Kovan pomon paluu

Humaani demokraattisuus näyttää olevan useimpien johtamisoppien vaatimus. Hyvyys synnyttää lisää innovaatioita, enemmän työtä, parempaa laatua ja nopeampaa palvelua.
Näin väittävät useimmat johtamisalan gurut ja ovat varmasti oikeassa. Ihmisen huomioimisesta on kannattanut saarnata etenkin, kun työntekijöiden osaaminen on aidosti noussut yhä tärkeämmäksi varallisuudeksi yrityksissä. Pääomista on maailmalla ylitarjontaa, kun taas pula osaavista ihmisistä todennäköisesti vain kasvaa. Siksi osaavista ihmisistä kannattaa taistella ja heitä kannattaa motivoida oikeilla keinoilla.

Demokraattisuuden ylistys saattaa kuitenkin pahimmillaan johtaa harhaan, että johtajaa ei kaivattaisi ollenkaan. Näin alkavat joskus luulla myös esimiehet. Pahimmillaan tällaiset esimiehet alkavat väistellä päätöksen tekemistä ja luovuttaa päätösvallan alaisilleen, asiakkailleen tai kenelle tahansa, joka sen vallan kehtaa ottaa. Huonoimmillaan käy kuten Fortumin säikäyttäneille politiikoille, jotka kieltävät kuohuntaa synnyttäneet optiot kaikista valtionyhtiöistä ja alkavat ottaa kantaa sähkön hintaan äänestäjien pelossa.

Kun kapteeni lopettaa vastuun kantamisen, alkaa laiva seilata tuulten mukana. Näin käy, kun esimies menee demokraattisuudessa liiallisuuksiin. Muiden mielipiteiden kuuntelemisen ei kuitenkaan pitäisi tarkoittaa, ettei myös pomolla saisi olla mielipidettä. Päätösvallan delegoiminen ei tarkoita, että pomon pitäisi jakaa pois kaikki valta. Öykkäröinnin lopettaminen ei tarkoita, että pitää lakata olemasta.

Demokratia ei useinkaan ole paras tapa päättää tulevaisuutta koskevista asioista, koska enemmistö ihmisistä ei ole hyviä ennustajia. Yleensä enemmistö ihmisistä vastustaa todella innovatiivisia valintoja jo pelkästään siksi, että ne ovat liian erilaisia ratkaisuja. On helpompi kannattaa tuttuja valintoja, jotka kuulostavat järkeviltä. Niitä tekemällä yritys ajautuu kuitenkin kilpailukentälle, jolla seilaavat kaikki muutkin. Demokraattiset valinnat johdattavat siis kovaan kilpailuun ja suureen tappiovaaraan.

Ideointivaiheessa tarvitaan toki demokraattista "anna kaikkien kukkien kukkia" -henkeä. Booz Allen Hamiltonin tutkimus innovatiivista yrityksistä kertookin, että suuret t&k-panokset yksin eivät takaa huipputulosta. Parhaat innovaattorit osasivat ideoinnin ja tutkimuksen lisäksi projektien valinnan, tuotekehityksen ja kaupallistamisen. Luovuuden lisäksi tarvittiin siis tiukkaa järjestelmällisyyttä.

Siksi yritykset ja muutkin organisaatiot tarvitsevat kovia pomoja, jotka kuuntelevat aidosti muita, mutta uskaltavat myös jäädä vähemmistöön päättämällä enemmistön mielipiteen vastaisesti. Sen lisäksi tarvitaan systemaattisuutta. Vaatimus on kova, monille suorastaan liian kova.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Trump käy kalliiksi USA:n matkailualalle – syöksyä jopa 58 %

    2. 2

      Autokonserni Laakkosen yt:t päätökseen – 77 irtisanotaan

    3. 3

      Töistä jäädään pois yhä useammin mielenterveyden pettäessä – ”Erityisen huolestuttavaa”

    4. 4

      Näin suomalaiset lorvailevat töissä: olemattomia palavereja ja harhauttavia ruutukaappauksia

    5. 5

      Ekonomisti: Nyt uskotaan liikaa yksiöiden vetovoimaan – ”Yleensä paikalliset kuplat puhkeavat”

    6. 6

      Asuntokaupan kahtiajako repesi entisestään

    7. 7

      Viljelijät uivat syvissä vesissä: ”Tilanne pahempi kuin 90-luvun lamassa”

    8. 8

      Finlaysonin ja Musti & Mirrin johtajat aloittivat Trump-boikotin – ”Ei tätä menoa voi enää hyväksyä”

    9. 9

      Suomeen vuokrakatto 20 euroa neliöltä? Näin se vaikuttaisi tuensaajiin

    10. 10

      Suvi- ja Palta-veneet myydään uudelle yhtiölle

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin suomalaiset lorvailevat töissä: olemattomia palavereja ja harhauttavia ruutukaappauksia

    2. 2

      Ammattilainen heivasi Stockmannin – "Kuihtuva, syvästi tappiollinen tavaratalo"

    3. 3

      Miljardöörisijoittaja: Pankit lypsävät sinulta rahaa turhaan – sijoita sen sijaan näin

    4. 4

      HS: Useat kaapelikanavat saattavat sittenkin pimetä tiistaiyönä

    5. 5

      Viljelijät uivat syvissä vesissä: ”Tilanne pahempi kuin 90-luvun lamassa”

    6. 6

      Autokonserni Laakkosen yt:t päätökseen – 77 irtisanotaan

    7. 7

      Suomeen vuokrakatto 20 euroa neliöltä? Näin se vaikuttaisi tuensaajiin

    8. 8

      Asuntokaupan kahtiajako repesi entisestään

    9. 9

      Toisissa paikoissa kikytetään, toisissa ei – näin kävi Metalliliiton työpaikoilla

    10. 10

      Asuntojen hinnoissa saattaa piillä yllätyksiä – meri voi laskea arvoa jopa -20 %

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli 1,5 miljoonassa kodissa

    3. 3

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    4. 4

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    5. 5

      Asuntovelallinen, korkosi laskutapa on muuttumassa – varaudu nousuun

    6. 6

      Asuntojen hinnoissa saattaa piillä yllätyksiä – meri voi laskea arvoa jopa -20 %

    7. 7

      Yhä useampi menettää kotinsa – ”Ostetaan liian iso talo tai kallis asunto”

    8. 8

      Ammattilainen heivasi Stockmannin – "Kuihtuva, syvästi tappiollinen tavaratalo"

    9. 9

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    10. 10

      Näin suomalaiset lorvailevat töissä: olemattomia palavereja ja harhauttavia ruutukaappauksia

    11. Näytä lisää