Pula pätevästä työvoimasta huolettaa yritysjohtajia

Yritysjohtajien huoli työvoimapulasta kasvaa jälleen. Tuoreen kyselyn mukaan joka toisen johtajan mielestä pätevän työvoiman saatavuus on ongelma.

Viime vuonna huoli tilapäisesti lieveni.

- Tämä vahvistaa sen, mitä tiedetään eli työmarkkinat eivät ole tasapainossa. Kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa, sanoo Interpersonan toimitusjohtaja Mats Kockberg.

Kockbergin mukaan aidosta tarjonnan vähyydestä kertoo myös se, että samaan aikaan johtajat pitävät johtajuusbarometrin mukaan rekrytointimenetelmiä toimivina.

Vuosittainen johtajuusbarometri on liikkeenjohdon konsulttiyritys Interpersonan käsialaa.

Yleinen mieliala on Kockbergin mukaan selvästi parantunut viime vuodesta.

Esimerkiksi yhteiskunnallista ilmapiiriä piti ongelmallisena reilut 40 prosenttia johtajista kaksi vuotta sitten, viime vuonnakin vielä kolmannes.

Nyt osuus on pudonnut jo 14 prosenttiin.

Kockberg uskoo, että parin vuoden takaisia mielialoja selitti osaksi kiivaana käynyt verokeskustelu.

- Etenkin kuluneen puolen vuoden aikana mielialat ovat kohentuneet huomattavasti. Viime keväänä vielä nyyhkytettiin globalisaatiosta ja työpaikkojen katoamisesta ulkomaille. Ja metsäteollisuuden kiistakin varmasti vaikutti.

Kockbergin mukaan nykyisiä hyviä tunnelmia selittää muun muassa työllisyyslukujen paraneminen ja odotettua parempi talouskasvu.

Paineet tehdä aina vain parempaa tulosta ovat olleet vuosikaudet yritysjohtajien suurin huoli. Uusimpaan kyselyyn vastanneista johtajista 71 prosenttia kärsi tuloksentekopaineista.

Osuus on kuitenkin parissa vuodessa laskenut.

- Kyllähän se johtuu siitä, että yritysjohtajat tottuvat kasvaviin vaatimuksiin, Kockberg olettaa.

- Olen aika varma siitä, että viimeistään kahden vuoden päästä tämä asia ei välttämättä ole ongelmalistan kärjessä. Sitä aletaan pitää enemmän tai vähemmän luontevana.

Muutosvastarinta on johtajien mielestä kasvanut yrityksissä. Lähes joka toinen yritysjohtaja pitää sitä ongelmallisena.

- Minua luvut eivät hätkähdyttäneet, Kockberg sanoo.

Hän on nähnyt työssään, miten työntekijät jakautuvat yrityksissä yleensä kahteen leiriin.

Kaikki ymmärtävät yleensä periaatteessa uudistusten tarpeellisuuden, mutta käytännön valmiudessa on eroja.

- Osa porukasta on valmis toimimaan myös käytännössä uudella tavalla. Toiset haluavat pitää kiinni vanhasta toimintavapaudestaan. Kun uudistus koskee omaa duunia, periaatteessa myönteinen kanta saattaa muuttua huomattavasti empivämmäksi, Kockberg kertoo.

Muutosvastarintaa selittää hänen mukaansa vaatimustason nousu, mutta viime kädessä on johtajan vika, jos kaikkia ei saada lähtemään mukaan uudistuksiin.

- Olivat strategiat ja pelisäännöt kuinka hyvät tahansa, mikään ei auta, jos johtaja on huono.

Työntekijöiden motivaatio on kuitenkin yrityksissä parantunut. Lähes 80 prosenttia yritysjohtajista on sitä mieltä, että työntekijät ovat hyvin motivoituneita.

Vain seitsemän prosenttia ilmoitti yrityksensä kärsivän henkilöstön motivaationpuutteesta.

Yrityskulttuurikin on kehittynyt johtajien mielestä parempaan suuntaan. Ongelmallisena sitä pitää vain kuusi prosenttia vastaajista.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Konkarisijoittaja Tom Tukiainen, 59, pani 100 000 euroa riskillä turvapaikanhakijoihin

    2. 2

      Ford pelasi uhkapeliä Venäjän markkinalla, ja se alkoi kannattaa

    3. 3

      Näkökulma: Sijoittajalla huolestuttavan houkuttelevat tulevaisuuden näkymät

    4. 4

      Brittilehti hehkuttaa suomalaista perustulokokeilua – ongelmia kaksi

    5. 5

      ”Alkaako miesten katoaminen työvoimasta jo lapsuudessa?”

    6. 6

      Kerrostaloasuntojen rakentamisessa hurja tahti – kuin 1970-luvun maaltamuuton aikaan

    7. 7

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    8. 8

      Sunnuntaisuomalainen: Pimeä passikauppa näkyy Suomessa

    9. 9

      Merkel kuittaili Trumpille iPhoneista ja saksalaisautoista

    10. 10

      Julkkisten rahoittaman lentoyhtiön kassasta katosi satoja tuhansia euroja – hakeutuu nyt konkurssiin

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    2. 2

      Merkel kuittaili Trumpille iPhoneista ja saksalaisautoista

    3. 3

      Näkökulma: Sijoittajalla huolestuttavan houkuttelevat tulevaisuuden näkymät

    4. 4

      Uutissuomalainen: Finlayson suuttui uusnatsistisen verkkokaupan myynnistä

    5. 5

      Sunnuntaisuomalainen: Pimeä passikauppa näkyy Suomessa

    6. 6

      Ikea pahoittelee mokaansa – israelilaiskatalogi esittelee kotia ilman naisia ja tyttöjä

    7. 7

      Näin korkojen nousu näkyisi asuntomarkkinoilla – iskisi ensin pieniin asuntoihin

    8. 8

      Konkarisijoittaja Tom Tukiainen, 59, pani 100 000 euroa riskillä turvapaikanhakijoihin

    9. 9

      Kerrostaloasuntojen rakentamisessa hurja tahti – kuin 1970-luvun maaltamuuton aikaan

    10. 10

      Brittilehti hehkuttaa suomalaista perustulokokeilua – ongelmia kaksi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Sunnuntailisät pois, työpäivän pituus 12 tuntiin? ”Tehdään työtä silloin, kun sitä on”

    2. 2

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    3. 3

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    4. 4

      ”Kesämökkejä alkaa olla riesaksi asti” – FK ei halua, että omaisuutta pantataan perinnöksi

    5. 5

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    6. 6

      Asuntokaupan 10 vaaran merkkiä – näin vältät astumasta miinaan

    7. 7

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    8. 8

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    9. 9

      Julkkisten rahoittaman lentoyhtiön kassasta katosi satoja tuhansia euroja – hakeutuu nyt konkurssiin

    10. 10

      Kuin bensaa ostaisi: Forssassa aloittaa myyjätön kauppa

    11. Näytä lisää