Valikko

Hyvä johtaminen tuo kilpailukykyä

Mikä on paras tapa vastata globalisaatioon ja Kiina-ilmiöön? Yritystasolla se on innovatiivinen johtaminen ja sisäinen yrittäjyys.

Näin sanoi yhdysvaltalaisen Woodside instituutin toimitusjohtaja, suomalainen kauppatieteiden tohtori Liisa Välikangas, joka on tutkinut suurten yritysorganisaatioiden hallintoa ja joustavuutta. Hän puhui torstaina Elinkeinoelämän keskusliiton syyskokouksessa.

Välikankaan tutkimusten mukaan liikkeenjohdollinen innovaatio on paljon kestävämpi kilpailuetu kuin teknologinen etumatka. Kehittyvien maiden yritykset pystyvät suhteellisen nopeasti kuromaan kiinni teknologista etumatkaa, mutta johtamisoivalluksia on vaikeampi kopioida.

Ovatko yrityskriisit välttämättömiä? Välikankaan tutkimusten mukaan huipputulosta tekevät yritykset keskinkertaistuvat yleensä seitsemässä vuodessa. Strategiat rapautuvat ja vahvuuksia pidetään itsestäänselvyyksinä.

Sitten tule uusi yritysjohto, joka lähtee ratkaisemaan ongelmia kriisin kautta. Tuttua Suomessakin.

Kriisi on lähes aina myös johtamiskriisi, koska yritys ei ole pitänyt organisaatiotaan ja johtamisjärjestelmäänsä joustavina ja uudistuvina. Rauhallinen muutos tukee paremmin toimintaa kuin rajut äkkiliikkeet. Se vaatii kuitenkin sitä, että johto ja henkilöstö pitävät tärkeänä toiminnan jatkuvaa parantamista.

Välikankaan mielestä esimerkiksi strateginen suunnittelu olisi oltava avointa uusille avauksille, joita kuka tahansa voi yrityksessä kehittää. Vieläpä niin, että oivalluksia ei heti unohdeta, vaan niitä tuettaisiin. Ja vieläpä niinkin, että henkilöstöhallinto tukisi sisäistä yrittäjyyttä.

Kuulostaa järkevältä, mutta kuinka usein toimitaan näin?

EK:lta oli erinomainen oivallus ottaa johtaminen yhdeksi kilpailukyvyn elementiksi. Tupo-keskustelu vie ajatukset usein siihen, että vain matalat palkankorotukset ja työaikojen joustot pelastavat meidät Kiina-ilmiöltä.

Alhaisilla palkoilla Suomi ei voi kilpailla. Sen sijaan se voi kilpailla koulutetulla ja ammattitaitoisella työvoimalla, jota johdetaan hyvin. Koko yrityksen henkilöstö on valmis muutoksiin muulloinkin, kun pakon edessä.

Uuden EK:n suurin johtamishaaste on muuten se, että seuraavan parin, kolmen vuoden kuluessa sen on yhdistettävä ja rationalisoitava nykyiset jäsenliittonsa järkeväksi kokonaisuudeksi. Jäsenliittoja on nyt reilusti yli 40, joissa työskentelee yli 600 henkilöä.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Kaksi yllättäjää – mitä tapahtui kananmunille ja jauhelihalle?

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      WSJ: IBM:n Romettystä tulee Trumpin neuvonantaja

    4. 4

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    5. 5

      Yhä useampi on tänään töissä ”Linnan juhlien alkaessa kauppa saattaa hiljetä”

    6. 6

      Yle: Ruotsalainen kauppa on rekisteröinyt Kodin1.com-osoitteen

    7. 7

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    8. 8

      Wahlroos: Tässä on Suomen työttömyysongelman perimmäinen syy – ”Ihan käsittämätöntä”

    9. 9

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    10. 10

      Nordnet: Nokia oli marraskuussa suositumpi kuin koskaan

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    3. 3

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    4. 4

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    5. 5

      Kaksi yllättäjää – mitä tapahtui kananmunille ja jauhelihalle?

    6. 6

      Saitko postia Sammolta? Aikaa ensi keskiviikkoon

    7. 7

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    8. 8

      Teslan valtava akkutehdas halutaan Vaasaan

    9. 9

      Suomalainen elää luotolla ”luonnollisena asiana”

    10. 10

      Helsingin työmaita tarkastettiin – työntekijöiden tietoja puuttui yli puolelta

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää