Valikko

Yritysten pitää jo houkutella kesätyöntekijöitäkin

Työnvoimapulasta huolestuneet työnantajat yrittävät itseään markkinoimalla varmistaa, että saavat työntekijöitä vastaisuudessakin. Joillakin aloilla jo kesätyöntekijöistäkin kilpaillaan.


Yhä useammat yritykset ovat ryhtyneet varautumaan suomalaisten eläköitymiseen ja työvoimapulan kiihtymiseen ja ryhtyneet markkinoimaan itseään työnantajina.

Työvoimatoimistot, työministeriö ja oppilaitokset järjestävät erilaisia tapahtumia ja messuja, joilla yritetään saada työmarkkinoiden osapuolet kohtaamaan. Yritysten edustajien mukaan osallistuminen eri tapahtumiin tai yhteistyö oman alan oppilaitosten kanssa on hyvin tärkeää.

Sokotelin henkilöstöjohtaja Susa Nikula sanoo, että yrityksen pitää tuoda itseään tykö.

– Tänä vuonna satsaamme ulkoiseen viestintään. Teemme omat rekrytointiin painottuvat nettisivut.

Koska Sokotel on majoitus- ja ravitsemusalan jättiläinen, sen vastuulla on Nikulan mielestä kertoa paitsi itsestään, myös koko toimialasta.

– Tehtävänämme on viestiä, miksi kannattaisi työskennellä hotellissa tai ravintolassa.

Keskon HR kehittämispäällikkö Mikko Myyryläinen sanoo, että kaikkia mahdollisuuksia pitää käyttää hyväksi. Keskossa on muiden toimien lisäksi mietitty eräänlaista omaa, yhtiön sisäistä työvoimapankkijärjestelmää.

Uudessa mallissa esimerkiksi työntekijä, joka haluaa itselleen enemmän työtunteja, voisi tehdä töitä useassa päivittäistavara- tai rautakaupassa yhden sijaan. Myyryläinen arvioi, että malli voisi toimia hyvin esimerkiksi pääkaupunkiseudulla, missä on paljon kauppoja ja hyvät kulkuyhteydet.

Lassila & Tikanojan henkilöstönkehitysjohtaja Inkeri Puputti kertoo, että työvoimatilanne on muuttunut haasteellisemmaksi viime vuoden aikana. Yritys pyrkii sitouttamaan työntekijöitään muun muassa rakentamalla heille urapolkuja.

Kesätyöntekijät ovat etenkin paljon työllistäville yrityksille satsaus tulevaisuuteen.

– Kaupan näkökulmasta kesäapulaiset ovat keskeisin rekrytointikanava. Yritys, joka hoitaa tämän homman kunnolla, vahvistaa mahdollisuuksiaan saada työvoimaa myöhemmin, sanoo Kaupan liiton varatoimitusjohtaja Heikki Ropponen.

Hänen mukaansa hurjan moni nyt kaupassa työskentelevä on aloittanut uransa kesätöissä.

– Silloin luodaan kontaktit, Ropponen huomauttaa.

Neste Oilin henkilöstöpäällikkö Tuula Vajavaara on samaa mieltä.

– Uskon, että jos henkilö saa hyviä kokemuksia, sana kiirii eteenpäin.

Neste Oilissa pidetään tärkeänä, että nuoret tekevät aitoja töitä.

– Harjoittelijat tekevät konkreettisia tehtäviä. Haluamme, että he saavat kuvan siitä, millainen Neste Oil on ja millaista on työskennellä yrityksessämme.

Nikulan mielestä työmarkkinoilla on vielä paljon käyttämättömiä mahdollisuuksia. Ennen kuin tänne ruvetaan tuomaan ulkomaalaisia, hänestä kannattaisi katsoa täällä olevia ihmisiä ja ryhtyä esimerkiksi entistä systemaattisemmin kouluttamaan irtisanottuja uudelleen.

– Myös vajaakuntoisia ja esimerkiksi osa-aikaeläkeläisiä pitäisi ottaa enemmän töihin, sanoo Nikula.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    2. 2

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    3. 3

      Asuntolainoihin ajetaan uutta rajoitusta – tienaisitko tarpeeksi?

    4. 4

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    5. 5

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    6. 6

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    7. 7

      Sähköinen postilaatikko kerää kritiikkiä: ”Pitää olla mahdollisuus asioida miten parhaiten sopii”

    8. 8

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    9. 9

      Paperiosakkeet hukassa? Sampo antoi lisäaikaa

    10. 10

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    2. 2

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    5. 5

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    6. 6

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    7. 7

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    8. 8

      Jättikauppa: Konecranes myy nosturiyhtiön

    9. 9

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    10. 10

      Nobel-voittaja Holmström: Luulen, että jatkossa olen varovaisempi lausunnoissani

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    4. 4

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    5. 5

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    6. 6

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    7. 7

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    8. 8

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    9. 9

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    10. 10

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    11. Näytä lisää