Valikko

Nousukausi paisuttaa henkilöstörahastoja

Yritysten menestys näkyy henkilöstörahastoissa. Työnantajien viime vuodelta maksamat voittopalkkiot kasvoivat edellisvuoden historiallisesta 77 miljoonasta eurosta uuteen huippuun, 108 miljoonaan euroon.
Rahastot ovat saaneet ennätysmäärän rahaa sijoitettavakseen, ja niiden aiemmatkin sijoitukset ovat markkinoiden nousun ansiosta kehittyneet myönteisesti.

Henkilöstörahastojen suosio palkitsemiskeinona on kasvanut viime vuosina. Hallitusneuvos Raili Hartikka työministeriöstä kertoo, että viime ja edellisvuonna rekisteröitiin yhteensä kymmenkunta rahastoa. Tänä vuonna on perustettu viisi rahastoa, joista kaksi odottaa vielä rekisteröintiä. Ne mukaan lukien rahastoja on nyt 55 yrityksessä tai virastossa.

Henkilöstörahastoja perustetaan monenkokoisiin yrityksiin, mutta ne koskevat usein suurempaa joukkoa kuin muut bonusjärjestelmät. Suurin rahasto on postilaisilla, sillä Itellan rahastoon kuului vuoden vaihteessa 24 000 ihmistä. Kakkossijalle ampaisee uusi tulokas: toinen rekisteröintiä odottavasta rahastosta on VR:n ja siinä on jäseniä noin 10 000.

Kun uudet tulokkaat lasketaan mukaan, henkilöstörahastot koskevat lähes 130 000:tta eli viittä prosenttia työllisistä. Rahastojen jäsenmäärä elää kuitenkin koko ajan paitsi uusien rahastojen vuoksi, myös siksi, että yritykset yhdistyvät ja supistavat tai kasvattavat väkimääräänsä.

Uusista henkilöstörahastoista käydään Hartikan mukaan koko ajan keskusteluja. Hän uskoo, että kiinnostuksen takana on useita tekijöitä.

– Työvoiman saatavuus on yksi peruste. Katsotaan, että rahasto-osuus on hyvä ja sitouttava kannuste.

Työntekijä saa nostaa rahasto-osuuttaan ensimmäisen kerran oltuaan viisi vuotta jäsenenä. Sen jälkeen hän voi nostaa vuosittain korkeintaan 15 prosenttia osuudestaan. Viipaleestaan viidenneksen hän saa verottomana ja maksaa lopusta saman veron kuin palkastaankin.

Rahasto voi olla yritykselle etu, kun se palkkaa uutta väkeä.

– Olen kuullut, että ihmiset, jotka ovat aikaisemmin kuuluneet henkilöstörahastoon, ottavat asian puheeksi neuvotteluissa. Jos uudessa työpaikassa ei ole rahastoa, he haluavat, että etu kompensoidaan jotenkin.

Henkilöstörahasto voi olla yritykselle tai virastolle joko täysin uusi kannustin, tai se voi korvata aiempia järjestelmiä. Useimmiten henkilökunta suhtautuu siihen myönteisesti, mutta ne, jotka menettävät aiemmat bonuksensa, voivat pitää järjestelmää huononnuksena.

Joistakin henkilöstörahasto tarkoittaa pakkosäästämistä. Myös VR:llä tästä on puhuttu. Pääsihteeri Timo Tanner Veturimiesten liitosta toteaa, että toisaalta on pidetty positiivisena sitä, että henkilöstörahaston kautta tavallinenkin palkansaaja voi päästä osalliseksi osake- tai rahastosijoittamisesta.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Konsultit alkavat valmentaa työttömiä ennen te-keskusten haastatteluja – palkkio riippuu tuloksesta

    2. 2

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    3. 3

      ”Ikänsä kunniallisesti työtä tehneet kokevat tämän nöyryyttävänä” – kiistelty eläkealoite eduskuntaan

    4. 4

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    5. 5

      Bengt Holmström puhui Nobel-tilaisuudessa

    6. 6

      Sipilä aikoo puhua Medvedevin kanssa koilliskaapelista: ”Siitä voisi tulla totta”

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      Kuka eläkemuutoksen maksaisi? ”Kaikki tulevat sukupolvet häviäisivät”

    9. 9

      3 956 €/kk, 3 826 €/kk... – näissä ammateissa on lyhyt koulutus ja töitä tarjolla

    10. 10

      Sipilä: Suomella on mahdollisuus saada Saksa kiinni

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    2. 2

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    3. 3

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    4. 4

      Apple osti kaikessa hiljaisuudessa suomalaisyrityksen

    5. 5

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    6. 6

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    7. 7

      ”Ikänsä kunniallisesti työtä tehneet kokevat tämän nöyryyttävänä” – kiistelty eläkealoite eduskuntaan

    8. 8

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    9. 9

      Asuntolainoihin ajetaan uutta rajoitusta – tienaisitko tarpeeksi?

    10. 10

      Sähköinen postilaatikko kerää kritiikkiä: ”Pitää olla mahdollisuus asioida miten parhaiten sopii”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    5. 5

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    6. 6

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    7. 7

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    8. 8

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    11. Näytä lisää