Milloin työntekijällä on oikeus omaan keksintöönsä?

Suuressa teollisuusyrityksessä työntekijät tekevät työnsä ohessa silloin tällöin keksintöjä. Kysymys koskeekin sitä, mitkä keksinnöistä katsotaan sillä tavalla työssä tehdyiksi, että oikeus niihin kuuluu työnantajayritykselle?

Vastaus:&tab;

Vastaus kysymykseen löytyy laista oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin. Laki koskee 1 §:n mukaan toisen työssä olevan henkilön eli työntekijän tekemiä patentilla suojattavissa olevia keksintöjä. Keksintöä pidetään patentilla suojattavissa olevana, jos työnantaja ottaa sellaisen oikeuden työntekijän keksintöön, joka rajoittaa työntekijän oikeutta hakea tai saada siihen patentti. 2 §:n mukaan lain säännöksiä on noudatettava, jos muuta ei ole sovittu tai ei voida katsoa ilmenevän työsuhteesta tai muista seikoista.

Pääsäännön mukaan työntekijällä on sama oikeus keksintöönsä kuin muulla keksijällä (3 §). Tätä oikeutta voidaan kuitenkin lailla rajoittaa. Lähtökohta on, että työntekijän on viipymättä ilmoitettava tekemästään keksinnöstä työnantajalle. Työnantajan pyynnöstä on myös ilmoitettava käsitys siitä, millaisessa yhteydessä työsuhteeseen keksintö on syntynyt. (5 § 1 momentti) Työntekijän ilmoitusvelvollisuus koskee myös keksintöjä, jotka kuuluvat työnantajan kanssa samaan konserniin kuuluvan yrityksen toiminta-alaan, josta työntekijä tiesi ja joka olennaisesti poikkeaa työnantajan toiminta-alasta (5 § 2 momentti).

Kaikkiin työntekijän keksintöihin työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta.

Lain 4 §:n mukaan työnantajalla on oikeus saada kokonaan tai osittain oikeus työntekijän keksintöön, jos keksintö on syntynyt 1) työntekijälle kuuluvien työtehtävien täyttämiseksi tapahtuvan toiminnan tuloksena tai 2) olennaisesti käyttämällä hyväksi työnantajan (tai samaan konserniin kuuluvan yrityksen) liikkeessä tai laitoksessa saavutettuja kokemuksia.

Edellytyksenä on vielä, että keksinnön hyväksikäyttö kuuluu työnantajan tai samaan konserniin kuuluvan yrityksen toiminta-alaan. Vaikkei keksinnön hyväksikäyttö kuuluisikaan tällä tavalla yrityksen toiminta-alaan, työnantajalla on siihen oikeus, jos se on syntynyt työntekijälle työssä tarkemmin määrätyn tehtävän tuloksena.

Jos keksinnön hyväksikäyttö kuuluu työnantajan toiminta-alaan, työnantajan oikeus keksintöön on melko laaja.

Tällöin, vaikka keksintö olisi syntynyt muussa kuin edellä mainitussa yhteydessä työsuhteeseen, työnantajalla on oikeus käyttöoikeuden saamiseen (4.2 §).

Jos taas työnantaja haluaa keksintöön laajemman oikeuden tai oikeuden keksintöön, joka on syntynyt ilman yhteyttä työsuhteeseen, työnantajalla on toiminta-alansa takia etuoikeus saada oikeus sopimalla siitä työntekijän kanssa (4.3 §).

Lain 8 §:ssä säädetään vielä tilanteesta, jossa työntekijä on hakenut patenttia kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä sellaiseen keksintöön, johon työsuhteen aikana sovellettaisiin edellä mainittuja 4 §:n säännöksiä.

Tällöin keksintöä on pidettävä työsuhteen aikana tehtynä, jollei keksijä esitä todennäköisiä syitä sen syntymisestä työsuhteen päättymisen jälkeen.

Työnantajalla ei kuitenkaan voi olla oikeutta keksintöön, joka on tehty, kun enemmän kuin vuosi on kulunut työsuhteen päättymisestä.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    2. 2

      Viro aikoo korottaa olutveroa 70 % parhaaseen myyntiaikaan – Olvia jännittää

    3. 3

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    4. 4

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    5. 5

      Yhä useampi menettää kotinsa – ”Ostetaan liian iso talo tai kallis asunto”

    6. 6

      Siwojen ja Valintatalojen yt:t päättyivät: 51 kauppaa lopettaa, 206 työpaikkaa katoaa

    7. 7

      Asumisunelmat karkaavat: ”Monet yksinäiset vanhukset ovat loukussa”

    8. 8

      Kelan omat työntekijät huolestuivat ruuhkista: ”Jälleen yksi varoittava esimerkki”

    9. 9

      ”Suomessa eletään nyt kovinta nousukautta” – palvelualat kasvoivat reippaasti

    10. 10

      Miljoonahankkeen neuvonantaja paljastaa 5 vinkkiä menestykseen

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    3. 3

      Karu arvio öljystä: Jos toukokuussa ei tapahdu, romahdus uhkaa

    4. 4

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    5. 5

      Kommentti: Toisille pian 200 e/kk enemmän – Lindströmin eläketuki on epäreilu

    6. 6

      Yhä useampi menettää kotinsa – ”Ostetaan liian iso talo tai kallis asunto”

    7. 7

      10 hankalaa kysymystä työhaastatteluista – ja mitä niillä haetaan

    8. 8

      Donald Trumpin ”talvipalatsi” on huikean kallis eliittiklubi – katso hulppeat kuvat kartanosta

    9. 9

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    10. 10

      Siwojen ja Valintatalojen yt:t päättyivät: 51 kauppaa lopettaa, 206 työpaikkaa katoaa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    3. 3

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    4. 4

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    5. 5

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    6. 6

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    7. 7

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    8. 8

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    9. 9

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    10. 10

      Karu arvio öljystä: Jos toukokuussa ei tapahdu, romahdus uhkaa

    11. Näytä lisää