Valikko

Työvaltaiset palveluyritykset kikkailevat koolla

Ay-keskusjärjestö SAK:n Varsinais-Suomen aluejohtajalla Outi Rannikolla on vaikeuksia suositella ravintolaa, jossa asiat olisivat työntekijöiden kannalta oikeasti hyvin.

– Me näemme yleensä sen pimeän puolen. Näiden silmälasien kautta katsottuna asiat ovat todella huonosti, vaikka se ei välttämättä ole koko totuus, hän huokaa.

Todellisen innovatiivisuuden sijaan ammattiyhdistysihmiset kuulevat päivittäin karmeita tarinoita palveluyrityksistä, joissa tuottavuutta kasvattavat ideat ovat loppuneet jo alkuunsa, ja tilannetta yritetään paikata kikkailemalla.

Rannikko kertoo, että yksi erikoinen kehityssuunta on työvoimavaltaisten yritysten pilkkominen. Saman valtakunnallisen ketjubrändin alla voi olla kymmeniä samojen omistajien yhtiötä. Yksi yritys tuottaa tilat, toinen työntekijät ja kolmas tavarantoimitukset. Yritys voi säästää huomattavia summia sosiaalivakuutusmaksujen kustannuksissa, kunhan se on tietyn kokoinen.

– Suuret yritykset käyttävät hyväkseen pienille yrityksille työllistämiskynnyksen alentamiseksi määriteltyjä maksuja, sanoo Rannikko.

Käytännössä yrityskokopeli menee näin: Mikäli yritys haluaa maksaa nolla prosenttia työntekijän työttömyyseläkkeen omavastuuosuutta, on syytä pitää huolta, ettei työntekijämäärä nouse yli 50 ihmisen. Jos kuitenkin nousee, niin jarrua kannattaa painaa viimeistään noin 80:nen työntekijän kohdalla, koska 50–825 työntekijän yrityksessä omavastuu nousee lineaarisesti nollasta sataan prosenttiin.

– Jos esimerkiksi tuhat työntekijää työllistävän yrityksen työntekijälle myönnetään työkyvyttömyyseläke, yritys joutuu maksamaan kertasuorituksena ne kustannukset, jotka tarvitaan eläkkeen maksuun eläketapahtumahetkestä vanhuuseläkeikään asti, kertoo Rannikko.

Esimerkiksi nuoria työllistävissä pikaruokapaikoissa eläköityminen voisi tulla kalliiksi.

Suurissa yrityksissä onkin Rannikon mukaan ilmennyt halukkuutta siirtää ikääntyviä ja sairastelevia työntekijöitä niin sanottuihin ”roskapankkeihin”, eli alle 50 työntekijän tytäryhtiöihin, jolloin yritys voi välttää omavastuumaksut.

Myös työnantajan työttömyysvakuutusmaksun jyrkkä porrastus houkuttelee suoraan yrityksen pilkkomiseen pienempiin osiin. Maksu pysyy 0,6 prosentissa, kun yrityksen palkkasumma ei kohoa yli 840 940 euron. Työnantaja joutuu maksamaan täyden omavastuun työttömyyseläkkeestä vasta silloin, kun työntekijöitä on 825 tai enemmän.

Rannikolla on myös kokemuksia tilanteista, jossa pitempään töissä ollut työntekijä saa yllättäen potkut siltä seisomalta, kun työnantaja vetoaa koeaikaan. Nimi palkkakuitin kulmassa on saattanut vaihdella tiheään tahtiin, vaikka työntekijä on mielestään ollut koko ajan saman työnantajan palveluksessa.

Palkkakaan ei aina tule kuin Manulle illallinen. Rannikon mukaan ei ole edelleenkään harvinaista, että työntekijöiden palkka jää tulematta sovittuna päivänä. Suuremmassa yrityksessä parin päivän viivyttelyllä voi pyrkiä saamaan marginaalista hyötyäkin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      ”Ikänsä kunniallisesti työtä tehneet kokevat tämän nöyryyttävänä” – kiistelty eläkealoite eduskuntaan

    2. 2

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    3. 3

      Kuka eläkemuutoksen maksaisi? ”Kaikki tulevat sukupolvet häviäisivät”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Apple osti kaikessa hiljaisuudessa suomalaisyrityksen

    6. 6

      ”En voi uskoa sellaiseen elämään, jossa ihmiset ovat syrjäytettyjä” – nobelisti Holmström haluaa ihmiset töihin

    7. 7

      Bensa halpeni ja diesel kallistui

    8. 8

      ISTV:n Nobel-studio: Tällaiset juhlat Bengt Holmströmiä odottavat Tukholmassa

    9. 9

      Yksi asia sai Nordean uskomaan kasvuun: ”Se ratkaiseva tekijä”

    10. 10

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    2. 2

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    3. 3

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    4. 4

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    5. 5

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    6. 6

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    7. 7

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    8. 8

      Apple osti kaikessa hiljaisuudessa suomalaisyrityksen

    9. 9

      Asuntolainoihin ajetaan uutta rajoitusta – tienaisitko tarpeeksi?

    10. 10

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    4. 4

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    5. 5

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    6. 6

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    11. Näytä lisää