Valikko

Kolumni: Nokialla johto selviää vähemmällä

Bonusehdot voivat herättää närää, jos johdolta vaaditaan vähemmän.
Nokian Olli-Pekka Kallasvuo teki miehen työn kieltäytyessään bonuksista, jotka yhtiön menestys olisi perustellusti hänelle oikeuttanut. Kieltäytymisen syynä oli se, että yhtiön menestys ei riittänyt henkilökunnan bonusten maksamiseen.

Henkilökunta on hivenen myöhäissyntyisesti ollut harmissaan siitä, että kaikkien aikojen paras tulos ei riittänyt bonusten maksuun. Kuvittelisin, että bonusten määräytymisperuste on ollut tiedossa jo niistä sovittaessa.

Sen sijaan Kallasvuon reipas veto nostaa esiin asian, josta henkilökunta voisi perustellusti hikeentyä. Nimittäin, että Nokian hallitus on katsonut oikeaksi sen, että toimitusjohtaja ansaitsee bonukset helpommalla kuin työntekijät.

Nokian hallitus on siis arvioinut, että Olli-Pekalta ei voi odottaa aivan yhtä hyvää suoritusta kuin muilta. Henkilökunta ei kuitenkaan ole tulkinnut asiaa ovelaksi viestiksi: "Te olette johtajaanne parempia, teiltä voi odottaa enemmän." Isompi uhka on, että nokialaiset lukevat viestin: "Tavoittele johtajasi tasoa, pyri vähempään."

Katkeruus ei synnytä mitään hyvää. Siksi sitä ei kannattaisi myöskään yritysjohdon lietsoa. Epäoikeudenmukaisesti rakennettu palkitsemisjärjestelmä on väistämättä katkeruuden lähde, jonka jälkeen on vaikea rakentaa yritykseen me-henkeä. Epäoikeudenmukaisuutta ei voi tehdä olemattomaksi syyttämällä kriitikkoja populisteiksi.

Mikä sitten on epäoikeudenmukaisuutta? Näin vaikeaa kysymystä ei kannattaisi itselleen kolumnissa asettaa. Ainakaan yrityselämässä epäoikeudenmukaisuutta ei ole se, jos toinen saa enemmän palkkaa kuin toinen. Selvä epäoikeudenmukaisuus sen sijaan on, jos toinen saa enemmän perusteettomasti.

Bonuksen kohdalla riski epäoikeudenmukaisuuteen on suurempi kuin peruspalkassa.

Monimutkaisissa bonusjärjestelmissä riski on suurempi kuin yksinkertaisissa bonusmalleissa. Siksi palkkausjärjestelmät kannattaisi rakentaa mahdollisimman selkeiksi. Silloin ne yleensä myös kannustavat parhaiten, koska palkansaaja ymmärtää mihin palkkauksella yritetään kannustaa.

Palkitseminen on jokaisen yrityksen oma johtamisasia. Yhteiskunnallista merkitystä sillä on lähinnä siksi, että epäoikeudenmukaiset järjestelmät vaikeuttavat EK:n yritystä viestiä, että yrityksen etu on kaikkien etu.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    2. 2

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    3. 3

      Länsimetro valmis liikenteelle aikaisintaan huhtikuussa – Matinkylään yhteys kesäkuussa

    4. 4

      Honkarakenteen hallitus torjuu venäläisyhtiö Sisteman ostotarjouksen

    5. 5

      EKP torjui Monte dei Paschin pyynnön – pelastusoperaatio askeleen lähempänä

    6. 6

      Kommentti: Kansanedustajat, kauppa päättää valikoimansa itse

    7. 7

      Takoma varoittaa konkurssiriskistä

    8. 8

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    9. 9

      S-ryhmä joutui myrskynsilmään – turkiskohussa kyse on neljästä tuotteesta

    10. 10

      Valtorin yt-neuvottelut päättyivät – irtisanoo enintään 90

    11. Näytä lisää
    1. 1

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    2. 2

      XXL:n mainonta voi edetä korkeimpaan oikeuteen

    3. 3

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Länsimetro valmis liikenteelle aikaisintaan huhtikuussa – Matinkylään yhteys kesäkuussa

    6. 6

      Konsultit alkavat valmentaa työttömiä ennen te-keskusten haastatteluja – palkkio riippuu tuloksesta

    7. 7

      ”Ikänsä kunniallisesti työtä tehneet kokevat tämän nöyryyttävänä” – kiistelty eläkealoite eduskuntaan

    8. 8

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    9. 9

      Betoniala: Hauraaksi jäänyt betoni jakautuu kahteen ryhmään

    10. 10

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    9. 9

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    10. 10

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    11. Näytä lisää