Valikko

Ikääntyvissä on tuottavuusreserviä

Ikääntyvien työntekijöiden työhön osallistuminen on Suomessa vähäistä. 55-59-vuotiaista työelämässä on vielä yli 70 prosenttia, mutta 60-64-vuotiaista vain runsas neljäsosa. Kansainvälisesti verrattuna nämä osuudet ovat matalia.Eläkkeet ja muut etuudet maksetaan aina työssäkäyvän väestön luomasta arvonlisäyksestä.

Väestön ikääntyessä lähivuosikymmeninä entistä vähäisempi työssäkäyvä väestö hoitaa oman toimeentulonsa lisäksi entistä suuremman eläkeläisväestön toimeentulon. Jottei työssäkäyvien lasku kohoaisi liian suureksi, olisi laskua välttämätöntä pehmentää nostamalla olennaisesti ikääntyvien työnosallistumista.

Miksi ikääntyneitä on työelämässä niukasti? Eläkkeelle on sekä työntöä että vetoa. Väitetään, että ikääntyneempi työvoima on tehotonta ja työnantajalleen junioreita kalliimpaa.

Työnantajalle kätevintä henkilöstöpolitiikkaa on sysätä ikätyövoima työttömyyseläkeputkeen tai suoraan varhaiseläkkeelle. Kun työelämässä vallitsee nuoruuden suosinta, työoloissa ei ole kehumista.

Kun lisäksi eläke-etuudet alkavat olla kohtuullisen hyvät, yhä useampi kysyy, miksi pysyä työelämässä.

Ovatko ikääntyneet työntekijät heikosti tuottavaa, jo kokonaan menetettyä työväkeä?

Mannheimissa, Saksassa toimiva "Eurooppalaisen taloustutkimuksen keskus" on julkaissut aiheesta mielenkiintoisen tutkimuksen. Keskus teki 800:lle saksalaiselle yritykselle tiedustelun, jossa niitä pyydettiin vertailemaan alle 35-vuotiaiden ja yli 50-vuotiaiden työntekijöiden ominaisuuksia.

Ikääntyneiden kokemus, työetiikka ja työkuri, työuskollisuus ja työn laadun takaaminen olivat selvästi parempia kuin nuorilla. Stressinsieto, teoreettinen osaaminen ja ryhmätyötaidot arvioitiin molemmissa ryhmissä tasaveroisiksi. Halu ja kyky oppia uutta, kyky sietää fyysistä rasitusta sekä luovuus ja joustavuus arvioitiin olevan nuorten ryhmässä parempi kuin ikääntyneillä.

Iäkkäämmillä työntekijöillä ei tutkimuksen mukaan ole kokonaisuutena nuorempiin verrattuna mainittavia haittoja. Suuremmissa yrityksissä on luonnollisesti pienyrityksiä paremmat mahdollisuudet räätälöidä työtehtävät siten, että ne sopivat hyvin ikääntyneimmille.

Ikääntyneiden varovaisuuden ja heikomman innovaatiokyvyn katsotaan soveltuvan huonosti nykymuotoiseen työelämään. Unohdetaan, että nuorten leijonien kuprut veronmaksajille ja säästäjille/sijoittajille ovat tulleet kalliiksi. Sijoittajasankareiden ja it-ihmemiesten jarrumiehinä olisi tarvittu osaavia, kokeneita ja riittävän vahvan itsetunnon omaavia ammattimiehiä.

Suomalaisen työmarkkinakentän keskeisenä tulevaisuuden ongelmana on se, miten saadaan paremmin hyödynnettyä ikääntyneiden työntekijöiden tiedot, taidot ja voimavarat.

Työtehtävien räätälöinti paremmin vastaamaan ikääntyneiden tarpeita on yksi avain. Kaikkien ikäryhmien tiedot ja taidot on jatkuvasti koulutuksen avulla pidettävä teknologisen kehityksen tahdissa.

Kun työn tuottavuuden nostamisesta on tullut uusi mantra, kainona toivomuksena voisi esittää, että joku maamme monista tutkimuslaitoksista tekisi saksalaistutkimusta vastaavan raportin myös Suomen ikääntyvistä työmarkkinoista.

Kirjoittaja on talousneuvoston pääsihteeri, emeritus.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    3. 3

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    4. 4

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    7. 7

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    8. 8

      Taliseteli aiheutti kohun Britanniassa – keskuspankki ”suhtautuu huoleen erittäin vakavasti”

    9. 9

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    10. 10

      Wahlroos: Tässä on Suomen työttömyysongelman perimmäinen syy – ”Ihan käsittämätöntä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    3. 3

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    4. 4

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    5. 5

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    6. 6

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    7. 7

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    8. 8

      Koeaika on pian yhä pidempi – ”Pitäisi sanoa selkeästi, mikä meni pieleen”

    9. 9

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    10. 10

      Taliseteli aiheutti kohun Britanniassa – keskuspankki ”suhtautuu huoleen erittäin vakavasti”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Kelan pääjohtaja SK:lle ”Miksi ylläpidämme järjestelmää, joka maksaa ihmiselle olemisesta?

    3. 3

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    4. 4

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    5. 5

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    6. 6

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    7. 7

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    10. 10

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    11. Näytä lisää