Valikko

EK:n Fagernäs avaa ovea tupolle

Elinkeinoelämä haluaa yritys-kohtaiset joustot työehtosopimuksiin paniikki-ratkaisujenvälttämiseksi

Elinkeinoelämän keskusliitto EK raottelee ovea keskitetylle tulopoliittiselle ratkaisulle, mutta aivan uudella sisällöllä.

EK:n toimitusjohtaja Leif Fagernäs maanittelee ammattiyhdistysliikettä sopimaan joustoista työehtosopimuksin, ettei yritystasolla ajauduttaisi Saksan esimerkin mukaisiin palkkojen pakkoleikkauksiin.

Suomessa Finnairilla on keskusteltu työntekijöiden palkanalennuksista. Fagernäsin mukaan vastaavia paineita on myös muissa yrityksissä.

EK:n palkka-ajattelu noudattelee aika lailla Elinkeinoelämän ja Palkansaajien tutkimuslaitosten palkkamallia.

Pääosin palkankorotuksista sovittaisiin yrityksissä, samoin työaikajoustoista. Yhteiset pelisäännöt kirjattaisiin työehtosopimuksiin.

Työnantajat haluavat ennen muuta irti perinteisestä keskitetystä palkkamallista. Siinä kaikille jaettavat palkankorotukset määräytyvät inflaation ja työn keskimääräisen tuottavuuden perusteella, ja matalapalkka-alojen työntekijöitä hyvitetään vielä erillisillä lisillä.

– Siitä nimenomaan tulee päästä eroon, Fagernäs painottaa.

Muutostarvetta työnantajat perustelevat työllisyydellä.

– Nykysysteemi ei ole pitänyt työllisyyttä sillä tasolla kuin olisi toivottu, ja sitä kautta ei myöskään ostovoimaa kansantalouden tasolla

Tuloneuvottelut näyttävät jämähtäneen alkuasetelmiinsa, työnantajat ja palkansaajapuoli poteroihinsa.

Ay-liike valittaanihkeästä neuvottelijasta

Ay-liike vuoroin anoo työnantajia neuvottelupöytään, vuoroin pelottelee liittokierroksella. Samalla se valittaa, että työnantajat eivät suostu neuvottelemaan heidän kanssaan.

Fagernäs myöntää, että näin on. Niistä asetelmista, mitä on indikoitu, EK ei hänen mukaansa neuvottele.

Työnantajat eivät silti ole sysäämässä työmarkkinakonsensusta romukoppaan.

Sopimisessa sisältö ratkaisee, ei muoto.

– Voi tulla keskitettykin, Fagernäs sanoo tuloratkaisusta.

Fagernäsin mukaan joka tapauksessa jonkinlaista koordinaatiota tarvitaan, käytiin palkkaneuvotteluja millä tasolla tahansa.

– Rajat silläkin on, miten pitkälle palkankorotuksia voidaan yrittää venyttää yritystasolla.

Fagernäsin mukaan neuvotteluiden käynnistyminen edellyttää liikahdusta.

– Molemmilta, hän lisää.

Mahdollisesta yleiskorotustasosta Fagernäs ei puhu mitään.

– Mutta matala se on.

Sopimallaennen kriisiä

Valtioyhtiö Finnairissa on väläytelty jopa kymmenen prosentin palkanalennuksia lentohenkilökunnan palkkoihin.

– Finnair on ilmeisesti kriisissä. Näitä saattaa tullaa lisääkin.

Ja nyt maanittelee Fagernäs. Hänestä palkkojen joustomahdollisuuksista olisi hyvä sopia ennen kriisiä, hyvässä järjestyksessä, kollektiivisesti ja työehtosopimusten yhteydessä, ettei ääritilanteisiin vain ajauduttaisi.

Ex-suurlähettiläs viittaa Saksaan, jossa muun muassa Siemens ja Volkswagen ovat leikanneet työntekijöittensä palkkoja sekä suoraan että työaikoja pidentämällä.

Tavarataloketju KarstadtQuelle ilmoitti vastikään jäädyttävänsä useaksi vuodeksi työntekijöittensä palkat.

– Saksan esimerkit osoittavat, että kun normaali päätöksenteko ei toimi, yritykset joutuvat, ja jotkut jopa pyrkivät, ratkaisemaan tilanteen tällä tavalla.

Myös työaikoihin tarvitaan Fagernäsin mukaan joustoja. Hän painottaa, että kyse ei ole yleisestä työajan pidentämisestä.

– Kun tilauksia tulee, tehdään töitä. Sitten ollaan pidempään vapaalla.

Fagernäsin mukaan työaikojen joustotarpeet koskevat ennen muuta palvelualoja, mutta enenevästi myös teollisuutta.

Muutosturvakoulutusrahastosta

Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK on ajanut pitkään muutosturvaa irtisanotuille työntekijöille.

Työnantajile on tärkeintä, että muutosturvassa maksurasitus ei kohdistu irtisanovaan yritykseen.

Fagernäs muistuttaa, että yrityksille langetettava irtisanomissakko vain nostaa yritysten työllistämiskynnystä. EK hakisi ratkaisua koulutusrahastosta, jota rahoitetaan työttömyysvakuutusrahastoon kerättävillä työttömyysvakuutusmaksuilla.

Samalla työttömyysturva pitäisi Fagernäsin mielestä muuttaa nykyistä aktivoivammaksi.

– Turvan porrastus on meidän pysyvä ehdotuksemme. Myös työvelvoitetta pitäisi tiukentaa. Se on olemassa, mutta jostakin syystä se ei toimi, Fagernäs sanoo.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    3. 3

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    4. 4

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    5. 5

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    6. 6

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    7. 7

      Koeaika on pian yhä pidempi – ”Pitäisi sanoa selkeästi, mikä meni pieleen”

    8. 8

      Taliseteli aiheutti kohun Britanniassa – keskuspankki ”suhtautuu huoleen erittäin vakavasti”

    9. 9

      Neljä suurkaupunkia aikoo kieltää dieselautot

    10. 10

      Kiinassa rakennetaan aidon kokoinen Titanic-kopio

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    3. 3

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    4. 4

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    5. 5

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    6. 6

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    7. 7

      Nämä Siwat ja Valintatalot muuttuvat K-marketeiksi tammikuussa – katso koko lista

    8. 8

      Kemijärven sillan ja Turun sairaalan betoniongelman syy selvisi: liikaa ilmaa

    9. 9

      Koeaika on pian yhä pidempi – ”Pitäisi sanoa selkeästi, mikä meni pieleen”

    10. 10

      Taliseteli aiheutti kohun Britanniassa – keskuspankki ”suhtautuu huoleen erittäin vakavasti”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Kelan pääjohtaja SK:lle ”Miksi ylläpidämme järjestelmää, joka maksaa ihmiselle olemisesta?

    3. 3

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    4. 4

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    5. 5

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    6. 6

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    7. 7

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    8. 8

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää