Valikko

Yksinvaltius palaa yritysjohtoon

Tiimityötä korostava johtamiskulttuuri tuo itsevaltiaat pomot takaisin. Nykyjohtaja saneeraa firmasta pois välijohdon, keskittää vallan itselleen ja panee alaisensa piiskaamaan itse toisiaan tiimeissä.

Pelko on erittäin tehokas ja halpa motiivin lähde, myöntää Joensuun yliopiston organisaatiopsykologian lehtori Matti Kuittinen.

- Epävarmuudessa pitäminen on esimerkiksi tehokas tapa karsia muutosvastarintaa, sanoo Kuittinen, joka tunnustaa kuuluvansa organisaatioteorian tutkijoiden joukossa kriittiseen koulukuntaan. Hän on tutkinut pitkään suomalaista työelämää.

Kuittisen mukaan työntekijää on helppo motivoida pelolla, koska nykyjärjestelmissä lähes joka alalla palkka määräytyy erilaisten pisteytysten mukaan.

Uusi palkkausjärjestelmä on myyty tasapuolisuudella, jonka sanotaan kohtelevan jokaista ansionsa mukaan. Kuittinen ironisoi, että tulosvastuu koskee vain niitä, jotka eivät ole pomon kavereita. Tasapuolisuuden vaikutelma syntyy siitä, että ennen maksettiin kaikille sama listapalkka.

Parhaiten työelämässä pärjää välinpitämätön persoona, joka osaa olla aktiivisen näköinen ja näytellä innokasta.

- Häntä palkitaan, kun rooli onnistuu. Hän etsii koko ajan porsaanreikiä käyttääkseen niitä hyväkseen ja tekee kaikkea sellaista mistä saa pisteitä ja selviytyy näin muuttamatta itseään yhtään. Hän on konttoripolitiikkaa tekevä peluri, joka ymmärtää, että pohjimmiltaan ihmisiin ei luoteta, Kuittinen luonnehtii.

Kuittisen mielestä harmillista on, että tällaisessa pelissä sen paremmin työntekijä kuin työnantajakaan eivät ole tehokkaimmillaan. Silti uusia johtamismenetelmiä perustellaan sillä, että yritetään maksimoida työntekijän panos.

- Työntekijälle annetaan vapaus suoriutua tehtävistään parhaaksi katsomallaan tavalla. Silti hänelle asetetaan tarkat tavoitteet, laatukriteerit ja seurantamenetelmät. Yhdellä kädellä annetaan vapaus ja toisella kädellä se viedään pois.

Kun viimeisten parinkymmenen vuoden aikana tiimityötä on tuotu työpaikoille, välijohtoa on saneerattu pois ja työntekijöille annettu johtamisvastuuta. Samalla ylimmän johdon sananvalta kasvaa.

Aiemmin työnantaja kontrolloi fyysistä suoritusta, kellokorttien avulla jopa läsnäoloa työpaikalla.

- Nyt kontrolli kohdistuu yhä enemmän työntekijöiden mieleen, esimerkiksi toiveisiin, pelkoihin ja pyrkimyksiin. Nyt hyödynnetään ihmisen psykologisia perusmotiiveja kuten vapautta ja tunnollisuutta, jotka halutaan valjastaa palvelemaan yrityksen tuottavuutta, sanoo Kuittinen.

Työnantajat suosivat tiimityötä, koska sen avulla työntekijät saadaan tarkkailemaan toisiaan ja toimimaan oman itsensä piiskurina. Kuittista huvittaa, miten tiimeissäkin palkat saattavat olla yksilöllisiä, vaikka kuinka ollaan samassa porukassa vastaamassa yhteisestä tuloksesta.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Kaksi yllättäjää – mitä tapahtui kananmunille ja jauhelihalle?

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    4. 4

      Yhä useampi on tänään töissä ”Linnan juhlien alkaessa kauppa saattaa hiljetä”

    5. 5

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    6. 6

      EU-komissio: Facebook, Twitter ja Google karsivat vihapuhetta liian hitaasti

    7. 7

      Yle: Ruotsalainen kauppa on rekisteröinyt Kodin1.com-osoitteen

    8. 8

      WSJ: IBM:n Romettystä tulee Trumpin neuvonantaja

    9. 9

      Barnier: Brexit-neuvotteluille aikaa vain 18 kuukautta

    10. 10

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      Kaksi yllättäjää – mitä tapahtui kananmunille ja jauhelihalle?

    3. 3

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    4. 4

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    5. 5

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    6. 6

      Saitko postia Sammolta? Aikaa ensi keskiviikkoon

    7. 7

      Suomalainen elää luotolla ”luonnollisena asiana”

    8. 8

      Helsingin työmaita tarkastettiin – työntekijöiden tietoja puuttui yli puolelta

    9. 9

      Yle: Ruotsalainen kauppa on rekisteröinyt Kodin1.com-osoitteen

    10. 10

      Nordnet: Nokia oli marraskuussa suositumpi kuin koskaan

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää