Yrityksen keltanokasta tuli trainee

Yhä useampi yritys haluaa kasvattaa uudet työntekijänsä trainee-ohjelmissa. Ohjelmissa raivataan tilaa eläkkeelle lähtevien viisauden jakamiseen.


Valio aloitti kautta aikojen ensimmäisen trainee-ohjelmansa viime vuonna. Ohjelmaan palkatuista nuorista kuoriutui vuoden hautomisen jälkeen Valiolle muun muassa uusi tuotepäällikkö, apulaisvientipäällikkö ja kehitysvastaava.

Trainee-ohjelma on yrityskielessä tunnettu pomokouluna. Näin ei kuitenkaan ole enää. Moni yritys käyttää trainee-ohjelmaa vastavalmistuneiden kouluttamiseen.

Esimerkiksi Valiolla viisi traineeta kierrätettiin läpi koko tuotantoprosessiin tuotantolaitoksilta myyntiin ja markkinointiin.

Uusi ohjelma on tulossa jälleen tänä vuonna.

– Tärkeintä ohjelmassa on sitoutuminen sekä yrityksen että työntekijän näkökulmasta. Ohjelmassa voi myös tarkemmin valvoa, miten perehdyttäminen tapahtuu, Valion henkilöstöpäällikkö Marjo Mattila perustelee.

Suurista elintarvikeyhtiöistä myös Fazer Leipomot aloitti trainee-toiminnan viime vuonna. Vuoden pituisella ohjelmalla koulutettiin osaajia tuotekehitykseen.

Fazer Leipomoiden henkilöstöjohtajan Katja Patojoen mukaan ohjelman tärkein tavoite on hiljaisen tiedon siirtäminen. Kiireisessä työelämässä ei perehdyttämiseen ole muuten tarpeeksi aikaa.

– Meillä on hyvin pitkiä, 20–30 vuotta kestäneitä työsuhteita. Vuorovaikutustaidot ovat traineelle erityisen tärkeitä. Pitää uskoa, että vanhoilta työntekijöiltäkin voi oppia jotain, Patojoki sanoo.

Ohjelmien tarkoitus on tutustuttaa vastavalmistunut talon ihmisiin ja eri osastoihin. Tiiviin koulutuksen saanut on entistä valmiimpi tekijä.

– Ajat ovat muuttuneet siinä mielessä, että ennen ei odotettu, että vastavalmistunut osaa kaiken puolen vuoden jälkeen, Patojoki karrikoi.

Trainee-ohjelmat ovat levinneet Suomeen Keski-Euroopan ja Ruotsin kautta. Ruotsissa yritykset ovat metsästäneet lahjakkaimpia vastavalmistuneita omiin koulutusohjelmiinsa jo pitkään.

Helsingin kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelun palvelupäällikkö Leena Plym-Rissanen on huomannut, että trainee-ohjelmien määrä ja niitä tarjoavien yritysten kirjo on kasvanut Suomessa selkeästi parin viime vuoden aikana.

– Blue1, Hartwall, American Tobacco, Kone, KPMG, konsulttiyritys Mckinsey, Outokumpu, Skanska, S-ryhmä, Wärtsilä, YIT, TeliaSonera, Plym-Rissanen luettelee yrityslistaa.

Suurin osa rekrytointipalveluun tulleista ilmoituksista on perinteisempää trainee-koulutusta eli johtajakoulutusta. Ohjelmat kestävät puolesta vuodesta kahteen vuoteen.

Yritykset haluavat Plym-Rissasen mukaan perehdyttää työntekijänsä paremmin kuin ennen. Kovenevasta huippuosaajakilpailusta ei kuitenkaan ole merkkejä.

– Erilliset ohjelmat ovat tietysti houkutuskeino huippuosaajien saamiseksi. Kilpailun koveneminen näkyy kuitenkin vain tietyillä aloilla, kuten taloushallinnossa.

Suomen tilannetta tasoittaa se, että suomalaiset opiskelijta hakevat eurooppalaisia yleisemmin tuntumaa työelämään kesätöissä.

Kisa trainee-paikoista on kova. Esimerkiksi Valion ohjelmaan haki yli 400 hakijaa, joista ohjelmaan otettiin viisi.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näin Raisio rakensi tarinan ihmeellisestä lehmärehusta – vaan kuinka sitten kävikään

    2. 2

      Ex-kokki Tuomaksesta tuli autojen huippumyyjä – näin hän myy auton ja vähän muutakin

    3. 3

      Nokia yllätti: 5g-verkkojen rakennus alkaa jo tänä vuonna

    4. 4

      Lääkäri näpäyttää työnantajia Fennia-lehdessä: Työkyky ei ole pajatso

    5. 5

      Velkaneuvoja LM:lle: Tästä syystä asuntovelalliset joutuvat maksuvaikeuksiin

    6. 6

      Suomi tarvitsee kaksi miljoonaa maahanmuuttajaa

    7. 7

      Kyberturvallisuuden huippuasiantuntija Business Insiderille: Hakkeroinnista tullut mafian kaltaista toimintaa

    8. 8

      Näkökulma: Viis sijoittajavastuusta, pian Suomi pelastaa taas finanssipelureita

    9. 9

      Äänekoskella riemuitaan: "Hyvän kierrekin on mahdollinen"

    10. 10

      Hätä keinot keksii – Irlanti painaa jo omia euroja

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näkökulma: Viis sijoittajavastuusta, pian Suomi pelastaa taas finanssipelureita

    2. 2

      Lääkäri näpäyttää työnantajia Fennia-lehdessä: Työkyky ei ole pajatso

    3. 3

      Nokia yllätti: 5g-verkkojen rakennus alkaa jo tänä vuonna

    4. 4

      Velkaneuvoja LM:lle: Tästä syystä asuntovelalliset joutuvat maksuvaikeuksiin

    5. 5

      WSJ: Norwegian aloittaa suorat lennot Euroopasta Yhdysvaltoihin - Liput halvimmillaan noin 60 euroa

    6. 6

      Asuntovelallinen, korkosi laskutapa on muuttumassa – varaudu nousuun

    7. 7

      Ex-kokki Tuomaksesta tuli autojen huippumyyjä – näin hän myy auton ja vähän muutakin

    8. 8

      Asuntopula kärjistyy Uudessakaupungissa – ”Tuolla rahalla pitäisi saada enemmän”

    9. 9

      Kalevala Koru irtisanoi noin 100 jälleenmyyntisopimusta - ”Jakelua järjestellään uudelleen”

    10. 10

      Lounaan hinta muuttuu 10 minuutin välein – helsinkiläisravintola kokeilee ensimmäisenä maailmassa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli 1,5 miljoonassa kodissa

    3. 3

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    4. 4

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    5. 5

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    6. 6

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    7. 7

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    8. 8

      Asuntovelallinen, korkosi laskutapa on muuttumassa – varaudu nousuun

    9. 9

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    10. 10

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    11. Näytä lisää