Työvoimapula on johtajien ykköshuoli

Työvoimaongelmat ovat tänä vuonna yritysjohtajien paha päänvaiva. Eläkkeelle jäävien tilalle on löydettävä uusia tekijöitä tai järjestettävä työ uudelleen. Perinteiset työt kärsivät nuorten epäsuosiosta.

- Suomessa ollaan kuin sammakot kuumenevassa vedessä. Suurikin muutos on hankala huomata, kun siinä alati uiskentelee, kuvailee SRV Yhtiöiden toimitusjohtaja Hannu Mikkonen.

Muutos muhii työnteossa ja sen johtamisessa. Suurten ikäluokkien jääminen eläkkeelle murtaa työnteon tavat, toimenkuvat ja johtamiskulttuurin, yritysjohtajat ennustavat. Joillakin aloilla enteillään työvoimapulaa, toisilla työ jaetaan uusiksi.

Rakennusala ja palvelualat ovat vailla uusia työntekijöitä.

Taloussanomat kysyi Suomen suurimpien yritysten johtajilta yritysten näkymiä tälle vuodelle. Liki 40 prosenttia vastaajista pitää eläkeaaltoa ja vaikeutta löytää työvoimaa yritykseen merkittävästi vaikuttavina tekijöinä.

Mikkosen johtama SRV painii tekijäpulan kanssa.

- Parhailla mestareilla alkaa olla työura lopussa. Mutta nuoret haluavat töihin pääkonttoriin: kahvit ja voileivät, tulla töihin nappaskengissä. Tuotantotyötä ei tässä yhteiskunnassa arvosteta, Mikkonen puhahtaa.

Viidessä vuodessa SRV tarvitsee rakennuksille reilut sata uutta toimihenkilöä, nykyisten 350:n jatkoksi. Vajetta esimerkiksi työnjohtajista ei suhdannelaskukaan Mikkosen mukaan muuta.

- 1960- ja 70-luvuilla syntyneille on työssä tärkeää status, Mikkonen miettii. Sitä nuoremmat palaavat perusasioihin, niin kuin vanhoihin ammatteihin, hän uskoo.

- Nuorempi sukupolvi arvostaa kädentaitoja ja vapaa-aikaa enemmän kuin rahaa. Työvoimapula saattaa korjautua.

Vaikka ylimmät huolet ovat yhä hinnat ja kustannukset, loikkasi ikääntyminen ja eläkkeellejäänti vahvasti esiin yritysjohdon huolien listalla. Vuodentakaisen kyselyyn verrattuna suurempi osa johtajista ennakoi vaikeuksia saada uusia nuoria työntekijöitä.

Yritysjohtajien on nyt mietittävä nuorten arvomaailmaa, Hannu Mikkonen kehottaa.

- Nuoret ovat koulutettuja, valveutuneita, matkustaneet paljon ja heidän tietojen ja näkemysten hakukanavansa ovat niin laajat, ettei heitä pidetä työyhteisössä nyrkin ja hellan välissä. Johtaja ei voi sanoa tässä on polku, näin on aina tehty. Jos arvot ja ilmapiiri eivät ole kohdillaan, ei yritys pysty kilpailemaan nuorista työntekijöistä.

- Tämä on iso haaste tuotantolähtöisesti rakennetuille yrityksille. Palvelualat ovat jo kohdanneet asian.

Mikkonen tuli SRV:n johtoon kaksi vuotta sitten Securitas-konsernin Euroopan-palvelujen johtajan paikalta.

- Perinteisellä alalla ihmisten näkemykset ovat aika urautuneita. Vaikeinta on muuttuminen vastaamaan uusien tulokkaiden ja tulevien tekijöiden asenteita.

Vappuna päättyy siirtymäaika, joka on rajoittanut työntekijöiden tuloa muista EU-maista Suomeen. Ulkomaisen työvoiman käyttö kasvaa, mutta pulaa esimerkiksi rakennustyömaiden työnjohtajista Mikkonen ei usko sen ratkaisevan.

- Suomen verotus ja ilmasto eivät innosta päälliköitä tulemaan tänne töihin vaikkapa Espanjasta.

Siirtymäajan hän toivottaa tervemenneeksi.

- Siirtymäaika synnytti työn harmaat markkinat. Kun ulkomaisen työvoiman käytön toimintamalli on selvä, kitkeytyy harmaa talous pois. Suomi on herännyt myöhään taistelemaan tulijoista. Tämä on iso ongelma rakennusteollisuudelle ja palvelualoille.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli miljoonassa kodissa

    2. 2

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    3. 3

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    4. 4

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    5. 5

      Viro aikoo korottaa olutveroa 70 % parhaaseen myyntiaikaan – Olvia jännittää

    6. 6

      Yhä useampi menettää kotinsa – ”Ostetaan liian iso talo tai kallis asunto”

    7. 7

      Tesla aikoo rakentaa jopa kolme uutta jättitehdasta – Suomen saumat paranivat?

    8. 8

      Asumisunelmat karkaavat: ”Monet yksinäiset vanhukset ovat loukussa”

    9. 9

      Yli 100 Siwaa ja Valintataloa on kokonaan hävinnyt vain reilussa vuodessa

    10. 10

      Kelan omat työntekijät huolestuivat ruuhkista: ”Jälleen yksi varoittava esimerkki”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    3. 3

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    4. 4

      Yhä useampi menettää kotinsa – ”Ostetaan liian iso talo tai kallis asunto”

    5. 5

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli miljoonassa kodissa

    6. 6

      Karu arvio öljystä: Jos toukokuussa ei tapahdu, romahdus uhkaa

    7. 7

      Donald Trumpin ”talvipalatsi” on huikean kallis eliittiklubi – katso hulppeat kuvat kartanosta

    8. 8

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    9. 9

      Kommentti: Toisille pian 200 e/kk enemmän – Lindströmin eläketuki on epäreilu

    10. 10

      Siwojen ja Valintatalojen yt:t päättyivät: 51 kauppaa lopettaa, 206 työpaikkaa katoaa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    3. 3

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    4. 4

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    5. 5

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    6. 6

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    7. 7

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    8. 8

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    9. 9

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    10. 10

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    11. Näytä lisää