Postmoderni työntekijä sitoutuu itseensä

Olipa kerran aika, jolloin työnantaja sitoutui työntekijään ja työntekijä vastavuoroisesti työnantajaansa. Mutta ei ole enää. Ensin katosi työnantajan lupaus elinikäisestä työpaikasta ja ja lähes samalla ovenavauksella katosi työntekijän uskollisuus työnantajaansa kohtaan. Näin kuvaa Sanna Joensuu väitöskirjassaan "Kaksi kuvaa työntekijästä. Sisäisen viestinnän opit ja postmoderni näkökulma."


Mikä sitten yhdistää työntekijän ja työnantajan tällaisena aikana?

- Molemmat saavat hyötyä, jos työ tarjoaa tekijälleen mahdollisuuden kehittää itseään, tiivistää Joensuu.

Osaaminen yhdistää osapuolet. Yritys hyötyy työntekijän osaamisesta ja toisaalta työntekijän markkina-arvo kasvaa osaamisen kehittyessä. Kilpailuun ja markkina-arvoon perustuva maailma tuntuu kovemmalta ja voi synnyttää Juha Siltalan kaltaisia näkemyksiä työnteon kurjistumisesta. Työntekijän on oltava valmis venymään ja sietämään epävarmuutta.

Toisaalta dynaaminen maailma voi olla myös palkitsevampi kuin vanha, turvallinen maailma, jossa mikään ei muuttunut.

- Työntekijällekin voi olla motivoivaa, että hänellä on mahdollisuus ja pakko kehittää itseään, sanoo Joensuu.

Koska uusi psykologinen sopimus perustuu osaamisen kehittämiseen, kannattaa työnantajan antaa työntekijöille oikeasti mahdollisuus kehittyä työssään. Tällainen mahdollisuus voi syntyä esimerkiksi projektissa, joka ei aivan vastaa työntekijän osaamista.

- Silloin joutuu miettimään, miten omaa osaamista voi hyödyntää projektissa. Tällöin työntekijä kehittyy ja työnantajakin saa uusia ajatuksia, pohtii Joensuu.

Oppimista vahvistaa hyvä läpinäkyvyys, mikä tarkoittaa, että kaikkien saatavilla on mahdollisimman paljon tietoa. Tehtäväkierto ja koulutus ovat hyviä, perinteisiä keinoja kehittymiseen.

Joensuu innostaa yrityksiä kaikin puolin moniarvoisuuteen. Uusille työntekijöille ei välttämättä kannattaisi epätoivoisen nopeasi opettaa vanhoille tavoille.

- Voitaisiin myös katsoa nykyistä enemmän, mitä uudet työntekijät voisivat tuoda yritykseen. Moniarvoinen yritys saattaa olla nykymarkkinoilla innostavampi kuin staattinen työnantaja.

Joensuu ei kuitenkaan usko, että moniarvoisuus tekisi yrityksen ja työntekijän dialogista samanarvoista. Aina ei ole edes viisasta tavoitella täydellistä kompromissia.

- Konsensuksen tavoittelu voi hiljentää kriittisen äänen. Kannattaa muistaa, että erilaisuus voi olla voimavara.

Huonoimmillaan huomion keskittyminen itsensä kehittämiseen voi johtaa lyhytaikaiseen oman edun tavoitteluun, joka voi olla yrityksen pitkän tähtäimen etujen vastaista. Tällainen riski on suurimmillaan, jos yrityksen kannustimet tukevat vääränlaista käyttäytymistä.

Parhaimmillaan osaamiseen perustuva kilpailu taas hyödyttää koko maata.

- Kun Suomen kilpailukyky perustuu moniosaajiin, hyödyttää liike ja kasvu koko yhteiskuntaa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Lounaan hinta muuttuu 10 minuutin välein – helsinkiläisravintola kokeilee ensimmäisenä maailmassa

    2. 2

      Asuntovelallinen, korkosi laskutapa on muuttumassa – varaudu nousuun

    3. 3

      Jarmon, 55, lähi-Siwa joutui lakkautuslistalle – ”Voi kehveli, tämä oli paras kauppa”

    4. 4

      Osa uhatuista tv-kanavista ei pimenekään 1,5 miljoonassa kodissa – ainakaan vielä

    5. 5

      Ruotsissa ollaan lähellä asuntokuplan puhkeamista – ”pitäisi olla jo huolissaan”

    6. 6

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    7. 7

      Uutuuskirja: Neuvostoliittolaiset halusivat ranskalaiset kankaat vaatteisiin – Koivisto esti

    8. 8

      Suomen sähköverkkoon hyökätään jatkuvasti – myös suurvallat aktiivisia

    9. 9

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    10. 10

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli 1,5 miljoonassa kodissa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli 1,5 miljoonassa kodissa

    2. 2

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    3. 3

      Suomen sähköverkkoon hyökätään jatkuvasti – myös suurvallat aktiivisia

    4. 4

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    5. 5

      Tulli paljasti postimyyntiyrityksen törkeän veropetoksen – 2 miljoonan euron mätkyt

    6. 6

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    7. 7

      Viro aikoo korottaa olutveroa 70 % parhaaseen myyntiaikaan – Olvia jännittää

    8. 8

      Eduskunta antoi Bernerille luottamuksensa

    9. 9

      Puolet Kampin kauppakeskuksesta myydään

    10. 10

      Asuntovelallinen, korkosi laskutapa on muuttumassa – varaudu nousuun

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli 1,5 miljoonassa kodissa

    3. 3

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    4. 4

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    5. 5

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    6. 6

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    7. 7

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    8. 8

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    9. 9

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    10. 10

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    11. Näytä lisää