Valikko

Milloin työntekijällä on oikeus omaan keksintöönsä?

Suuressa teollisuusyrityksessä työntekijät tekevät työnsä ohessa silloin tällöin keksintöjä. Kysymys koskeekin sitä, mitkä keksinnöistä katsotaan sillä tavalla työssä tehdyiksi, että oikeus niihin kuuluu työnantajayritykselle?

Vastaus:&tab;

Vastaus kysymykseen löytyy laista oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin. Laki koskee 1 §:n mukaan toisen työssä olevan henkilön eli työntekijän tekemiä patentilla suojattavissa olevia keksintöjä. Keksintöä pidetään patentilla suojattavissa olevana, jos työnantaja ottaa sellaisen oikeuden työntekijän keksintöön, joka rajoittaa työntekijän oikeutta hakea tai saada siihen patentti. 2 §:n mukaan lain säännöksiä on noudatettava, jos muuta ei ole sovittu tai ei voida katsoa ilmenevän työsuhteesta tai muista seikoista.

Pääsäännön mukaan työntekijällä on sama oikeus keksintöönsä kuin muulla keksijällä (3 §). Tätä oikeutta voidaan kuitenkin lailla rajoittaa. Lähtökohta on, että työntekijän on viipymättä ilmoitettava tekemästään keksinnöstä työnantajalle. Työnantajan pyynnöstä on myös ilmoitettava käsitys siitä, millaisessa yhteydessä työsuhteeseen keksintö on syntynyt. (5 § 1 momentti) Työntekijän ilmoitusvelvollisuus koskee myös keksintöjä, jotka kuuluvat työnantajan kanssa samaan konserniin kuuluvan yrityksen toiminta-alaan, josta työntekijä tiesi ja joka olennaisesti poikkeaa työnantajan toiminta-alasta (5 § 2 momentti).

Kaikkiin työntekijän keksintöihin työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta.

Lain 4 §:n mukaan työnantajalla on oikeus saada kokonaan tai osittain oikeus työntekijän keksintöön, jos keksintö on syntynyt 1) työntekijälle kuuluvien työtehtävien täyttämiseksi tapahtuvan toiminnan tuloksena tai 2) olennaisesti käyttämällä hyväksi työnantajan (tai samaan konserniin kuuluvan yrityksen) liikkeessä tai laitoksessa saavutettuja kokemuksia.

Edellytyksenä on vielä, että keksinnön hyväksikäyttö kuuluu työnantajan tai samaan konserniin kuuluvan yrityksen toiminta-alaan. Vaikkei keksinnön hyväksikäyttö kuuluisikaan tällä tavalla yrityksen toiminta-alaan, työnantajalla on siihen oikeus, jos se on syntynyt työntekijälle työssä tarkemmin määrätyn tehtävän tuloksena.

Jos keksinnön hyväksikäyttö kuuluu työnantajan toiminta-alaan, työnantajan oikeus keksintöön on melko laaja.

Tällöin, vaikka keksintö olisi syntynyt muussa kuin edellä mainitussa yhteydessä työsuhteeseen, työnantajalla on oikeus käyttöoikeuden saamiseen (4.2 §).

Jos taas työnantaja haluaa keksintöön laajemman oikeuden tai oikeuden keksintöön, joka on syntynyt ilman yhteyttä työsuhteeseen, työnantajalla on toiminta-alansa takia etuoikeus saada oikeus sopimalla siitä työntekijän kanssa (4.3 §).

Lain 8 §:ssä säädetään vielä tilanteesta, jossa työntekijä on hakenut patenttia kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä sellaiseen keksintöön, johon työsuhteen aikana sovellettaisiin edellä mainittuja 4 §:n säännöksiä.

Tällöin keksintöä on pidettävä työsuhteen aikana tehtynä, jollei keksijä esitä todennäköisiä syitä sen syntymisestä työsuhteen päättymisen jälkeen.

Työnantajalla ei kuitenkaan voi olla oikeutta keksintöön, joka on tehty, kun enemmän kuin vuosi on kulunut työsuhteen päättymisestä.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    2. 2

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    3. 3

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    4. 4

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    5. 5

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    6. 6

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    7. 7

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    8. 8

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    9. 9

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    10. 10

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    2. 2

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    3. 3

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    4. 4

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    5. 5

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    6. 6

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    7. 7

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    8. 8

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    9. 9

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    10. 10

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    11. Näytä lisää