Erikoinen yhtiökokous

Tietoenatorin yhtiökokouksen 18. maaliskuuta puheenjohtajan käytös ja asioiden hallinta olivat alkeellista tasoa. Puheenjohtajaksi valittu asianajaja Pekka Puhakka näytti ottaneen oppia Wärtsilan vuoden 2002 yhtiökokouksen kokousmenettelystä ja toimeenpani koeäänestyksen nostattamalla pystyyn ne osakkeenomistajat, jotka olivat hallituksen esitystä vastaan. Tämän jälkeen hän totesi, että enemmistö näytti olevan hallituksen esityksen takana ja sai siten ehdotusta vastustaneet vetämään takaisin ehdotuksensa.

Mistä puheenjohtaja tiesi, montako osakkeenomistajaa olisi ollut ehdotuksen takana todellisessa äänestystilanteessa ja montako ääntä näillä oli takanaan? Osakkeenomistajat olivat viisastuneet Wärtsilän tapauksesta siinä määrin, että tuskin kukaan Wärtsilän yhtiökokouksessa 2002 mukana olleista nousi puheenjohtajan määräyksestä seisomaan.

Puheenjohtaja ei myöskään millään tavalla pyrkinyt selvittämään niiden osakkeenomistajien määrää, jotka eivät halunneet äänestää tai joilla ei ollut kantaa asiassa. Onkin mielenkiintoista nähdä, miten koeäänestysmenettely kirjataan pöytäkirjaan. Kokouksen kulkuhan tulee kirjata pöytäkirjaan. Tässä tilanteessa loukattiin nimenomaan äänestäjien oikeutta vapaaseen tahdonilmaukseen.

Edelleen tilanteessa, jossa salissa istuva asiaa tuntematon henkilö ilmoitti, että äänestysehdotusta ei ollut kannatettu ja että äänestystä ei sen vuoksi voitaisi suorittaa, puheenjohtaja ei näyttänyt tietävän, että mikäli henkilö omistaa useamman kuin yhden osakkeen, kannatusta ehdotukselle ei tarvita. Osakkeenomistaja joutui itse selvittämään asian puheenjohtajalle.

Näin ollen Tietoenatorin hallituksessa istuu yrityksen toimitusjohtaja näiden sääntöjen vastaisesti 1.7.2004 alkaen. On hämmästyttävää, että toimitusjohtaja itse ei vetänyt asiasta johtopäätöksiä. Samoin Tietoenatorin hallitus ei ole antanut riittävästi etukäteistietoja osakkeenomistajille ennen yhtiökokousta käsiteltävistä asioista kuten nimenomaan hallitukseen valittavien lukumäärästä ja nimistä.

Yli 30-vuotisen "pörssiurani" aikana ei vielä kertaakaan ole tapahtunut sellaista, että osakkeenomistajalla ei yhtiökokouksen jälkeen ole tiedossaan kaikkien hallitukseen kuuluvien nimiä. Niinpä sekä kokouksen puheenjohtaja että yrityksen oma juristi ilmoittivat kokouksessa, että lain mukaan hallituksella on oikeus nimittää henkilökunnan edustajat hallitukseen. Kun osakkeenomistaja ehdotti, että äänestettäisiin siitä, valitaanko henkilökunnan edustajia hallitukseen, puheenjohtaja vain viittasi lakiin, jonka perusteella hallitus voi nimittää nämä henkilökunnan edustajat eikä ryhtynyt toimittamaan äänestystä. Todennäköisesti puheenjohtaja tarkoitti lakia henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa (24.8.1990/725). Tässä yhteydessä on muistettava, että henkilöstöön kuuluu muitakin kuin ammattiyhdistysliikkeeseen järjestäytyneitä henkilöitä. Miten asiasta on ilmoitettu heille ja miten he ovat voineet osallistua vaaliin ja saattaa omat ehdokkaansa vaalin piiriin ja valittaviksi?

