Valikko

Pula pätevästä työvoimasta huolettaa yritysjohtajia

Yritysjohtajien huoli työvoimapulasta kasvaa jälleen. Tuoreen kyselyn mukaan joka toisen johtajan mielestä pätevän työvoiman saatavuus on ongelma.

Viime vuonna huoli tilapäisesti lieveni.

- Tämä vahvistaa sen, mitä tiedetään eli työmarkkinat eivät ole tasapainossa. Kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa, sanoo Interpersonan toimitusjohtaja Mats Kockberg.

Kockbergin mukaan aidosta tarjonnan vähyydestä kertoo myös se, että samaan aikaan johtajat pitävät johtajuusbarometrin mukaan rekrytointimenetelmiä toimivina.

Vuosittainen johtajuusbarometri on liikkeenjohdon konsulttiyritys Interpersonan käsialaa.

Yleinen mieliala on Kockbergin mukaan selvästi parantunut viime vuodesta.

Esimerkiksi yhteiskunnallista ilmapiiriä piti ongelmallisena reilut 40 prosenttia johtajista kaksi vuotta sitten, viime vuonnakin vielä kolmannes.

Nyt osuus on pudonnut jo 14 prosenttiin.

Kockberg uskoo, että parin vuoden takaisia mielialoja selitti osaksi kiivaana käynyt verokeskustelu.

- Etenkin kuluneen puolen vuoden aikana mielialat ovat kohentuneet huomattavasti. Viime keväänä vielä nyyhkytettiin globalisaatiosta ja työpaikkojen katoamisesta ulkomaille. Ja metsäteollisuuden kiistakin varmasti vaikutti.

Kockbergin mukaan nykyisiä hyviä tunnelmia selittää muun muassa työllisyyslukujen paraneminen ja odotettua parempi talouskasvu.

Paineet tehdä aina vain parempaa tulosta ovat olleet vuosikaudet yritysjohtajien suurin huoli. Uusimpaan kyselyyn vastanneista johtajista 71 prosenttia kärsi tuloksentekopaineista.

Osuus on kuitenkin parissa vuodessa laskenut.

- Kyllähän se johtuu siitä, että yritysjohtajat tottuvat kasvaviin vaatimuksiin, Kockberg olettaa.

- Olen aika varma siitä, että viimeistään kahden vuoden päästä tämä asia ei välttämättä ole ongelmalistan kärjessä. Sitä aletaan pitää enemmän tai vähemmän luontevana.

Muutosvastarinta on johtajien mielestä kasvanut yrityksissä. Lähes joka toinen yritysjohtaja pitää sitä ongelmallisena.

- Minua luvut eivät hätkähdyttäneet, Kockberg sanoo.

Hän on nähnyt työssään, miten työntekijät jakautuvat yrityksissä yleensä kahteen leiriin.

Kaikki ymmärtävät yleensä periaatteessa uudistusten tarpeellisuuden, mutta käytännön valmiudessa on eroja.

- Osa porukasta on valmis toimimaan myös käytännössä uudella tavalla. Toiset haluavat pitää kiinni vanhasta toimintavapaudestaan. Kun uudistus koskee omaa duunia, periaatteessa myönteinen kanta saattaa muuttua huomattavasti empivämmäksi, Kockberg kertoo.

Muutosvastarintaa selittää hänen mukaansa vaatimustason nousu, mutta viime kädessä on johtajan vika, jos kaikkia ei saada lähtemään mukaan uudistuksiin.

- Olivat strategiat ja pelisäännöt kuinka hyvät tahansa, mikään ei auta, jos johtaja on huono.

Työntekijöiden motivaatio on kuitenkin yrityksissä parantunut. Lähes 80 prosenttia yritysjohtajista on sitä mieltä, että työntekijät ovat hyvin motivoituneita.

Vain seitsemän prosenttia ilmoitti yrityksensä kärsivän henkilöstön motivaationpuutteesta.

Yrityskulttuurikin on kehittynyt johtajien mielestä parempaan suuntaan. Ongelmallisena sitä pitää vain kuusi prosenttia vastaajista.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      ”Ikänsä kunniallisesti työtä tehneet kokevat tämän nöyryyttävänä” – kiistelty eläkealoite eduskuntaan

    2. 2

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    3. 3

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    4. 4

      Apple osti kaikessa hiljaisuudessa suomalaisyrityksen

    5. 5

      Bensa halpeni ja diesel kallistui

    6. 6

      Yksi asia sai Nordean uskomaan kasvuun: ”Se ratkaiseva tekijä”

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      Asuntolainoihin ajetaan uutta rajoitusta – tienaisitko tarpeeksi?

    9. 9

      ISTV:n Nobel-studio: Tällaiset juhlat Bengt Holmströmiä odottavat Tukholmassa

    10. 10

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    2. 2

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    3. 3

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    4. 4

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    5. 5

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    6. 6

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    7. 7

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    8. 8

      Apple osti kaikessa hiljaisuudessa suomalaisyrityksen

    9. 9

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    10. 10

      Asuntolainoihin ajetaan uutta rajoitusta – tienaisitko tarpeeksi?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    4. 4

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    5. 5

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    6. 6

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    9. 9

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    10. 10

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    11. Näytä lisää