Valikko

Kovan pomon paluu

Humaani demokraattisuus näyttää olevan useimpien johtamisoppien vaatimus. Hyvyys synnyttää lisää innovaatioita, enemmän työtä, parempaa laatua ja nopeampaa palvelua.
Näin väittävät useimmat johtamisalan gurut ja ovat varmasti oikeassa. Ihmisen huomioimisesta on kannattanut saarnata etenkin, kun työntekijöiden osaaminen on aidosti noussut yhä tärkeämmäksi varallisuudeksi yrityksissä. Pääomista on maailmalla ylitarjontaa, kun taas pula osaavista ihmisistä todennäköisesti vain kasvaa. Siksi osaavista ihmisistä kannattaa taistella ja heitä kannattaa motivoida oikeilla keinoilla.

Demokraattisuuden ylistys saattaa kuitenkin pahimmillaan johtaa harhaan, että johtajaa ei kaivattaisi ollenkaan. Näin alkavat joskus luulla myös esimiehet. Pahimmillaan tällaiset esimiehet alkavat väistellä päätöksen tekemistä ja luovuttaa päätösvallan alaisilleen, asiakkailleen tai kenelle tahansa, joka sen vallan kehtaa ottaa. Huonoimmillaan käy kuten Fortumin säikäyttäneille politiikoille, jotka kieltävät kuohuntaa synnyttäneet optiot kaikista valtionyhtiöistä ja alkavat ottaa kantaa sähkön hintaan äänestäjien pelossa.

Kun kapteeni lopettaa vastuun kantamisen, alkaa laiva seilata tuulten mukana. Näin käy, kun esimies menee demokraattisuudessa liiallisuuksiin. Muiden mielipiteiden kuuntelemisen ei kuitenkaan pitäisi tarkoittaa, ettei myös pomolla saisi olla mielipidettä. Päätösvallan delegoiminen ei tarkoita, että pomon pitäisi jakaa pois kaikki valta. Öykkäröinnin lopettaminen ei tarkoita, että pitää lakata olemasta.

Demokratia ei useinkaan ole paras tapa päättää tulevaisuutta koskevista asioista, koska enemmistö ihmisistä ei ole hyviä ennustajia. Yleensä enemmistö ihmisistä vastustaa todella innovatiivisia valintoja jo pelkästään siksi, että ne ovat liian erilaisia ratkaisuja. On helpompi kannattaa tuttuja valintoja, jotka kuulostavat järkeviltä. Niitä tekemällä yritys ajautuu kuitenkin kilpailukentälle, jolla seilaavat kaikki muutkin. Demokraattiset valinnat johdattavat siis kovaan kilpailuun ja suureen tappiovaaraan.

Ideointivaiheessa tarvitaan toki demokraattista "anna kaikkien kukkien kukkia" -henkeä. Booz Allen Hamiltonin tutkimus innovatiivista yrityksistä kertookin, että suuret t&k-panokset yksin eivät takaa huipputulosta. Parhaat innovaattorit osasivat ideoinnin ja tutkimuksen lisäksi projektien valinnan, tuotekehityksen ja kaupallistamisen. Luovuuden lisäksi tarvittiin siis tiukkaa järjestelmällisyyttä.

Siksi yritykset ja muutkin organisaatiot tarvitsevat kovia pomoja, jotka kuuntelevat aidosti muita, mutta uskaltavat myös jäädä vähemmistöön päättämällä enemmistön mielipiteen vastaisesti. Sen lisäksi tarvitaan systemaattisuutta. Vaatimus on kova, monille suorastaan liian kova.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    4. 4

      Kaksi yllättäjää – mitä tapahtui kananmunille ja jauhelihalle?

    5. 5

      Saitko postia Sammolta? Aikaa ensi keskiviikkoon

    6. 6

      Nordnet: Nokia oli marraskuussa suositumpi kuin koskaan

    7. 7

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    8. 8

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    9. 9

      Suomalainen elää luotolla ”luonnollisena asiana”

    10. 10

      Euromaat sopivat Kreikan velkahelpotusten toimeenpanosta

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    3. 3

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    4. 4

      Kommentti: Eurokriisin sytytyslanka palaa – Italia sanoi ”ei”

    5. 5

      Teslan valtava akkutehdas halutaan Vaasaan

    6. 6

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    7. 7

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    8. 8

      Saitko postia Sammolta? Aikaa ensi keskiviikkoon

    9. 9

      Pelko euron tuhosta voi avata Saksan rahahanat

    10. 10

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää