Valikko

Yritykset uskovattulospalkkauksensitouttavan parhaiten

Tutkimuksenmukaan optiot motivoivatheikoimmin

Tulospalkkaus on yrityspäättäjien mukaan selvästi houkuttelevien tapa sitouttaa ja palkita työntekijöitä. Vähiten kiinnostavina avainhenkilöiden motivointikeinoina pidetään puolestaan optioita.

Tätä mieltä ovat yrityspäättäjät, joiden näkemyksiä on selvitetty Sampo Pankin tilaamassa ja Consumer Compassin tekemässä tutkimuksessa. Tutkimukseen haastateltiin sadan pienen ja keskisuuren yrityksen päättäjää, jotka ovat mukana tekemässä päätöksiä yhtiönsä palkitsemis- ja sitouttamistavoista.

Tulospalkkaus keräsi tutkimuksessa selvän etumatkan muihin sitouttamiskeinoihin. Sitä piti houkuttelevana 87 prosenttia vastaajista ja erittäin houkuttelevana puolet vastaajista. Huonona motivointikeinona sitä ei pitänyt juuri kukaan.

Toiseksi parhaimpana sitouttamiskeinona yrityksissä pidettiin tulevan eläkkeen kasvattamista joko yrityksen ottaman yksilöllisen eläkevakuutuksen tai ryhmäeläkevakuutuksen avulla. Sitä piti houkuttelevana 56 prosenttia vastaajista ja erittäin houkuttelevan 28 prosenttia.

Seuraavaksi parhaimpana pidettiin autoetua, sitten henkilöriskivakuutuksia.

Henkilöstörahastoista mielipiteet jakautuivat tasan – puolet piti niitä houkuttelevina ja puolet taas ei.

Optiot olivat ainoa palkitsemiskeino, johon suhtauduttiin selvästi kielteisesti. Reilu puolet piti niitä vain vähän tai ei ollenkaan kiinnostavana sitouttamiskeinona.

Yrityksissä on havahduttu avainhenkilöiden palkkaamisongelmaan. Vain joka neljäs tutkimukseen osallistunut yritys piti uusien avainhenkilöiden löytämistä helppona.

Kolmannes ottaa käyttöönuusia palkitsemiskeinoja

Kolmasosa tutkituista yrityksistä aikoi itse ottaa käyttöön uusia palkitsemiskeinoja kuten bonusjärjestelmiä, koulutusta, terveydenhuoltoa, tulospalkkausta, yksilöllisiä eläkevakuutuksia ja ryhmäeläkevakuutuksia. Jo ennestään lähes kaikilla oli käytössään jokin palkitsemisjärjestelmä.

Yritykset ovat huolissaan myös suurten ikäluokkien eläkkeelle lähdöstä. 60 prosenttia uskoi sen olevan selkeä uhka työvoiman saatavuudelle lähitulevaisuudessa. Alle puolet uskoi, että suurten ikäluokkien eläkepommi pystytään ratkaisemaan yhteiskunnan resurssein.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    2. 2

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    3. 3

      Jättikauppa: Konecranes myy nosturiyhtiön

    4. 4

      Kuluttaja: Lastentarvikkeissa sama hinta joka kaupassa – missä kilpailu?

    5. 5

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    6. 6

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    7. 7

      Ikean tulos paisui +20 %

    8. 8

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    9. 9

      Posti lakiuudistuksesta: Asiakkaiden kulut kasvavat, irtisanomisia voi olla luvassa

    10. 10

      Yle: Anttilan lahjakortteja yhä ulkona 800 000 eurolla – vielä ehdit velkoa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    4. 4

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    5. 5

      Kaksi yllättäjää – mitä tapahtui kananmunille ja jauhelihalle?

    6. 6

      Yhä useampi on tänään töissä ”Linnan juhlien alkaessa kauppa saattaa hiljetä”

    7. 7

      Jättikauppa: Konecranes myy nosturiyhtiön

    8. 8

      Yle: Ruotsalainen kauppa on rekisteröinyt Kodin1.com-osoitteen

    9. 9

      EU-komissio: Facebook, Twitter ja Google karsivat vihapuhetta liian hitaasti

    10. 10

      WSJ: IBM:n Romettystä tulee Trumpin neuvonantaja

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    5. 5

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    6. 6

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    7. 7

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    8. 8

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    11. Näytä lisää