin Euroopan yksityisasiakasryhmän johtotehtävistä ja useamman kuukauden sapattivapaan jälkeen hänet irtisanottiin.

Villalban mukaan häntä syrjittiin järjestelmällisesti sekä palkkauksessa että tehtävien jaossa. Sen lisäksi Villalba väittää läheisimmän esimiehensä Ausaf Abbaksen kiusanneen ja vähätelleen häntä.

Villalba on oikeudessa kertonut tapauksesta, jossa hän joutui istumaan yhtiön yksityiskoneessa lentoemännän paikalla ja tarjoilemaan juomia Abbaksen isännöimälle seurueelle.

Merrill Lynchin mukaan Villalba menetti työpaikkansa, koska hän oli yhteistyökyvytön ja hänen epäonnistui kääntää raskaasti tappiollinen yksikkö voitolliseksi. Villalba ehti johtaa kyseistä yksikköä vajaan vuoden.

Merrill Lynch kiistää jyrkästi sukupuolisen syrjinnän, sillä myös Villalban seuraaja on nainen. Investointipankki on kutsunut lähemmäksi 20 todistajaa mukaan lukien Villalban esimiehet ja seuraajan.

Yhdysvalloissa oikeus määräsi aiemmin tänä vuonna Merrill Lynchin maksamaan lähes kaksi miljoonaa euroa korvauksia naispuoliselle meklarilleen sukupuolisesta syrjinnästä.

Oikeus päättänee Stephanie Villalban korvauksista syyskuun aikana.

Merrill Lynchin lisäksi Lontoon työtuomioistuimeen ovat joutumassa myös investointipankit Goldman Sachs, Credit Suisse First Boston, Dresdner Kleinwort Wasserstein sekä sisaryhtiöt LCF Rothschild ja NM Rothschild.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    3. 3

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    4. 4

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    5. 5

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    6. 6

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    9. 9

      Koeaika on pian yhä pidempi – ”Pitäisi sanoa selkeästi, mikä meni pieleen”

    10. 10

      Kiinassa rakennetaan aidon kokoinen Titanic-kopio

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    3. 3

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    4. 4

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    5. 5

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    6. 6

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    7. 7

      Koeaika on pian yhä pidempi – ”Pitäisi sanoa selkeästi, mikä meni pieleen”

    8. 8

      Kemijärven sillan ja Turun sairaalan betoniongelman syy selvisi: liikaa ilmaa

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Taliseteli aiheutti kohun Britanniassa – keskuspankki ”suhtautuu huoleen erittäin vakavasti”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Kelan pääjohtaja SK:lle ”Miksi ylläpidämme järjestelmää, joka maksaa ihmiselle olemisesta?

    3. 3

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    4. 4

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    5. 5

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    6. 6

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    7. 7

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    10. 10

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    11. Näytä lisää