Valikko

Talent Nova puskee johdon ja it-konsultin väliin

Talent Partners iskee elokuussa toimintansa käynnistäneellä Talent Nova -konsulttiyhtiöllään suomalaisen liikkeenjohdon kimppuun. Yhtiö mainostaa itseään toimittajariippumattomaksi konsultiksi, joka tarjoaa liiketoimintalähtöistä tietotekniikkakonsultointia.
Talent Novan hallituksesta löytyy muun muassa Jouko Hannus, yksi Suomen tunnetuimmista liikkeenjohdon konsulteista. Hannus on Kari Kasasen ohella Talent Partnersin toinen henkilöomistaja.

Kasasen mukaan Talent Novan tavoitteena on kasvaa Suomen suurimmaksi riippumattomaksi it-alan konsulttiyhtiöksi. Asiakaspotentiaali löytyy emoyhtiöstä.

- Kahdestasadasta suurimmasta suomalaisyrityksestä Talent Partners tekee töitä sadan kanssa. Suurin osa näistä on osoittanut kiinnostusta myös it-toiminnan johtamisen konsultointiin, Kasanen kuvailee uuden yhtiön markkinoita.

EU luo markkinoita

Novan toimitusjohtaja Tapio Huomo näkee myös julkishallinnon puolella suurta kysyntää riippumattomille konsulttipalveluille.

- Tulossa oleva EU-direktiivi, jossa pakotetaan julkisten hankkeiden konsultointi, valmistelu ja implementointi eri toimittajien hoidettavaksi, tarjoaa meille hyvän markkinaraon.

Direktiivin voimaan astuminen voi rajoittaa merkittävästi suurten it-talojen kuten HP:n, IBM:n ja Fujitsun mukanaoloa valtion ja kuntien it-konsultoinnissa.

Kasanen pitää eriyttämistä hyvänä, vaikka konsulttibisneksessä trendi on viime vuosina ollut sellainen, että palvelubisnes ja konsultointi menevät yhteen.

- Kansainväliset tietotekniikkayhtiöt haluavat myydä omia ratkaisujaan konsultoinnin sivussa. Tai joku Accenture kyttää implementointia. Meidän ajatuksena on se, että jonkun täytyy sparrata kumppanina ylintä johtoa ja auttaa sitä välttämään jättiläismäiset virheet.

Talent Nova tulee Kasasen mukaan markkinoille noususuhdanteen aikaan.

- Suomalaisfirmat ovat tehneet u-käännöksen ja nyt haetaan kasvua ja palvelun ja kilpailukyvyn parantamista, myös tietotekniikan keinoin.

Kokemattomat älkää vaivautuko

Emoyhtiö Talent Partners omistaa Novasta 70 prosenttia. Novan avainhenkilöt omistavat loput 30 prosenttia. Talent Novan keski-ikä on 40:n tienoilla, kun monissa amerikkalaisissa konsulttitaloissa seikkailevat vastavalmistuneet ekonomit ja insinöörit.

Novassa on kolme ihmistä töissä, mutta oven takana odottaa jo seuraavat kolme tulokasta. Kaikki rekrytoinnit ovat suomalaisen konsulttimaailman konkareita.

Vuoden loppuun mennessä yhtiön on tarkoitus työllistää kymmenen ihmistä ja jatkossa kasvua tulee lisää, Tapio Huomo ennustaa. Talent Partners on tarjonnut neljä vuotta it-konsultointia, ennen kuin toiminta yhtiöitettiin Talent Novaan.

Talent Partners kunnostautui viime talvena Taloustutkimuksen asiakastyytyväisyyttä mittaavassa tutkimuksessa. Yhtiö oli jaetulla ensimmäisellä sijalla koulutus- ja konsultointiyritysten segmentissä.

Taloustutkimuksen laajassa tietotekniikka-alaa luotsaavassa it-feedback -yrityskuvatutkimuksessa Talent Partners oli sen sijaan konsulttiyhtiönä keskikastia.

- Talent Partners oli kärjessä palvelutasoa mitattaessa. Ammattitaitoa arvioitaessa se sijoittui konsulttiyhtiöiden puoliväliin. Ammattitaitoa pidetään konsulttien tärkeimpänä ominaisuutena, tutkija Mika Rajamäki listaa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    2. 2

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    3. 3

      Paperiosakkeet hukassa? Sampo antoi lisäaikaa

    4. 4

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    5. 5

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    6. 6

      Berner ihmettelee Postin laskelmia kustannusten kasvusta

    7. 7

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    8. 8

      Venäjä yksityistää liki viidenneksen Rosneftista

    9. 9

      IMF huolissaan: Velkaantuminen lisännyt kotitalouksien haavoittuvuutta

    10. 10

      Helsingissä reipas pörssipäivä, Nokia ja Kotipizza ponkaisivat

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    2. 2

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    3. 3

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    4. 4

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    5. 5

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    6. 6

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    7. 7

      Jättikauppa: Konecranes myy nosturiyhtiön

    8. 8

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    9. 9

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    10. 10

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    5. 5

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    6. 6

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    7. 7

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    8. 8

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    11. Näytä lisää