Yksinvaltius palaa yritysjohtoon

Tiimityötä korostava johtamiskulttuuri tuo itsevaltiaat pomot takaisin. Nykyjohtaja saneeraa firmasta pois välijohdon, keskittää vallan itselleen ja panee alaisensa piiskaamaan itse toisiaan tiimeissä.

Pelko on erittäin tehokas ja halpa motiivin lähde, myöntää Joensuun yliopiston organisaatiopsykologian lehtori Matti Kuittinen.

- Epävarmuudessa pitäminen on esimerkiksi tehokas tapa karsia muutosvastarintaa, sanoo Kuittinen, joka tunnustaa kuuluvansa organisaatioteorian tutkijoiden joukossa kriittiseen koulukuntaan. Hän on tutkinut pitkään suomalaista työelämää.

Kuittisen mukaan työntekijää on helppo motivoida pelolla, koska nykyjärjestelmissä lähes joka alalla palkka määräytyy erilaisten pisteytysten mukaan.

Uusi palkkausjärjestelmä on myyty tasapuolisuudella, jonka sanotaan kohtelevan jokaista ansionsa mukaan. Kuittinen ironisoi, että tulosvastuu koskee vain niitä, jotka eivät ole pomon kavereita. Tasapuolisuuden vaikutelma syntyy siitä, että ennen maksettiin kaikille sama listapalkka.

Parhaiten työelämässä pärjää välinpitämätön persoona, joka osaa olla aktiivisen näköinen ja näytellä innokasta.

- Häntä palkitaan, kun rooli onnistuu. Hän etsii koko ajan porsaanreikiä käyttääkseen niitä hyväkseen ja tekee kaikkea sellaista mistä saa pisteitä ja selviytyy näin muuttamatta itseään yhtään. Hän on konttoripolitiikkaa tekevä peluri, joka ymmärtää, että pohjimmiltaan ihmisiin ei luoteta, Kuittinen luonnehtii.

Kuittisen mielestä harmillista on, että tällaisessa pelissä sen paremmin työntekijä kuin työnantajakaan eivät ole tehokkaimmillaan. Silti uusia johtamismenetelmiä perustellaan sillä, että yritetään maksimoida työntekijän panos.

- Työntekijälle annetaan vapaus suoriutua tehtävistään parhaaksi katsomallaan tavalla. Silti hänelle asetetaan tarkat tavoitteet, laatukriteerit ja seurantamenetelmät. Yhdellä kädellä annetaan vapaus ja toisella kädellä se viedään pois.

Kun viimeisten parinkymmenen vuoden aikana tiimityötä on tuotu työpaikoille, välijohtoa on saneerattu pois ja työntekijöille annettu johtamisvastuuta. Samalla ylimmän johdon sananvalta kasvaa.

Aiemmin työnantaja kontrolloi fyysistä suoritusta, kellokorttien avulla jopa läsnäoloa työpaikalla.

- Nyt kontrolli kohdistuu yhä enemmän työntekijöiden mieleen, esimerkiksi toiveisiin, pelkoihin ja pyrkimyksiin. Nyt hyödynnetään ihmisen psykologisia perusmotiiveja kuten vapautta ja tunnollisuutta, jotka halutaan valjastaa palvelemaan yrityksen tuottavuutta, sanoo Kuittinen.

Työnantajat suosivat tiimityötä, koska sen avulla työntekijät saadaan tarkkailemaan toisiaan ja toimimaan oman itsensä piiskurina. Kuittista huvittaa, miten tiimeissäkin palkat saattavat olla yksilöllisiä, vaikka kuinka ollaan samassa porukassa vastaamassa yhteisestä tuloksesta.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      WSJ: Norwegian aloittaa suorat lennot Euroopasta Yhdysvaltoihin - Liput halvimmillaan noin 60 euroa

    2. 2

      Kalevala Koru irtisanoi noin 100 jälleenmyyntisopimusta - ”Jakelua järjestellään uudelleen”

    3. 3

      Asuntopula kärjistyy Uudessakaupungissa – ”Tuolla rahalla pitäisi saada enemmän”

    4. 4

      Asuntovelallinen, korkosi laskutapa on muuttumassa – varaudu nousuun

    5. 5

      Uusi velkaennätys on ovella – maailman yhteenlaskettu velka on käsittämätön summa

    6. 6

      Ruotsissa ollaan lähellä asuntokuplan puhkeamista – ”pitäisi olla jo huolissaan”

    7. 7

      Lounaan hinta muuttuu 10 minuutin välein – helsinkiläisravintola kokeilee ensimmäisenä maailmassa

    8. 8

      Ex-kokki Tuomaksesta tuli autojen huippumyyjä – näin hän myy auton ja vähän muutakin

    9. 9

      Suuri murros edessä – pankkien alettava antaa asiakastietoja ulkopuolisille

    10. 10

      Kyberturvallisuuden huippuasiantuntija Business Insiderille: Hakkeroinnista tullut mafian kaltaista toimintaa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Ex-kokki Tuomaksesta tuli autojen huippumyyjä – näin hän myy auton ja vähän muutakin

    2. 2

      Asuntovelallinen, korkosi laskutapa on muuttumassa – varaudu nousuun

    3. 3

      Suuri murros edessä – pankkien alettava antaa asiakastietoja ulkopuolisille

    4. 4

      Lounaan hinta muuttuu 10 minuutin välein – helsinkiläisravintola kokeilee ensimmäisenä maailmassa

    5. 5

      Uutuuskirja: Neuvostoliittolaiset halusivat ranskalaiset kankaat vaatteisiin – Koivisto esti

    6. 6

      Uusi velkaennätys on ovella – maailman yhteenlaskettu velka on käsittämätön summa

    7. 7

      Ruotsissa ollaan lähellä asuntokuplan puhkeamista – ”pitäisi olla jo huolissaan”

    8. 8

      WSJ: Norwegian aloittaa suorat lennot Euroopasta Yhdysvaltoihin - Liput halvimmillaan noin 60 euroa

    9. 9

      Osa uhatuista tv-kanavista ei pimenekään 1,5 miljoonassa kodissa – ainakaan vielä

    10. 10

      Asuntopula kärjistyy Uudessakaupungissa – ”Tuolla rahalla pitäisi saada enemmän”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli 1,5 miljoonassa kodissa

    3. 3

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    4. 4

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    5. 5

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    6. 6

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    7. 7

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    8. 8

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    9. 9

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    10. 10

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    11. Näytä lisää