Valikko

Postmoderni työntekijä sitoutuu itseensä

Olipa kerran aika, jolloin työnantaja sitoutui työntekijään ja työntekijä vastavuoroisesti työnantajaansa. Mutta ei ole enää. Ensin katosi työnantajan lupaus elinikäisestä työpaikasta ja ja lähes samalla ovenavauksella katosi työntekijän uskollisuus työnantajaansa kohtaan. Näin kuvaa Sanna Joensuu väitöskirjassaan "Kaksi kuvaa työntekijästä. Sisäisen viestinnän opit ja postmoderni näkökulma."


Mikä sitten yhdistää työntekijän ja työnantajan tällaisena aikana?

- Molemmat saavat hyötyä, jos työ tarjoaa tekijälleen mahdollisuuden kehittää itseään, tiivistää Joensuu.

Osaaminen yhdistää osapuolet. Yritys hyötyy työntekijän osaamisesta ja toisaalta työntekijän markkina-arvo kasvaa osaamisen kehittyessä. Kilpailuun ja markkina-arvoon perustuva maailma tuntuu kovemmalta ja voi synnyttää Juha Siltalan kaltaisia näkemyksiä työnteon kurjistumisesta. Työntekijän on oltava valmis venymään ja sietämään epävarmuutta.

Toisaalta dynaaminen maailma voi olla myös palkitsevampi kuin vanha, turvallinen maailma, jossa mikään ei muuttunut.

- Työntekijällekin voi olla motivoivaa, että hänellä on mahdollisuus ja pakko kehittää itseään, sanoo Joensuu.

Koska uusi psykologinen sopimus perustuu osaamisen kehittämiseen, kannattaa työnantajan antaa työntekijöille oikeasti mahdollisuus kehittyä työssään. Tällainen mahdollisuus voi syntyä esimerkiksi projektissa, joka ei aivan vastaa työntekijän osaamista.

- Silloin joutuu miettimään, miten omaa osaamista voi hyödyntää projektissa. Tällöin työntekijä kehittyy ja työnantajakin saa uusia ajatuksia, pohtii Joensuu.

Oppimista vahvistaa hyvä läpinäkyvyys, mikä tarkoittaa, että kaikkien saatavilla on mahdollisimman paljon tietoa. Tehtäväkierto ja koulutus ovat hyviä, perinteisiä keinoja kehittymiseen.

Joensuu innostaa yrityksiä kaikin puolin moniarvoisuuteen. Uusille työntekijöille ei välttämättä kannattaisi epätoivoisen nopeasi opettaa vanhoille tavoille.

- Voitaisiin myös katsoa nykyistä enemmän, mitä uudet työntekijät voisivat tuoda yritykseen. Moniarvoinen yritys saattaa olla nykymarkkinoilla innostavampi kuin staattinen työnantaja.

Joensuu ei kuitenkaan usko, että moniarvoisuus tekisi yrityksen ja työntekijän dialogista samanarvoista. Aina ei ole edes viisasta tavoitella täydellistä kompromissia.

- Konsensuksen tavoittelu voi hiljentää kriittisen äänen. Kannattaa muistaa, että erilaisuus voi olla voimavara.

Huonoimmillaan huomion keskittyminen itsensä kehittämiseen voi johtaa lyhytaikaiseen oman edun tavoitteluun, joka voi olla yrityksen pitkän tähtäimen etujen vastaista. Tällainen riski on suurimmillaan, jos yrityksen kannustimet tukevat vääränlaista käyttäytymistä.

Parhaimmillaan osaamiseen perustuva kilpailu taas hyödyttää koko maata.

- Kun Suomen kilpailukyky perustuu moniosaajiin, hyödyttää liike ja kasvu koko yhteiskuntaa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    2. 2

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    3. 3

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    4. 4

      Saitko postia Sammolta? Aikaa ensi keskiviikkoon

    5. 5

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    6. 6

      Nordnet: Nokia oli marraskuussa suositumpi kuin koskaan

    7. 7

      Helsingin työmaita tarkastettiin – työntekijöiden tietoja puuttui yli puolelta

    8. 8

      Ferrari takoi uudet pohjat Milanossa

    9. 9

      Suomalainen elää luotolla ”luonnollisena asiana”

    10. 10

      Nokia ja Outokumpu pomppasivat päivän päätteeksi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    3. 3

      Kommentti: Eurokriisin sytytyslanka palaa – Italia sanoi ”ei”

    4. 4

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    5. 5

      Teslan valtava akkutehdas halutaan Vaasaan

    6. 6

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    7. 7

      Pelko euron tuhosta voi avata Saksan rahahanat

    8. 8

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    9. 9

      SS: Myykö lapsesi sukkia päästäkseen luokkaretkelle? Yrityksille miljoonabisnes

    10. 10

      Saitko postia Sammolta? Aikaa ensi keskiviikkoon

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    3. 3

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää