Valikko

Naiset erimielisiä tasa-arvosta työssä

Puolet yksityisen sektorin naisista on sitä mieltä, että tasa-arvo ei toteudu työpaikalla. Julkisella sektorilla tätä mieltä on 15 prosenttia naisista, käy ilmi Työelämän kehittämiskeskuksen perjantaina julkaisemasta raportista.
Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen hankkeeseen osallistui neljä yksityisen alan ja neljä julkisen sektorin työpaikkaa Pirkanmaalla. Hankkeessa pyrittiin kehittämään tasa-arvoa työpaikoilla.

Yksityisellä sektorilla puolet naisista on sitä mieltä, että tasa-arvo ei toteudu, julkisella sektorilla 15 prosenttia ajattelee samoin.

Miehistä 13 prosenttia yksityisellä sektorilla ja julkisella sektorilla 8 prosenttia on sitä mieltä, että tasa-arvo ei toteudu työpaikalla.

Yksi syy naisten tyytymättömyyteen voi olla yksityisen sektorin kova kilpailu, joka heijastuu toimintatapoihin. Toinen syy tutkijoiden mielestä voi olla julkisen sektorin säännellyt etenemismahdollisuudet ja tavat toimia.

Hankkeen kyselyihin otti osaa noin tuhat työntekijää.

Työpaikoilla tasa-arvo toteutui eri tavoin. Naisten mielestä uralla eteneminen on miehiä vaikeampaa. Miehet kokivat vaikeaksi työn ja perheen yhteensovittamisen.

Tampereen yliopiston tutkija Katja Uosukaisen vetämä Tasa-arvo työpaikkojen valtavirraksi -hanke pureutui kahdeksan pirkanmaalaisen työpaikan tasa-arvon kehittämiseen.  

Työn ja perheen yhteensovittamista varten on hankkeeseen osallistuneissa yrityksissä kehitetty sijaisjärjestelmä lyhytaikaisia poissaoloja kuten isyyslomia tai sairaan lapsen hoitamista varten, Uosukainen kertoo.

– Miesvaltaisella alalla työpaikoilla nostettiin esille positiivisia esimerkkejä miehistä, jotka ovat jääneet kotiin hoitamaan lapsia.

 Uosukaisen mielestä sukupuoli pitää ottaa huomioon yrityksen kaikessa kehittämistyössä. Sukupuolinäkökulma tulee saada osaksi työpaikkojen toimintatapaa.

– Tasa-arvon edistäminen edellyttää työpaikalla esiintyvien ongelmien tunnistamista ja yhteistä oppimista, Uosukainen sanoo.

Tutkijat kertovat, että lähtökohdaksi yrityksissä voidaan ottaa esimerkiksi työpaikan ilmapiiritutkimus, mikäli sitä tarkastellaan sukupuolinäkökulmasta.

Hankkeen aikana tutkijat loivat yhdessä mallin tasa-arvon toteuttamiseen työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin. Mallissa työntekijän ja työnantajan näkemykset otetaan huomioon sukupuolten tasa-arvoasioissa aina henkilöstösuunnittelusta osaamisen kehittämiseen ja työsuhteen päättymiseen.

– Työpaikkailmoittelussa on haettu esimerkiksi huoltohenkilöä aiemman huoltomiehen sijaan, Uosukainen sanoo.

– Mikäli työpaikkailmoituksessa on vaadittu sekä teknistä että sosiaalisia taitoja, on saatettu korostaa sosiaalisten taitojen merkitystä.

Hankkeeseen osallistuneet työpaikat ovat kokeneet tasa-arvotyön haasteelliseksi ja palkitsevaksi. Raportin mukaan tasa-arvon esitämisessä on kyse asennemuutoksesta. Se vaatii paljon aikaa, tilaa keskusteluille sekä työpaikoilta aktiivisia ihmisiä, jotka ottavat muutoksen asiakseen.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    2. 2

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    3. 3

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    4. 4

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    5. 5

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    6. 6

      Luulitko Helsinkiä kalliiksi? Tämä vertailu todistaa toisin

    7. 7

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    8. 8

      Konkurssin riskistä varoittanut Takoma romahti pörssissä

    9. 9

      Kommentti: Kansanedustajat, kauppa päättää valikoimansa itse

    10. 10

      Länsimetro valmis liikenteelle aikaisintaan huhtikuussa – Matinkylään yhteys kesäkuussa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    2. 2

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    3. 3

      XXL:n mainonta voi edetä korkeimpaan oikeuteen

    4. 4

      Länsimetro valmis liikenteelle aikaisintaan huhtikuussa – Matinkylään yhteys kesäkuussa

    5. 5

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    6. 6

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    7. 7

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    8. 8

      Yhä useammalta työttömältä evätään tuet – ”Seuranta on tehostunut”

    9. 9

      S-ryhmä joutui myrskynsilmään – turkiskohussa kyse on neljästä tuotteesta

    10. 10

      Konsultit alkavat valmentaa työttömiä ennen te-keskusten haastatteluja – palkkio riippuu tuloksesta

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    9. 9

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    10. 10

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    11. Näytä lisää