Raastuvassatavataan!

Työelämä: Tavallinen kansa riitelee lakituvassa aiempaa enemmän, mutta kalliita oikeuskuluja pelkäävät työntekijät eivät enää uskalla viedä firmojaan käräjille. Näin siitä huolimatta, että tilastojen mukaan moni juttu päättyisi työntekijän voittoon. Janne Metso PIIRROS ARIJUKKATURTIAINEN
Kansalaiset vievät nykyisin aiempaa herkemmin keskinäiset riita-asiansa käräjille. Työntekijät sen sijaan eivät kovin helposti lähde peräämään etujaan työnantajalta oikeusteitse. Suomessa oikeuteen asti etenee noin tuhat työsuhderiitaa vuodessa. Määrä on vähentynyt kymmenen viime vuoden aikana selvästi, sillä vuonna 1995 juttuja oli 1 650.

– Ehkä vuonna 1995 oli vielä sellaista lamalisää. Toisaalta myös asenteet ovat muuttuneet siten, että palkansaajien edunvalvonnan suosio on laskenut, Markku Vuorinen asianajotoimisto Kasanen&Vuorisesta veikkaa.

Työntekijällä on nykyään lakimuutoksen takia suurempi riski joutua maksamaan työnantajan oikeuskulut kuin vielä 1980-luvulla.

– Jos ei ole ammattiliittoa turvana, niin moni ei uskalla lähteä leikkiin, asianajaja Olavi Hölttä sanoo.

Myös arvonlisävero on heikentänyt työntekijän asemaa, sillä yhtiö voi vähentää arvonlisäveron kuluistaan, mutta yksityinen henkilö ei. Oikeudenkäynti tulee siis yksityiselle 22 prosenttia kalliimmaksi.

– Asianajajaliitto on tehnyt epäkohdasta aloitteita, mutta näköpiirissä ei taida olla muutosta, Hölttä pahoittelee.

Suurista riskeistä johtuen työoikeusjuttuja ei käytäisi Suomessa juuri lainkaan ilman ammattiliittojen tukea. Tilastojen perusteella työntekijän menestymismahdollisuudet näyttävät hyviltä. Esimerkiksi Toimihenkilöunionin jäsenten viime vuonna ajamista 62 jutusta 45 päättyi työntekijän voittoon.

Oikeudessa puidaan eniten irtisanomisia ja palkkariitoja, molempia noin 400 vuodessa. Irtisanomisriidat koskevat yleensä tuotannollisista ja taloudellisista syistä annettuja potkuja.

– Yksilöperusteisista irtisanomisista on usein vaikeampi saada näyttöä. Ne ovat erittäin raskaita prosesseja, kun työnantaja marssittaa entiset työkaverit todistamaan, kuinka huono työtekijä irtisanottu on ollut, Matleena Engblom asianajotoimisto Olavi Höltästä kuvailee.

Menossa oleva irtisanomisbuumi heijastuu myös oikeusjuttuihin. Suurten saneerausten yhteydessä kun heitetään helposti pihalle enemmän väkeä kuin tarvitsisi.

– Isossa saneerauksessa on vaikea näyttää, että joku irtisanomisista on ollut laiton, ekonomiliiton lakiasiain yksikön päällikkö Anna Lavikkala kertoo.

Oikeuteen edenneistä jutuista puolet sovitaan. Vielä enemmän sovintoja tehdään ammattiliittotasolla. Esimerkiksi ekonomiliittoon tulee vuodessa 6 000–7 000 yhteydenottoa työoikeusasioista. Niistä noin joka viides kehittyy sille asteelle, että liiton juristit neuvottelevat asiasta työnantajan kanssa. Oikeuteen ekonomiliiton jäsenet ovat vieneet tänä vuonna vain noin kymmenen juttua, ja niistäkin suuri osa sovitaan ennen tuomiota.

Riitauttamisen kynnys on sitä korkeampi, mitä ylemmäs organisaatiokaaviossa mennään, koska korkeammassa asemassa olevat pelkäävät, että hankalan ihmisen maine haittaa työllistymistä jatkossa. Toimihenkilöt ja johtajat eivät myöskään riitele palkoista yhtä hanakasti kuin työntekijät.

