Valikko

Yritysosto vaatii myös henkilöstön hyvää hoitoa

Yrityskaupat ja -fuusiot luonnollisesti kuohuttavat henkilöstön tunteita. Vakiintuneilla yrityksillä on selvät toimintatavat, joilla tilanteita helpotetaan.
Miksei meille kerrottu? Mitä minulle tapahtuu - jatkuvatko työt, muuttuvatko ne, kenestä tulee pomoni?

Henkilöstön ensimmäiset reaktiot yrityskaupoissa ja fuusioissa ovat tunnepohjaisia, eikä ihme. Uusi on pelottavaa ja epävarmaa, ja ainakin tässä asuntovelkaisten luvatussa maassa huoli työpaikasta on ymmärrettävä.

Henkilöstön työteho notkahtaa näissä tilanteissa, mutta se notkahtaa vähemmän, jos asiat hoidetaan huolellisesti.

TietoEnator, fuusion kautta syntynyt, 17 000 henkeä työllistävä it-palvelujätti on kokenut ostettujen yritysten haltuun ottaja. Sillä täytyy olla selkeät toimintatavat niiden tapausten varalle, joilla eri yrityksiä yhdistetään.

- On, mutta on meillä myös opittavaa vielä. Parhaillaan esimerkiksi luomme johdolle työkaluja siihen, miten sellaisia vaikeasti havaittavia asioita kuten uskollisuutta työnantajalle, luottamusta tai sitoutumista voidaan paremmin ottaa huomioon muutostilanteissa, henkilöstöpäällikkö Inger Wallsten TietoEnatorin HR-palvelukeskuksesta HR Centrestä sanoo.

TietoEnatorissa HR-toiminnot on jaettu kahteen osaan: toinen on lähempänä liiketoimintaa, ja toinen osa, jossa Wallstenkin työskentelee, tukee päivittäisiä HR-asioita sekä prosessien ja työkalujen kehittämistä.

Herkkien muutostilanteiden hallinta vaatii viestintää.

- Viestinnän merkitystä tuskin voi liikaa korostaa. Muutostilanteita varten meillä on valmis viestintäsuunnitelma, Wallsten kertoo.

Suomessa on ollut tapauksia, joissa isoista henkilöstövähennyksistä tai muutoksista ilmoitettaessa ylin johto on häipynyt kysymysten ulottumattomiin. TietoEnatorissa näin ei päästetä käymään.

- Sekin osa johdosta, joka ei ole ollut tietoinen tulevista muutoksista, valmennetaan vastaamaan kysymyksiin heti, kun se on mahdollista. Teemme valmiita taustamateriaaleja, esimerkiksi kysymys-vastaus-listoja.

Johdolle annetaan myös neuvoksi olla tavoitettavissa kysymyksiä varten.

- Työntekijöillä on oltava tilaisuus keskustella näistä asioista. Pelkät tiedotteet eivät riitä, vaan asioita ja tunteita on voitava käsitellä työkavereiden kanssa.

Pörssistä mausteita soppaan

Oman mausteensa soppaan tuo se tosiasia, että TietoEnator on pörssiyhtiö. Pörssisäännöt asettavat tiukat rajat sille, mitä pitää ja voi kertoa julkisesti ja milloin.

- Esimerkiksi eri maiden lainsäädäntöön, ammattiliittojen kanssa tehtyihin sopimuksiin ja pörssiin liittyvät säädökset asettavat ristiriitaisia vaatimuksia. Henkilöstölle pitäisi kertoa hyvissä ajoin, mutta liiketoiminnallisista ja rahoitusvalvonnallisista syistä asiat on pidettävä mahdollisimman pienen piirin tiedossa, Wallsten sanoo.

Wallstenin mukaan tilanteet, joissa yrityskaupan jälkeen TietoEnatorissa olisi liikaa tietyn asian osaajia, ovat loppujen lopuksi harvinaisia.

- Yleensä emme osta päällekkäistä osaamista, vaan ennemminkin asiakkuuksia. Toisaalta meillä on näkemykset siitä, millaista osaamista tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa, joten tähän voidaan varautua.

Ostetun yrityksen työntekijöitä kohdellaan vanhoina työntekijöinä. Heille tehdään samanlainen osaamisanalyysi kuin muillekin. Jos päällekkäistä osaamista on, vuosi sitten perustettu Talent Centre, auttaa uuden työn etsimisessä TietoEnatorin sisältä.

Ne tilanteet, joissa ostajalla ja ostetulla on yhteinen asiakas, sujuvat yleensä helposti. Yhteinen päämäärä on helppo nähdä. Vaikeampaa on, jos on ostettu kilpaileva tuote.

- Useinhan se on jonkun lapsi, ja siitä on vaikea luopua, Wallsten ymmärtää.

Yritysten integrointia ei helpota myöskään maantieteellinen etäisyys.

Ostettujen yritysten johtoon tulee heti TietoEnatorin edustus, mutta maantieteellisen etäisyyden vuoksi kokouksiin pääseminen voi olla haastavaa.

- Tavoite on, että henkilöstöhallinnon ihmisiä on myös paikalla vastaamassa kysymyksiin. Se, että ollaan paikalla, on erittäin tärkeää. Olemme panostaneet tähän, ja meillä on vieläkin tässä opittavaa.

Ostetun yrityksen työntekijät huomaavat lähes heti asian tultua julki olevansa uudessa yrityksessä töissä. Sähköpostiosoitteet tulevat voimaan ja pääsy intraan aukeaa viimeistään noin viikon kuluessa muutoksesta.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    2. 2

      XXL:n mainonta voi edetä korkeimpaan oikeuteen

    3. 3

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    4. 4

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    5. 5

      ”Ikänsä kunniallisesti työtä tehneet kokevat tämän nöyryyttävänä” – kiistelty eläkealoite eduskuntaan

    6. 6

      Konsultit alkavat valmentaa työttömiä ennen te-keskusten haastatteluja – palkkio riippuu tuloksesta

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      Betoniala: Hauraaksi jäänyt betoni jakautuu kahteen ryhmään

    9. 9

      Sipilä: Suomella on mahdollisuus saada Saksa kiinni

    10. 10

      Pankin vaihtaminen helpottuu: pankki ilmoittaa uudet tiedot puolestasi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    2. 2

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    3. 3

      ”Ikänsä kunniallisesti työtä tehneet kokevat tämän nöyryyttävänä” – kiistelty eläkealoite eduskuntaan

    4. 4

      Apple osti kaikessa hiljaisuudessa suomalaisyrityksen

    5. 5

      XXL:n mainonta voi edetä korkeimpaan oikeuteen

    6. 6

      Konsultit alkavat valmentaa työttömiä ennen te-keskusten haastatteluja – palkkio riippuu tuloksesta

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      Betoniala: Hauraaksi jäänyt betoni jakautuu kahteen ryhmään

    9. 9

      Asuntolainoihin ajetaan uutta rajoitusta – tienaisitko tarpeeksi?

    10. 10

      3 956 €/kk, 3 826 €/kk... – näissä ammateissa on lyhyt koulutus ja töitä tarjolla

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    5. 5

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    9. 9

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    10. 10

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    11. Näytä lisää