Oma raha

Valikko

Oma raha

Kun ikää pitää piilotella työpaikalla

Monilla työpaikoilla ja aloilla hieman vanhemmat työntekijät miettivät, pitääkö mukautua nuoruutta ja nuorekkuutta ihannoivan työyhteisöön. Täytyykö uskottavuutta hakea tennareilla vai tarvitaanko työpaikoilla myös "tätienergiaa"? Miten luovia työpaikassa, jossa maailmat eivät kohtaa?


Ikään perustuvaa syrjintää esiintyy työpaikoilla. Se saattaa näkyä esimerkiksi vähättelevinä puheina tai ulkopuolelle sulkemisena. Työporukan vanhimmat saattavat myös itse kokea alemmuutta, jos työyhteisössä on nuoruutta ihannoiva johtamiskulttuuri.

Ihminen voi – tai hänen pitäisi – myös itse noudattaa tiettyä strategiaa, jotta ikä ei määrittelisi työelämän statusta epäedullisesti. Tätä mieltä on yhdysvaltalaisprofessori Carmine P. Gibaldi Business Insider -lehdessä.

Gibaldin mukaan kannattaisi välttää kertomasta, "kuinka asiat tehtiin ennen", tehdä ylitöitä, kertoa työporukalle aktiivisuutta henkivistä harrastuksista eikä pukeutua vanhahtavasti (lisää ohjeita).

Työterveyslaitoksen kehittämiskonsultille Anne Karhulle ohjeet tuovat mieleen työyhteisön, jossa työ ja tavoitteet jäävät taka-alalle.

– Jos työssä täytyy yrittää olla jotain muuta kuin mitä on, se lisää henkistä kuormittuneisuutta, kuluttaa voimavaroja ja vaikuttaa kielteisesti työssä jaksamiseen ja hyvinvointiin.

Tantan ajatukset,
Conversen kengät


Viestinnän ja uuden median parissa toimiva nainen, 38, katsoo, että viestintäteknologian käyttö paljastaa iän nykypäivänä karulla tavalla.

– Itse tuntee, että on ajan hermolla kun osallistuu videopalaveriin tai läppärin kanssa kokoukseen, mutta näille iPhonea räplääville läppäri kainalossakin alkaa olla mennyttä maailmaa, nainen sanoo.

– Joskus jossain palaverissa kymmenen vuotta nuorempi heebo heittää coolin kommentin. Itse minä ajattelen olevan ajassa ja ytimessä, mutta sitten tajuan katseista, että se on jo ihan valtavirtaa. Converset jalassa, mutta olo kuin jossain välitilassa.

Hän sanoo itsekin suhtautuneensa vanhempiin ihmisiin hitusen alentuvasti, mutta tulleensa nyt armollisemmaksi.

– Toisaalta tiedän, että vaikka viestittäisin lapuilla tai kirjekyyhkyillä, sisältö on tärkein. Joskus tuntuu, että pitää osata keskittyä olennaiseen ja rohkeasti uskaltaa olla tylsäkin ja muistuttaa siitä, minne ollaan tekemässä ja kenelle.

"Pelkkä asenne-
ei vaatekysymys"


Viestintäkonsultti Kristiina Forsgård heittää pallon vanhemmille työntekijöille itselleen, vaikkakin pitää edellä kuvatun tapaisia ohjeistuksia varsin pinnallisina.

– Se ei ole niinkään pukeutumiskysymys, vaan asennekysymys. Pitää olla uteliaisuutta uusiin asioihin ja muutosvalmiutta. Jos näitä ei ole, tulee ongelmia, Forsgård sanoo.

– Ensivaikutelma on tietysti tärkeä. On selvää, että et voi olla työpaikalla ihan hobitti, vaan täytyy hakea jokin hyväksyttävä tapa pukeutua. Se ratkaisee, että tyyli vastaa omaa persoonaa.

Hänestä on outoa, jos yrittää epäuskottavasti pukeutua nuorekkaasti.

– Voi 50-kymppisellä olla letit – se voi olla vahva oma brändikin – mutta silloin ei voi samaan aikaan olla jämähtänyt.

Työmarkkinaikä ja
biologinen ikä


TTL:n Anne Karhun mukaan niin sanottu työmarkkinaikä kertoo, minkälaisia merkityksiä ikä saa suhteessa työtehtävään ja työnantajaan. Se myös kertoo, pidetäänkö tietyn ikäistä työnhakijaa liian nuorena tai vanhana työtehtävään.

– Ikä vaikuttaa olevan tabu-asia monissa työyhteisöissä. Nuoria ei ole olemassa eikä vanhoja, eikä keski-ikäisyydestä saa puhua. Ikääntyvät voidaan nähdä täynnä kokemusta ja osaamista tai esimerkiksi sopeutumattomina ja haluttomina oppia uutta. Mielikuvat ja kieli vaikuttavat, sanoo Karhu.

Hän toivoisi työpaikoille eri-ikäisyyttä huomioivaa kulttuuria ja johtamista.

Vaivaako huono itsetunto
suuria ikäluokkia?


Viestintäkonsultti Fårsgård on huomannut työssään, että on paljon 50–60-vuotiaita, joilla on syystä tai toisesta ”aika huono itseluottamus”.

– Heillä on vahva perinne siitä, että tietävät, miten asiat kuuluu hoitaa. Jos oma katsantokanta on pieni, ja sen varaan rakennat, totta kai olet nuoren mielestä vanhanaikainen ja menneen talven lumia.

– Nuoret ovat yleensä fiksuja, sosiaalisesti älykkäitä, uuden raivaajia. Jos vanhemmat joskus kokevat ikärasistisia tunteita, se on aika normaalia, koska maailman näkeminen on vaan niin erilaista.  

Ei tullut kutsua
syntymäpäiville


Media-alalla työskennelleen naisen kokemukset nuoresta työyhteisöstä eivät olleet yhtä mukavia kuin Forsgårdin.

– En kokenut iästä alemmuutta, mutta täytyy sanoa, että nuorten työmoraali oli minusta aivan toista kuin ikäisteni. Paljon oli tätä minulle kaikki heti nyt -asennetta. Sitoutuminen työnantajaan on nuorilla toisenlainen, 52-vuotias nainen kertoo.

Toisaalta ikää katsottiin mainostoimistossakin myös asiakaslähtöisesti ja projektit jaettiin osittain iänkin perusteella.

– Niissä projekteissa, joita itse vedin, arvostettiin työkokemusta ja ihmisten käsittelytaitoa ja tiiminvetämistä.

Myös hän katsoo, että monien vanhempien työntekijöiden alemmuudentunteet kumpuavat huonoista tietotekniikkataidoista.

– Osataan perustaidot, mutta kun kehitys menee niin kauhean nopeasti eteenpäin, tulee seuraava ja seuraava juttu, sitä sitten vähätellään että pitäisi olla trendeissä mukana.

– Kun yksi työntekijä täytti 30 vuotta, olin ainoa, jota ei kutsuttu juhliin. Katsottiin varmaan, että olen liian vanha bilettämään. En sitä kyllä kokenut ongelmaksi, koska eivät arvomaailmat muutenkaan osuneet yksiin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Saitko postia Sammolta? Aikaa ensi keskiviikkoon

    2. 2

      Suomalainen elää luotolla ”luonnollisena asiana”

    3. 3

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    4. 4

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    5. 5

      Helsingin työmaita tarkastettiin – työntekijöiden tietoja puuttui yli puolelta

    6. 6

      Teslan valtava akkutehdas halutaan Vaasaan

    7. 7

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    8. 8

      Ferrari takoi uudet pohjat Milanossa

    9. 9

      Ilmarisen Ritakallio: Siirrymme euroalueelta kohti Yhdysvaltoja

    10. 10

      Kommentti: Eurokriisin sytytyslanka palaa – Italia sanoi ”ei”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      Kommentti: Eurokriisin sytytyslanka palaa – Italia sanoi ”ei”

    3. 3

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    4. 4

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    5. 5

      SS: Myykö lapsesi sukkia päästäkseen luokkaretkelle? Yrityksille miljoonabisnes

    6. 6

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    7. 7

      Teslan valtava akkutehdas halutaan Vaasaan

    8. 8

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    9. 9

      Pelko euron tuhosta voi avata Saksan rahahanat

    10. 10

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    6. 6

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    7. 7

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    8. 8

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    9. 9

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    10. 10

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    11. Näytä lisää