Valikko

Miljoona suomalaista tekee ylitöitä

Runsas ylitöiden tekeminen on kulttuurillinen, ei toimialallinen ilmiö. Palkansaajista useampi kuin joka toinen elää jo ylityötodellisuudessa. Se tarkoittaa miljoonaa suomalaista.

Tutkija Juha Antila puhuu Suomesta instant-yhteiskuntana. Työajasta on tullut muovailtavissa oleva käsite. Se haastaa, motivoi ja palkitsee, mutta lisää samalla vastuuta omasta hyvinvoinnista. Johtamistaidotkin joutuvat lujille.

- Työn tekemisen muodot ovat sen suuntaisia, että työltä ei ole piilossa missään, Antila sanoo.

Oletus on, että jokainen on tavoitettavissa aina ja kaikkialta - kiitos sähköpostien ja kännyköiden. Aikahorisontit sekoittuvat avautuneessa maailmassa ja pyhä on menettänyt merkityksensä. Elämä on materialisoitunut. Verkko on auki vuorokauden ympäri, samaa vaadimme lähikaupalta.

Ylityöstä puhuttaessa vastakkain lyövät sosiologia ja juridiikka; työntekijälle ylityö on kokemus työajan ulkopuolella tapahtuvasta työn tekemisestä, työnantajalle juridinen määritelmä.

- Ihan älytöntä, Antila sanoo syntyneestä asetelmasta.

Asia aukenee tiimiorganisaatiota tarkasteltaessa: Porukka saa yhteisen tehtävän. Vastuu tehtävästä jakaantuu tasaisesti jokaiselle. Jokainen tiimin jäsen tuntee lojaaliutta ensisijaisesti ryhmänsä jäseniä ja vasta toissijaisesti yritystä kohtaan. Jokainen ajattelee, että kaveri joutuu kärsimään, jos oma suoritus ei vastaa muun ryhmän tahtia.

Sosiaalisesta paineesta syntynyt liiallinen työn tekeminen ei työnantajan silmissä ole ylityötä.

- Juridisessa mielessä ylityöstä on kyse vain silloin, kun työnantaja siihen määrää tai pyytää. Ja tähän työnantajat vetoavat.

Ympäri vuorokauden palveleva yhteiskunta on oravanpyörä, jonka vauhtia on vaikea hillitä. Tuotantoprosessit ovat nopeutuneet ja asiakkaiden levottomuus kasvanut. Liiketoiminta on joutunut mukautumaan tähän. Muutos koskettaa jokaista.

Samaan aikaan ihmisten halu vaikuttaa itseään koskeviin asioihin on kasvanut.

Halu yltää myös työn sisältöihin. Näennäisvapautta tarjoaviin työskentelytapoihin tartutaan helposti. Niistä nähdään puolet, jotka tukevat käsitystä itsemääräämisoikeudesta.

- Meillä on aina ihailtu kovaa työn tekemistä. Raatamisella on arvo sinänsä. Koko ajan kiireisenä oleminen on edelleen itseisarvo. Se on viesti, että olen tärkeä. On todella paha, jos pomo arvostaa tätä, Antila sanoo.

Ihmisen luovuusulottuvuus on kovin lyhyt, muistuttaa Antila. Se vaatii palautumisaikaa. Vaikka työaikaa valvottaisiinkin kellokortein tai muilla mekanismeilla, työntekijälle tuntuu olevan tärkeää, että aikasaldo on aina tapissa. Jaksamisen ja työssä uusiutumisen kannalta se on erittäin epäviisasta.

Antila ehdottaakin työaikapankkien perustamista. Se antaisi työntekijälle itselleen mahdollisuuden säädellä työaikaansa ja varmistaa uudistumisen vaativan levon.

- Fiksua työn johtamista on ymmärtää, että yrityksen ainoa luova lähde on ihminen. Ja vain ihminen. Tätä kautta kilpailukyky nousee.

- Meillä on vallalla virheellinen käsitys, että työtunnin hyöty on vakio. Jos työntekijät näännyttää pitkällä työajalla, työn lisäarvo ei kasva, vaan pikemminkin alkaa laskea. Työn tulos on puolestaan enemmän samanlaista, kun pitäisi olla enemmän erilaista, Antila sanoo.

Hän lisää, että innovaatiolähteiden syntyminen ja maailmanlaajuisilla markkinoilla pärjääminen vaativat yritysjohtajia ymmärtämään tämän.

Lyhytnäköisestä määrällä ja hinnalla kilpailemisesta yritykset ovat jo saaneet maistiaisia

- Työvoimapulan perään huudetaan niillä aloilla, joilla on tehty pätkätöitä, joukkoirtisanomisia ja toteutettu nöyryytyksiä toisensa perään. Ja kun on tehty huonoa henkilöstöpolitiikkaa, joudutaan työntekijöitä houkuttelemaan nyt rahalla.

Antila uskoo, että pian ihmisten äärirajoille ajaminen näkyy myös tuotekehityksessä, tuottavuudessa ja työilmapiirissä.

- Ihmisen elämän kunnioitus johtaa työelämän kunnioitukseen. Ihminen arvostaa turvallisuutta ja jos siihen tarpeeseen vastataan, ollaan jo aika pitkällä.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    2. 2

      SS: Myykö lapsesi sukkia päästäkseen luokkaretkelle? Yrityksille miljoonabisnes

    3. 3

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    4. 4

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    5. 5

      HS: Koulutettuja suomalaisia kaikkoaa ulkomaille – vain harva aikoo palata

    6. 6

      Wahlroos: Tässä on Suomen työttömyysongelman perimmäinen syy – ”Ihan käsittämätöntä”

    7. 7

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    8. 8

      Näkökulma: Vaarallisin jytky uhkaa 4. joulukuuta – voittaisi Brexitin ja Trumpin

    9. 9

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    10. 10

      Suomen lippua käytetty liian vapaamielisesti – virkavalta tarkastaa Lidlin myymälät

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    3. 3

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    4. 4

      SS: Myykö lapsesi sukkia päästäkseen luokkaretkelle? Yrityksille miljoonabisnes

    5. 5

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    6. 6

      HS: Koulutettuja suomalaisia kaikkoaa ulkomaille – vain harva aikoo palata

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    9. 9

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    10. 10

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    6. 6

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää