Nousukausi paisuttaa henkilöstörahastoja

Yritysten menestys näkyy henkilöstörahastoissa. Työnantajien viime vuodelta maksamat voittopalkkiot kasvoivat edellisvuoden historiallisesta 77 miljoonasta eurosta uuteen huippuun, 108 miljoonaan euroon.
Rahastot ovat saaneet ennätysmäärän rahaa sijoitettavakseen, ja niiden aiemmatkin sijoitukset ovat markkinoiden nousun ansiosta kehittyneet myönteisesti.

Henkilöstörahastojen suosio palkitsemiskeinona on kasvanut viime vuosina. Hallitusneuvos Raili Hartikka työministeriöstä kertoo, että viime ja edellisvuonna rekisteröitiin yhteensä kymmenkunta rahastoa. Tänä vuonna on perustettu viisi rahastoa, joista kaksi odottaa vielä rekisteröintiä. Ne mukaan lukien rahastoja on nyt 55 yrityksessä tai virastossa.

Henkilöstörahastoja perustetaan monenkokoisiin yrityksiin, mutta ne koskevat usein suurempaa joukkoa kuin muut bonusjärjestelmät. Suurin rahasto on postilaisilla, sillä Itellan rahastoon kuului vuoden vaihteessa 24 000 ihmistä. Kakkossijalle ampaisee uusi tulokas: toinen rekisteröintiä odottavasta rahastosta on VR:n ja siinä on jäseniä noin 10 000.

Kun uudet tulokkaat lasketaan mukaan, henkilöstörahastot koskevat lähes 130 000:tta eli viittä prosenttia työllisistä. Rahastojen jäsenmäärä elää kuitenkin koko ajan paitsi uusien rahastojen vuoksi, myös siksi, että yritykset yhdistyvät ja supistavat tai kasvattavat väkimääräänsä.

Uusista henkilöstörahastoista käydään Hartikan mukaan koko ajan keskusteluja. Hän uskoo, että kiinnostuksen takana on useita tekijöitä.

– Työvoiman saatavuus on yksi peruste. Katsotaan, että rahasto-osuus on hyvä ja sitouttava kannuste.

Työntekijä saa nostaa rahasto-osuuttaan ensimmäisen kerran oltuaan viisi vuotta jäsenenä. Sen jälkeen hän voi nostaa vuosittain korkeintaan 15 prosenttia osuudestaan. Viipaleestaan viidenneksen hän saa verottomana ja maksaa lopusta saman veron kuin palkastaankin.

Rahasto voi olla yritykselle etu, kun se palkkaa uutta väkeä.

– Olen kuullut, että ihmiset, jotka ovat aikaisemmin kuuluneet henkilöstörahastoon, ottavat asian puheeksi neuvotteluissa. Jos uudessa työpaikassa ei ole rahastoa, he haluavat, että etu kompensoidaan jotenkin.

Henkilöstörahasto voi olla yritykselle tai virastolle joko täysin uusi kannustin, tai se voi korvata aiempia järjestelmiä. Useimmiten henkilökunta suhtautuu siihen myönteisesti, mutta ne, jotka menettävät aiemmat bonuksensa, voivat pitää järjestelmää huononnuksena.

Joistakin henkilöstörahasto tarkoittaa pakkosäästämistä. Myös VR:llä tästä on puhuttu. Pääsihteeri Timo Tanner Veturimiesten liitosta toteaa, että toisaalta on pidetty positiivisena sitä, että henkilöstörahaston kautta tavallinenkin palkansaaja voi päästä osalliseksi osake- tai rahastosijoittamisesta.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    2. 2

      Venäläiset ovat ”taloustilanteen passiivisia panttivankeja”

    3. 3

      Onko sinulla näitä ominaisuuksia? Tällaiset ihmiset saavat enemmän palkkaa

    4. 4

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    5. 5

      Wärtsilä haluaa ohjelmistotaloksi ja suunnittelee yritysostoja

    6. 6

      Le Penin suosio kasvoi Ranskassa – markkinat säpsähtivät

    7. 7

      Hautooko Trump tilastokeikausta? ”Omaan politiikkaansa sopivaksi”

    8. 8

      Näille aloille talouskasvu tuo töitä

    9. 9

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    10. 10

      SAK:n kysely: Painostus työehtojen heikentämiseen kasvanut – palkkoja halutaan alas

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    2. 2

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    3. 3

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    4. 4

      Työntekijä saa jännittää nyt 2 kuukautta pidempään – koeajat pitenivät vuoden alussa

    5. 5

      Konkarisijoittaja Tom Tukiainen, 59, pani 100 000 euroa riskillä turvapaikanhakijoihin

    6. 6

      Wärtsilä haluaa ohjelmistotaloksi ja suunnittelee yritysostoja

    7. 7

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    8. 8

      USU: Kaavailtu muutos asuntolainakattoon herätti huolen – ”Ei nuorella ole kesämökkiä myytäväksi”

    9. 9

      SAK:n kysely: Painostus työehtojen heikentämiseen kasvanut – palkkoja halutaan alas

    10. 10

      Kulta on kallistunut selvästi – sijoittajat pelkäävät osakkeiden olevan vaarallisen kalliita

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Sunnuntailisät pois, työpäivän pituus 12 tuntiin? ”Tehdään työtä silloin, kun sitä on”

    2. 2

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    3. 3

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    4. 4

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    5. 5

      ”Kesämökkejä alkaa olla riesaksi asti” – FK ei halua, että omaisuutta pantataan perinnöksi

    6. 6

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    7. 7

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    8. 8

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    9. 9

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    10. 10

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    11. Näytä lisää