Puheenjohtaja ja yrityksen juristi näyttivät unohtaneen osakeyhtiölain ja yhdenvertaisuuslain sekä corporate governance -säännöt. Yhtiökokous on yrityksen ylin päättävä elin, joka valitsee kaikki hallituksen jäsenet, eikä hallitus voi sivuuttaa sen päätöksiä. Lisäksi yhtiökokous valvoo hallituksen toimia, ja mikäli hallitus on valinnut hallituksen jäsenet 1.2. voimaan astuneen yhdenvertaisuuslain tai osakeyhtiölain sääntöjä loukaten, yhtiökokouksen on ryhdyttävä asiassa toimenpiteisiin, koska osakkeenomistajat osallistuvat yhtiökokouksessa sekä yhtiön ohjaukseen että valvontaan.

Nyt osakkeenomistajat eivät tiedä, istuuko Tietoenatorin hallituksessa seitsemän tai yhdeksän jäsentä ja jos heitä on yhdeksän, keitä he ovat. Aiemmin Tietoenatorin yhtiökokouksissa hallituksen puheenjohtaja on edes ilmoittanut kokoukseen osallistuneille henkilökunnan edustajien nimet.

Soittaessani 22. maaliskuuta Tietoenatorin tiedotukseen siellä ei tiedetty, keitä uudet henkilöstön nimeämät hallituksen jäsenet ovat eikä edes sitä, kuka heidät oli valinnut ja miten. Tiedotuksessa todettiin, että vanhat jäsenet, joista toinen on Ruotsin kansalainen, jatkavat, kunnes uudet on valittu. Tietoenatorilla on toimipaikkoja muissakin maissa. Miten Tietoenatorin henkilöstövaalit näissä maissa on toimitettu ja miten yhdenvertaisuuslakia on tässä yhteydessä sovellettu? Miten hallitus voi olla päätösvaltainen, jos kaikkia sen jäseniä ei ole valittu samassa kokouksessa, ja kuka on antanut entisille hallituksen jäseninä toimiville henkilökunnan edustajille jatkoajan? Hallituksen jäsenten valinta ei voi olla vain hallituksen ilmoitusasia, vaan heidät on kaikki valittava samanaikaisesti yhtiökokouksessa.

fil. maisteri, valtiot. maisteri

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    2. 2

      Kelan käsittelyajat rikkovat lakia – ”Hyvin kriittisiä tilanteita näillä perheillä”

    3. 3

      Eläkettä voi nyt nostaa jo ennen eläkeikää – katso laskelmat, kannattaako se vai ei

    4. 4

      Onko sinulla näitä ominaisuuksia? Tällaiset ihmiset saavat enemmän palkkaa

    5. 5

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    6. 6

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    7. 7

      Sähkön säästämistä varten tehtiin ”peli” – 80 % vähensi kulutusta

    8. 8

      Venäläiset ovat ”taloustilanteen passiivisia panttivankeja”

    9. 9

      Hautooko Trump tilastokeikausta? ”Omaan politiikkaansa sopivaksi”

    10. 10

      Haluatko jo 61-vuotiaana eläkkeelle? Katso, paljonko voit saada eläkettä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    2. 2

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    3. 3

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    4. 4

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    5. 5

      Wärtsilä haluaa ohjelmistotaloksi ja suunnittelee yritysostoja

    6. 6

      Onko sinulla näitä ominaisuuksia? Tällaiset ihmiset saavat enemmän palkkaa

    7. 7

      Työntekijä saa jännittää nyt 2 kuukautta pidempään – koeajat pitenivät vuoden alussa

    8. 8

      SAK:n kysely: Painostus työehtojen heikentämiseen kasvanut – palkkoja halutaan alas

    9. 9

      Le Penin suosio kasvoi Ranskassa – markkinat säpsähtivät

    10. 10

      Näille aloille talouskasvu tuo töitä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Sunnuntailisät pois, työpäivän pituus 12 tuntiin? ”Tehdään työtä silloin, kun sitä on”

    2. 2

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    3. 3

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    4. 4

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    5. 5

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    6. 6

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    7. 7

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    8. 8

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    9. 9

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    10. 10

      Julkkisten rahoittaman lentoyhtiön kassasta katosi satoja tuhansia euroja – hakeutuu nyt konkurssiin

    11. Näytä lisää