Valikko

Vastaisku herrakerholle

Kansainvälinen Naisjohtajainstituutti WoMan on auttanut jo 15 vuotta naisjohtajia verkottumaan

Vaikka naisjohtaja ei ole Suomessa enää mikään harvinaisuus, hallitsevat miehet vielä paljolti etenkin suuryritysten ylimpiä johtopaikkoja.

– Syynä on varmasti kulttuuri ja historia, naisia kun ei päästetä herrakerhoihin, pohtii sääpalveluyritys Forecan perustaja ja hallituksen puheenjohtaja Pirkko Saarikivi.

Viime vuosina naisetkin ovat alkaneet perustaa omia yhdistyksiä miesten hyvä veli -verkostojen vastapainoksi. Saarikivi on ollut jäsenenä 15 vuotta sitten perustetussa Kansainvälisessä Naisjohtajainstituutissa WoMan ry:ssä siitä lähtien, kun ryhtyi yrittäjäksi vuonna 1996. Monille naisjohtajille verkostot ovat arvokas tuki.

– On hyvä, että on ihmisiä, joiden kanssa voi keskustella ja joilta voi kysyä neuvoa. Toinen saattaa nähdä asian hieman eri tavalla, ja usein ratkaisun voi keksiä itsekin, kun saa puhua asiasta, sanoo Sampo Pankin Herttoniemen-konttorin johtaja Marjo Anttila, joka on ollut mukana WoManin toiminnassa nelisen vuotta.

– Vielä kun päästäisiin siitä, että miehillä ja naisilla on erilliset verkostonsa, Saarikivi huokaa.

Mentorointia kannattaisihyödyntää enemmän

Saarikivi painottaa myös mentoroinnin arvoa.

– Varsinkin jos ryhtyy yrittäjäksi, kannattaa aina kysyä neuvoa joltakin kokeneemmalta. Etenkin henkinen kannustus ja apu visioiden luomisessa ovat usein tarpeen.

– Mentorointi saisi olla nykyistä yleisempääkin. Kannattaisihan esimerkiksi eläkkeelle jäävien vanhojen panttereiden kokemusta hyödyntää, kun se on vielä mahdollista, Anttila huomauttaa.

– Niin, sitä voisi valtiovaltakin tukea, Saarikivi vinkkaa.

Vaikka työn ja perheen yhdistäminen on monelle naisjohtajalle suuri haaste, voi äitiydestä olla myös hyötyä johtotehtävissä.

– Perheenäidit ovat ainakin tottuneet organisoimaan. Myös tietyt psykologiset taidot kehittyvät, kun on vaikkapa soviteltava lasten riitoja, Saarikivi sanoo.

Kummankin mielestä pehmeistä arvoista on hyötyä johtamisessa.

– Johtajan on osattava elää työporukan elämää. Numerot ja tulokset ovat tietenkin tärkeitä, mutta on hyvä miettiä, mikä vaikuttaa mihinkin, vaikuttaako tulos työilmapiiriin vai toisin päin, Anttila huomauttaa.

Ajatus naiskiintiöistäei innosta

Anttilan mielestä sukupuoli ei ole keskeinen tekijä työelämässä.

– Minusta esimerkiksi ajatus naiskiintiöistä on aika vastenmielinen. Ihmisethän pitäisi valita tehtäviinsä kykyjensä perusteella, hän toteaa.

Saarikivi jopa arvelee, että naiseudesta on ollut hänelle miesvaltaisella alalla enemmän hyötyä kuin haittaa.

– On ollut pikemminkin etu, kun on ollut vähän erikoinen. Ja ainahan on hyvä, että on erilaisia näkemyksiä. Tietenkin ihannetila olisi se, ettei sukupuolella olisi merkitystä.

Kansainvälisen Naisjohtajainstituutin WoMan ry:n 15-vuotisjuhlaseminaari 26.5. klo 16–19 Tapiola-ryhmän auditoriossa, Revontulentie 7, Espoo.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    3. 3

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    4. 4

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    5. 5

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    6. 6

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    7. 7

      Koeaika on pian yhä pidempi – ”Pitäisi sanoa selkeästi, mikä meni pieleen”

    8. 8

      Kiinassa rakennetaan aidon kokoinen Titanic-kopio

    9. 9

      Taliseteli aiheutti kohun Britanniassa – keskuspankki ”suhtautuu huoleen erittäin vakavasti”

    10. 10

      ”Kahvin steve jobs” väistyy Starbucksin johdosta – huhuttu lähtevän politiikkaan

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    3. 3

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    4. 4

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    5. 5

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    6. 6

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    7. 7

      Nämä Siwat ja Valintatalot muuttuvat K-marketeiksi tammikuussa – katso koko lista

    8. 8

      Kemijärven sillan ja Turun sairaalan betoniongelman syy selvisi: liikaa ilmaa

    9. 9

      Koeaika on pian yhä pidempi – ”Pitäisi sanoa selkeästi, mikä meni pieleen”

    10. 10

      Taliseteli aiheutti kohun Britanniassa – keskuspankki ”suhtautuu huoleen erittäin vakavasti”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Kelan pääjohtaja SK:lle ”Miksi ylläpidämme järjestelmää, joka maksaa ihmiselle olemisesta?

    3. 3

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    4. 4

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    5. 5

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    6. 6

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    7. 7

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    8. 8

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää