Valikko

Yrityksen keltanokasta tuli trainee

Yhä useampi yritys haluaa kasvattaa uudet työntekijänsä trainee-ohjelmissa. Ohjelmissa raivataan tilaa eläkkeelle lähtevien viisauden jakamiseen.


Valio aloitti kautta aikojen ensimmäisen trainee-ohjelmansa viime vuonna. Ohjelmaan palkatuista nuorista kuoriutui vuoden hautomisen jälkeen Valiolle muun muassa uusi tuotepäällikkö, apulaisvientipäällikkö ja kehitysvastaava.

Trainee-ohjelma on yrityskielessä tunnettu pomokouluna. Näin ei kuitenkaan ole enää. Moni yritys käyttää trainee-ohjelmaa vastavalmistuneiden kouluttamiseen.

Esimerkiksi Valiolla viisi traineeta kierrätettiin läpi koko tuotantoprosessiin tuotantolaitoksilta myyntiin ja markkinointiin.

Uusi ohjelma on tulossa jälleen tänä vuonna.

– Tärkeintä ohjelmassa on sitoutuminen sekä yrityksen että työntekijän näkökulmasta. Ohjelmassa voi myös tarkemmin valvoa, miten perehdyttäminen tapahtuu, Valion henkilöstöpäällikkö Marjo Mattila perustelee.

Suurista elintarvikeyhtiöistä myös Fazer Leipomot aloitti trainee-toiminnan viime vuonna. Vuoden pituisella ohjelmalla koulutettiin osaajia tuotekehitykseen.

Fazer Leipomoiden henkilöstöjohtajan Katja Patojoen mukaan ohjelman tärkein tavoite on hiljaisen tiedon siirtäminen. Kiireisessä työelämässä ei perehdyttämiseen ole muuten tarpeeksi aikaa.

– Meillä on hyvin pitkiä, 20–30 vuotta kestäneitä työsuhteita. Vuorovaikutustaidot ovat traineelle erityisen tärkeitä. Pitää uskoa, että vanhoilta työntekijöiltäkin voi oppia jotain, Patojoki sanoo.

Ohjelmien tarkoitus on tutustuttaa vastavalmistunut talon ihmisiin ja eri osastoihin. Tiiviin koulutuksen saanut on entistä valmiimpi tekijä.

– Ajat ovat muuttuneet siinä mielessä, että ennen ei odotettu, että vastavalmistunut osaa kaiken puolen vuoden jälkeen, Patojoki karrikoi.

Trainee-ohjelmat ovat levinneet Suomeen Keski-Euroopan ja Ruotsin kautta. Ruotsissa yritykset ovat metsästäneet lahjakkaimpia vastavalmistuneita omiin koulutusohjelmiinsa jo pitkään.

Helsingin kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelun palvelupäällikkö Leena Plym-Rissanen on huomannut, että trainee-ohjelmien määrä ja niitä tarjoavien yritysten kirjo on kasvanut Suomessa selkeästi parin viime vuoden aikana.

– Blue1, Hartwall, American Tobacco, Kone, KPMG, konsulttiyritys Mckinsey, Outokumpu, Skanska, S-ryhmä, Wärtsilä, YIT, TeliaSonera, Plym-Rissanen luettelee yrityslistaa.

Suurin osa rekrytointipalveluun tulleista ilmoituksista on perinteisempää trainee-koulutusta eli johtajakoulutusta. Ohjelmat kestävät puolesta vuodesta kahteen vuoteen.

Yritykset haluavat Plym-Rissasen mukaan perehdyttää työntekijänsä paremmin kuin ennen. Kovenevasta huippuosaajakilpailusta ei kuitenkaan ole merkkejä.

– Erilliset ohjelmat ovat tietysti houkutuskeino huippuosaajien saamiseksi. Kilpailun koveneminen näkyy kuitenkin vain tietyillä aloilla, kuten taloushallinnossa.

Suomen tilannetta tasoittaa se, että suomalaiset opiskelijta hakevat eurooppalaisia yleisemmin tuntumaa työelämään kesätöissä.

Kisa trainee-paikoista on kova. Esimerkiksi Valion ohjelmaan haki yli 400 hakijaa, joista ohjelmaan otettiin viisi.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    3. 3

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    4. 4

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    7. 7

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    8. 8

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    9. 9

      Wahlroos: Tässä on Suomen työttömyysongelman perimmäinen syy – ”Ihan käsittämätöntä”

    10. 10

      Taliseteli aiheutti kohun Britanniassa – keskuspankki ”suhtautuu huoleen erittäin vakavasti”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    3. 3

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    4. 4

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    5. 5

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    6. 6

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    7. 7

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    8. 8

      Koeaika on pian yhä pidempi – ”Pitäisi sanoa selkeästi, mikä meni pieleen”

    9. 9

      Kemijärven sillan ja Turun sairaalan betoniongelman syy selvisi: liikaa ilmaa

    10. 10

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Kelan pääjohtaja SK:lle ”Miksi ylläpidämme järjestelmää, joka maksaa ihmiselle olemisesta?

    3. 3

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    4. 4

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    5. 5

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    6. 6

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    7. 7

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    10. 10

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    11. Näytä lisää