Valikko

Palkkajohtajat jääneetpalkkakuoppaan

Suomalaisjohtajia palkitaan työstään heikosti. Sveitsiläistutkimuksen mukaan suomalaisjohtajien palkat sijoittuvat turkkilaisten ja puolalaisten väliin. Suurten ruotsalaisyritysten johtajat ansaitsevat keskimäärin tuplasti sen mitä suomalaiskollegat. EU-maista Ruotsi palkitsee ammattijohtajiaan runsaskätisemmin.

Suomalaisjohtajien palkat sopivat huonosti yhteen myös sen kanssa, että Suomea pidetään osaamisyhteiskuntana. Suomen tulevaisuuskin on kiinni osaamisesta ja osaajista. Silti meillä ei palkita osaamista riittävästi, ei myöskään vastuunkantoa.

Johtajien huonot palkat ovat linjassa yleisen palkkapolitiikan kanssa. Tasapäätupot ovat pitäneet palkkaerot kautta linjan liian pieninä. Eniten on hyötynyt SAK:lainen perustyöntekijä. Häviäjinä ovat olleet akateemisten alojen edustajat ja toimihenkilöt. Tulos on, että Suomessa on maailman pienimmät palkansaajien tuloerot. Silti huuto on hirveä, jos palkkatulojen jaossa tapahtuu piirun siirtymä tuloeroja kasvattavaan suuntaan. Meillä kateus kohdistuu nimenomaan toiseen palkansaajaan, vaikka sitten palkkajohtajaan.

Elinkeinoelämän tutkimuslaitos ja Palkansaajien tutkimuslaitos suosittelevat palkankorotusten hajauttamista nykyistä enemmän yritystasolle. Tutkimuslaitosten tutkijoiden mukaan yritysten palkanmaksukyvyn täytyy olla palkankorotusten perusta. Lisäksi avoimessa maailmantaloudessa palkkaerojen kasvu on hyväksyttävä.

Suomi kilpailee muun maailman ohella paitsi pääomista myös osaavista työntekijöistä. Johtajien huono palkitseminen voi kostautua kahdella tavalla: yhtäältä ulkomaille lähtö alkaa houkutella entistä enemmän koulutettuja suomalaisia ja toisaalta Suomeen ei saada osaajia ulkomailta. Tämän ovat huomanneet Nokia ja monet muut tietoon ja osaamiseen toimintansa perustavat yritykset.

Vielä muutama vuosikymmen sitten Suomessa oli vähän pääomia. Jakovaraa ei ollut liiemmin, ei edes johtajien palkkaukseen. Suurteollisuus oli myös vahvasti valtion omistuksessa. Suljetussa taloudessa yrityksiä johdettiin kuin virastoja. Tehtävä oli käytännössä ikuinen. Turvattu työ, kohtuullinen korvaus, maine ja maallinen kunnia olivat riittäviä kiihottimia johtotehtäviin.

Maailma on nyt toisenlainen. Kilpailutekijänä koulutuksen merkitys on teknologisen murroksen myötä korostunut. Pääomat ja ihmiset kulkevat rajojen yli. Kilpailu on kiristynyt kaikista tuotantotekijöistä. Maailman muutos on syytä ottaa huomioon myös palkitsemispolitiikassa, olipa kyse palkkatasosta tai verotuksesta. Pelkkä isänmaallisuus ei nykyihmistä enää kototurpeeseen sido. Lisäksi johtajilleen avokätinen Ruotsi on maantieteellisesti aivan vieressä. Kulttuurisesti siirtyminen Suomesta Ruotsiin ei ole suuri hyppy.

Ennen muuta pääoman omistajien on syytä katsoa peiliin. Palkkajohtajille ja osaajille on maksettava nykyistä runsaskätisemmin, jos heidät mielitään pitää täällä. Omistajalle hyvä johtaja on kirjaimellisesti kullan arvoinen.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näkökulma: Liian kallis asuminen jakaa sukupolvet voittajiin ja häviäjiin

    2. 2

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    3. 3

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    4. 4

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    5. 5

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    6. 6

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    7. 7

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    8. 8

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    9. 9

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    10. 10

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    2. 2

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    3. 3

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    4. 4

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    5. 5

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    6. 6

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    7. 7

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    8. 8

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    9. 9

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    10. 10

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    3. 3

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    6. 6

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    7. 7

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    8. 8

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    9. 9

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    10. 10

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    11. Näytä lisää