Valikko

Palkkaa pärjäämisen mukaan

Työnantajat ajavat innolla läpi mallia, että kukin saa palkkaa kykyjensä mukaan. Uusi malli yleistyy jo täyttä häkää vakuutus- ja pankkialalla sekä metalliteollisuudessa.


Työnantajat puhuvat nykyään mielellään strategisesta palkitsemisesta. Se tarkoittaa muun muassa, että kunkin palkkaan vaikuttaa, miten hän pärjää työssään.

Viime syksyn liittokierroksella malli lanseerattiin pankkeihin ja vakuutusyhtiöihin sekä metalliteollisuuteen.

Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n apulaisjohtaja Eeva-Liisa Inkeroinen odottaa, että yksilölliset palkkausmallit laajenevat muuallekin.

– Jos palkkaus viedään lähelle työntekoa, se toimii ihan toisella tavalla kuin jos päätökset tehdään jossain Eteläranta kympin kabinetissa, hän perustelee työnantajien kantaa.

Etelärannassa sijaitsee EK.

Yleiskorotus kuulu finanssialalla nykyäänkin kaikille, mutta lisäksi kukin saa palkkaa henkilökohtaisten kykyjensä mukaan. Ala on sopinut tarkoin kriteerit, joiden mukaan lisät maksetaan. Esimerkiksi työssä pärjääminen vaikuttaa.

Ammattiliitto Suoran puheenjohtajan Tarja Lankilan mukaan henkilökohtainen osuus voi olla merkittävä.

Metallialan työntekijät ajavat parhaillaan sisään mallia, jossa yritykset maksavat yleiskorotusten päälle henkilökohtaisia lisiä.


Työntekijät ovat aiemminkin saaneet yleiskorotusten päälle lisiä muuallakin kuin metallissa. Yleensä niitä ei kuitenkaan ole jaettu henkilökohtaisten suoritusten perusteella vaan solidaarisesti kaikille.

Nykyään metallialalla yleiskorotusten päälle maksettavat lisät pienenevät, ellei niiden yksilökohtaisesta käytöstä pystytä sopimaan yrityksissä työntekijöiden ja työnantajan kesken.

Jos sopuun ei päästä, lisät napsahtavat samansuuruisina kaikille. Vaara lisien pienenemisestä toimii kannustimena sopia yksilömalleista. Yksilöllinen malli ei kuitenkaan ole pakollinen niin kuin pankki- ja vakuutusalalla.


Kannustin on johtanut käytännössä siihen, että yksilökohtaiset osuudet ovat metalliteollisuudessa yleistymässä. SAK:n palkka- ja työvoima-asiantuntijan Jari Antilan mukaan noin puolet metalliteollisuuden yrityksistä on lähtenyt mukaan uuteen systeemiin.

Antilan mukaan yksilöllinen korotus voi olla esimerkiksi kymmenen prosenttia vuodessa.


Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    2. 2

      Paperiosakkeet hukassa? Sampo antoi lisäaikaa

    3. 3

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    4. 4

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    5. 5

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    6. 6

      Berner ihmettelee Postin laskelmia kustannusten kasvusta

    7. 7

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    8. 8

      IMF huolissaan: Velkaantuminen lisännyt kotitalouksien haavoittuvuutta

    9. 9

      Venäjä yksityistää liki viidenneksen Rosneftista

    10. 10

      Nobel-voittaja Hart: Trumpin talouspolitiikka uhka USA:n ja maailman taloudelle

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    2. 2

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    3. 3

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    4. 4

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    5. 5

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    6. 6

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    7. 7

      Jättikauppa: Konecranes myy nosturiyhtiön

    8. 8

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    9. 9

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    10. 10

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    5. 5

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    6. 6

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    7. 7

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    8. 8

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    11. Näytä lisää