Valikko

Työvoimapula on johtajien ykköshuoli

Työvoimaongelmat ovat tänä vuonna yritysjohtajien paha päänvaiva. Eläkkeelle jäävien tilalle on löydettävä uusia tekijöitä tai järjestettävä työ uudelleen. Perinteiset työt kärsivät nuorten epäsuosiosta.

- Suomessa ollaan kuin sammakot kuumenevassa vedessä. Suurikin muutos on hankala huomata, kun siinä alati uiskentelee, kuvailee SRV Yhtiöiden toimitusjohtaja Hannu Mikkonen.

Muutos muhii työnteossa ja sen johtamisessa. Suurten ikäluokkien jääminen eläkkeelle murtaa työnteon tavat, toimenkuvat ja johtamiskulttuurin, yritysjohtajat ennustavat. Joillakin aloilla enteillään työvoimapulaa, toisilla työ jaetaan uusiksi.

Rakennusala ja palvelualat ovat vailla uusia työntekijöitä.

Taloussanomat kysyi Suomen suurimpien yritysten johtajilta yritysten näkymiä tälle vuodelle. Liki 40 prosenttia vastaajista pitää eläkeaaltoa ja vaikeutta löytää työvoimaa yritykseen merkittävästi vaikuttavina tekijöinä.

Mikkosen johtama SRV painii tekijäpulan kanssa.

- Parhailla mestareilla alkaa olla työura lopussa. Mutta nuoret haluavat töihin pääkonttoriin: kahvit ja voileivät, tulla töihin nappaskengissä. Tuotantotyötä ei tässä yhteiskunnassa arvosteta, Mikkonen puhahtaa.

Viidessä vuodessa SRV tarvitsee rakennuksille reilut sata uutta toimihenkilöä, nykyisten 350:n jatkoksi. Vajetta esimerkiksi työnjohtajista ei suhdannelaskukaan Mikkosen mukaan muuta.

- 1960- ja 70-luvuilla syntyneille on työssä tärkeää status, Mikkonen miettii. Sitä nuoremmat palaavat perusasioihin, niin kuin vanhoihin ammatteihin, hän uskoo.

- Nuorempi sukupolvi arvostaa kädentaitoja ja vapaa-aikaa enemmän kuin rahaa. Työvoimapula saattaa korjautua.

Vaikka ylimmät huolet ovat yhä hinnat ja kustannukset, loikkasi ikääntyminen ja eläkkeellejäänti vahvasti esiin yritysjohdon huolien listalla. Vuodentakaisen kyselyyn verrattuna suurempi osa johtajista ennakoi vaikeuksia saada uusia nuoria työntekijöitä.

Yritysjohtajien on nyt mietittävä nuorten arvomaailmaa, Hannu Mikkonen kehottaa.

- Nuoret ovat koulutettuja, valveutuneita, matkustaneet paljon ja heidän tietojen ja näkemysten hakukanavansa ovat niin laajat, ettei heitä pidetä työyhteisössä nyrkin ja hellan välissä. Johtaja ei voi sanoa tässä on polku, näin on aina tehty. Jos arvot ja ilmapiiri eivät ole kohdillaan, ei yritys pysty kilpailemaan nuorista työntekijöistä.

- Tämä on iso haaste tuotantolähtöisesti rakennetuille yrityksille. Palvelualat ovat jo kohdanneet asian.

Mikkonen tuli SRV:n johtoon kaksi vuotta sitten Securitas-konsernin Euroopan-palvelujen johtajan paikalta.

- Perinteisellä alalla ihmisten näkemykset ovat aika urautuneita. Vaikeinta on muuttuminen vastaamaan uusien tulokkaiden ja tulevien tekijöiden asenteita.

Vappuna päättyy siirtymäaika, joka on rajoittanut työntekijöiden tuloa muista EU-maista Suomeen. Ulkomaisen työvoiman käyttö kasvaa, mutta pulaa esimerkiksi rakennustyömaiden työnjohtajista Mikkonen ei usko sen ratkaisevan.

- Suomen verotus ja ilmasto eivät innosta päälliköitä tulemaan tänne töihin vaikkapa Espanjasta.

Siirtymäajan hän toivottaa tervemenneeksi.

- Siirtymäaika synnytti työn harmaat markkinat. Kun ulkomaisen työvoiman käytön toimintamalli on selvä, kitkeytyy harmaa talous pois. Suomi on herännyt myöhään taistelemaan tulijoista. Tämä on iso ongelma rakennusteollisuudelle ja palvelualoille.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    2. 2

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    3. 3

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    4. 4

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    5. 5

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    6. 6

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    7. 7

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    8. 8

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    9. 9

      Onko käyttötililläsi 1000 €? Katso miten sille käy

    10. 10

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    2. 2

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    3. 3

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    4. 4

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    5. 5

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    6. 6

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    7. 7

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    8. 8

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    9. 9

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    10. 10

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    3. 3

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    6. 6

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    7. 7

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    8. 8

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    9. 9

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    10. 10

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    11. Näytä lisää