– Se ei vain yksinkertaisesti ole tapana. Voi siinä olla takana pelkoakin, Vuorinen puntaroi.

Ekonomiliittoon kuuluu paljon nuoria naisia. Siksi liiton juristit joutuvat usein käsittelemään tapauksia, joissa sijainen on vakinaistettu ja vanhempainlomalta palaava työntekijä irtisanottu.

– Onneksi paluuoikeus on vahva suoja. Irtisanominen on perusteltua vain, jos vapaan aikana on tapahtunut niin radikaali organisaatiomuutos, ettei palaajalla ole mitään kykyä uusiin tehtäviin, eikä yrityksessä ole tarjolla vastaavia tai muita tehtäviä, joita palaaja pystyisi hoitamaan, Lavikkala luettelee.

Työpaikkakiusaamisesta tulee paljon kyselyjä työoikeuteen perehtyneille asianajotoimistoille. Riidat kuitenkin sovitaan lähes aina ennen kuin ne ehtivät oikeuteen, koska näyttöä on vaikea saada ja jutut ovat molemmille osapuolille hyvin kiusallisia.

Hölttä uskoo, että myös koeajalla olevien työsopimusten purkamisriidat ovat lisääntyneet viime aikoina, koska työnantajat käyttävät koeaikaisuutta yhä useammin väärin.

Fuusioiden ja yrityskauppojen yhteydessä riidellään uuden työsuhteen ehdoista.

– Lain mukaan ehtojen pitäisi säilyä samoina kuin ennen yhdistymistä, mutta usein käy niin, että jos myydyssä yhtiössä on ollut paremmat edut kuin ostajassa niin niitä ei noudateta uudessa yhtiössä. Nämä riidat koskevat usein suurta työntekijäjoukkoa ja voivat tulla työnantajalle kalliiksi, Hölttä kertoo.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    2. 2

      Kreikka tarvitsee taas rahaa – näin se vaikuttaa Suomeen

    3. 3

      Kauppojen aukiolot vapautettiin – näin kävi ABC-asemien markettimyynnin

    4. 4

      ”Ruoka mätänee pelloille” – vakava varoitus Brexitistä

    5. 5

      Lähteet: Trumpin päästrategi Bannon tapasi Saksan suurlähettilään – viesti EU:lle oli kylmäävä

    6. 6

      Saksassa lasketaan jo EKP:n jättielvytyksen tappioita

    7. 7

      5 suurta muutosta eläkkeisiin – katso, miten eläkeikäsi muuttuu

    8. 8

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    9. 9

      Näkökulma: Euron tuho voi alkaa – näin ajopuu-Suomen kohtalo ratkeaa

    10. 10

      Kommentti: Perustuslaista viis – työnvälitystä yksityistetään nyt väkipakolla

    11. Näytä lisää
    1. 1

      ”Hienostunut rikollinen juoni” ABB:ssä: Talousvastaava vei 100 miljoonaa ja katosi

    2. 2

      Kauppojen aukiolot vapautettiin – näin kävi ABC-asemien markettimyynnin

    3. 3

      Lähteet: Trumpin päästrategi Bannon tapasi Saksan suurlähettilään – viesti EU:lle oli kylmäävä

    4. 4

      Näkökulma: Euron tuho voi alkaa – näin ajopuu-Suomen kohtalo ratkeaa

    5. 5

      Mitä ihmettä? Yritysten ei pitänyt haastatella työttömiä, mutta haastattelijoita palkataan jo

    6. 6

      Kreikka tarvitsee taas rahaa – näin se vaikuttaa Suomeen

    7. 7

      ”Ruoka mätänee pelloille” – vakava varoitus Brexitistä

    8. 8

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    9. 9

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    10. 10

      Finlaysonin ja Musti & Mirrin johtajat aloittivat Trump-boikotin – ”Ei tätä menoa voi enää hyväksyä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    2. 2

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    3. 3

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    4. 4

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    5. 5

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    6. 6

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    7. 7

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    8. 8

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    9. 9

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    10. 10

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    11. Näytä lisää