Valikko

Työhullu pomo on yhteinen ongelma

Työelämä: Työntekijöiden kannattaisi olla mustasukkaisia omasta ajastaan. Muuten käy helposti niin, että normaali töissä joustaminen muuttuu sietämättömäksi venymiseksi. Toisaalta ei ole pomon vika, jos ihminen vastaa kaikkiin työtehtäviin kyllä.
Liian monella on tästä kokemusta. Esimies paiskoo hullun lailla töitä ja antaa ymmärtää, että muiden olisi hyvä sovittaa työtahtinsa samanlaiseksi. Ja vaikkei ylitöitä edellytettäisikään, esimieheltä tulevien töiden vuori kasvaa niin suureksi, että normaalityöaika ei riitä sen selvittämiseksi.

Työterveyslääkäri Juhani Seppänen tietää, että valitettavan usein ylipitkää työpäivää tekevä esimies vetoaa oman työpäivänsä pituuteen motivoidakseen alaisiaankin tekemään yhtä paljon töitä.

– Näin esimies pyrkii siirtämään omaa huonoa työajan organisointiaan työyhteisössä alaspäin. Se on merkki johtamisongelmasta.

Tahtiin ei kannata lähteä mukaan, koska muuten hyväksyy tietoisesti itselleen palkanalennuksen.

– Jos työntekijällä on kahdeksan tunnin työaika, mutta hän tekee jatkuvasti 12 tunnin työpäivää, hän on hyväksynyt itselleen käytännössä kolmasosan palkanalennuksen. Ja työorganisaatiossa sellaisen ihmisen pitäisi olla muille varoitussignaali.

Seppäsen resepti tilanteeseen on yksinkertainen: pomolle pitää sanoa ei.

– Työnteolle pitää laittaa raja.

Siis sano ei. Kuulostaa yksinkertaiselta mutta ei ole sitä, koska työelämässä on lähes pakko olla ainakin vähän joustava.

– Ongelma onkin usein siinä, että ihminen on lähtenyt lipeämään oman aikansa hallinnasta paljon aikaisemmin kuin se muodostuu hänelle ongelmaksi, Seppänen sanoo.

Hänen mielestään joustavuus työelämässä on normaalia ja ihan hyvä asia, mutta joustavuus tulkitaan usein vain yksisuuntaiseksi.

– Venyminen ei ole samaa kuin joustavuus. Monella meistä on taipumus siihen, että pikkuhiljaa tilanne alkaa venyä sietämättömäksi.

Ja kun on aikansa venynyt, on hyvin vaikeaa pakittaa tilanteesta, varsinkin, jos esimies vetoaa omiin pitkiin työpäiviinsä.

Otetaan uusi neuvo. Jotta tilanne ei pääsisi pahaksi, Juhani Seppänen neuvoo työntekijöitä olemaan alusta asti mustasukkaisia omasta ajastaan.

– Ja nimenomaan omasta ajasta, ei vain vapaa-ajasta, hän korostaa.

Seppäseltä ilmestyi hiljattain kirja Hullu työtä tekee. Hän kehotti siinä ja kehottaa yhä uudelleen miettimään, paljonko aikaansa myy työlle ja haluaako sitä myydä ilmaiseksi. Kun tämä ajatus on mielessä, ei yhtä helposti venytä itseään työnteolla äärirajoille.

Samaan hengenvetoon Seppänen muistuttaa, että ei ole pomon vika, jos ihminen vastaa aina työlle kyllä.

– Mistä esimies voisi tulkita, että työhön uhrattu ajankäyttö on repeämässä ylimitoitetuksi, jos aina kaikille työtehtäville sanoo ”joo”? hän kysyy.

Ei-sana on Seppäsestä puhdas, koska sen sisältö on täysin selvä. Kyllä-sana on paljon tulkinnanvaraisempi.

– Kun ihminen sanoo tekevänsä jonkin työn, se ei vielä takaa mitään lopputuloksesta. Työ voi tulla hyvin tehdyksi, jäädä lopulta kokonaan tekemättä tai jotain siltä väliltä. Ei on aito inhimilliseen kommunikaatioon liittyvä valtasana, ja siksi sen käyttö työorganisaatiossa pyritään minimoimaan.

Jos oppii sanomaan ei, pitäisikö myös uskaltautua ongelmien alkulähteelle? Kannattaako esimiehelle huomauttaa tämän työtavasta ja sen vaikutuksista?

– Asiaan voi ja pitää puuttua, ehdottomasti. Se on tauti, jolla on taipumus tarttua. Ja siitä voi tulla kollektiivinen ongelma.

Yksin pomon puuhiin puuttuminen ei Seppäsen mukaan ole kovin hedelmällistä, vaan hän kehottaa yhteistyöhön.

– Jos alkaa tuntua, että kokonaisuudessa on jotain mätää, on hyvin harvinaista, että on tuntemuksensa kanssa yksin. Lähes varmasti muilla on samanlaisia tuntemuksia.

– Kun nämä yksittäiset yksinäiset pahoinvoivat yhdessä heräävät tilanteeseen, heidän on helpompi ottaa asia esille. Se auttaa pidemmän päälle koko organisaatiota, myös esimiestä.

Lopputulos voi olla hyvinkin onnistunut, Seppänen sanoo kokemukseen nojaten. Usein ihmisten toimenkuva tai työorganisaatio selvenevät. Ja asioiden sujuvuutta aletaan seurata.

– Minä olen tämän asian suhteen optimisti. Kun asioista keskustellaan, ja ihmiset myöntävät omat rajansa, asioille voi tehdä paljonkin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    2. 2

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    3. 3

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    4. 4

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    5. 5

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    6. 6

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    7. 7

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    8. 8

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    9. 9

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    10. 10

      Coca-Cola saa uuden toimitusjohtajan – tehtävä selvä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    2. 2

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    3. 3

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    4. 4

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    5. 5

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    6. 6

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    7. 7

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    8. 8

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    9. 9

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    10. 10

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    11. Näytä lisää