Valikko

Tulospalkkiot leviävät kaupan alalla

Tulokseen tai muuhun suoritukseen perustuvan palkitsemisen uskotaan yleistyvän nyt eniten muualla kuin teollisuudessa, jossa ne ovat jo varsin tavallisia. Palvelualoilla kasvunvaraa vielä on ja esimerkiksi kaupan alalla suoriutumiseen perustuva palkitseminen on yleistynyt viime vuosina.


Viime vuonna tulos- ja voittopalkkioita sai Elinkeinoelämän keskusliiton (EK:n) jäsenyritysten henkilöstöstä vajaa kolmannes. Teollisuudessa palkkioita maksettiin liki puolelle työntekijöistä, kun taas palvelualoilla tulospalkkio tipahti joka neljännen palkansaajan tilille.

Kaupan yrityksistä esimerkiksi Keskossa yksittäisen työntekijän, tiimin tai yksikön suoriutumiseen perustuva palkitseminen on yleistynyt parin viime vuoden aikana.

– Uskon, että tämä suunta tulee jatkumaan, kertoo henkilöstöpäällikkö Sari Kulmala Keskosta.

Isossa konsernissa on hyvin erilaisia yksiköitä, joten myös palkitsemisen tavat vaihtelevat.

Muut kuin vähittäiskaupassa työskentelevät kuuluvat konsernin tulospalkkiojärjestelmään, ja heille taloudellisiin ja laadullisiin tuloksiin perustuvat palkkiot ovat olleet arkipäivää pidempään.

Vähittäiskauppa on tullut mukaan vastikään. Esimerkiksi Citymarket Oy:ssä eli tavaratalojen käyttötavarapuolella on ollut vajaan vuoden ajan käytössä oma myyntipalkkiojärjestelmä.

Kullekin tavaratalolle asetetaan joka vuosineljännekselle budjetti, jonka ylittymisestä koko henkilöstö saa bonuksia, kukin tekemäänsä tuntimäärään suhteutettuna.

– Näimme, että tämä on selkeä ja yksinkertainen malli. Yhdessä luottamusmiesten kanssa hierottiin sitä, millä tavalla myyntiä voi tehdä lisää, kertoo Citymarket Oy:n henkilöstöpäällikkö Pekka Svanljung.

EK tekee laajemman tutkimuksen tulospalkkauksesta kolmen vuoden välein ja edelliset tiedot ovat vuodelta 2005. Silloin tulospalkkausjärjestelmissä oli mukana vähän yli puolet yksityisen sektorin työntekijöistä. Järjestelmissä mukana olevista noin kahdelle kolmesta maksettiin tulospalkkioita.

EK ei laske tulospalkkioihin henkilöstörahastoja, jotka ovat viime vuosina taas yleistyneet. Henkilöstörahasto on käytössä esimerkiksi Outokummussa ja Nordeassa.

Monet yritykset ovat tänä vuonna tehneet ennätyksellisen hyvää tulosta. Voisi siis olettaa, että myös henkilöstö nettoaa enemmän. Asiantuntija Seppo Saukkonen EK:sta painottaa, että historiatiedon perusteella on vaikea arvioida, miten suoraan yhtiöiden tuloskehitys näkyy tulospalkkioissa.

– Sitä on vaikea sanoa, koska järjestelmät ovat koko ajan laajentuneet koskemaan yhä useampia yrityksiä ja yritysten sisällä mahdollisesti kattamaan yhä useampia työntekijöitä tai koko henkilökuntaa.

SAK:n palkka- ja työaika-asiantuntija Juha Antila painottaa, että yrityksen tuloksen parantumisen olisi hyvä näkyä myös henkilöstön palkkioissa.

– Järkevä yritysjohtaja näkee huomiseen. Jos tiedetään, että on mennyt hirveän hyvin, se ei ole hirveän suuri rasite.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    2. 2

      WSJ: IBM:n Romettystä tulee Trumpin neuvonantaja

    3. 3

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    4. 4

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    5. 5

      Sähköinen postilaatikko kerää kritiikkiä: ”Pitää olla mahdollisuus asioida miten parhaiten sopii”

    6. 6

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    7. 7

      Berner ihmettelee Postin laskelmia kustannusten kasvusta

    8. 8

      Paperiosakkeet hukassa? Sampo antoi lisäaikaa

    9. 9

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    10. 10

      Helsingissä reipas pörssipäivä, Nokia ja Kotipizza ponkaisivat

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    2. 2

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    3. 3

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    4. 4

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    5. 5

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    6. 6

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    7. 7

      Jättikauppa: Konecranes myy nosturiyhtiön

    8. 8

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    9. 9

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    10. 10

      Nobel-voittaja Holmström: Luulen, että jatkossa olen varovaisempi lausunnoissani

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    4. 4

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    5. 5

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    6. 6

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    7. 7

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    8. 8

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    9. 9

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    10. 10

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    11. Näytä lisää