Valikko

Jenkkiskandaalit kiristävät johdon palkitsemista

Löyhien palkitsemisjärjestelmienaika on ohi, uskoo yhdysvaltalaiskonsultti

– Elämme outoja aikoja, Steve Harris huokaa. – Menossa on täydellinen myrsky.

Myrskyn Harris näkee palkkioissa, joita yhdysvaltalaiset suuryritykset maksavat johtajilleen.

Avokätiset optio-ohjelmat ovat vaihtumassa huolellisesti valvottuihin palkitsemisjärjestelmiin.

Steve Harris työskentelee Mercer Human Resource Consulting -yhtiössä Atlantassa. Yhtiö laatii palkitsemisjärjestelmiä suurille kansainvälisesti toimiville yhtiöille. Suomalaisillekin, mutta asiakasyritysten nimiä Helsinkiin saapunut Harris ei paljasta.

Palkitsemisestaentistä tarkempaa

– Optio-ohjelmissa jaettujen osakkeiden määrä on kasvanut: 20 vuotta sitten palkitsemisjärjestelmät kattoivat tyypillisesti viisi prosenttia yhtiön osakekannasta, nyt osuus saattaa olla 15 tai jopa 30 prosenttia. Tämä on järjetöntä, Harris sanoo.

Hänen mukaansa yhdysvaltalaiset suuryhtiöt rakentavat nyt palkitsemisportfolioita. Yhtiöt siis maksavat huippujohtajilleen palkkaa ja tulospalkkioita sekä myöntävät osakeoptioita entistä tarkemmin painotuksin ja yrityksen menestykseen tiukasti sidotuin säännöin.

Skandaalitraivostuttaneet

Johtajien huikeat ansiot ovat nostattaneet raivoa esimerkiksi Enronin ja Worldcomin kirjanpitoskandaalien yhteydessä.

Sekä sijoittajat, erityisesti suuret eläkesäätiöt, että lainvalvojat vaativat palkkioille tiukempaa valvontaa.

– Yhdysvaltalaiset yritykset tulevat tiukentamaan optio-ohjelmiaan myös muissa maissa, joissa ne toimivat. Palkitsemisjärjestelmät muuttuvat myös Suomessa, Steve Harris ennustaa.

Yhdysvalloissa osakeoptiot on suurempi osa johtajan palkkiota kuin muissa maissa. Mercerin selvityksen mukaan viime vuonna alle puolet huippujohtajan palkasta maksettiin rahana.

Ikuinen nousujohdekatkeaa

– Ylimmän johdon palkat yhdysvaltalaisissa suuryrityksissä jopa laskivat viime vuonna hiukan. Sellaista ei ole tapahtunut vuosiin; johtajien palkat ovat olleet kuin ikuisessa nousujohteessa. Kaksi vuosikymmentä sitten toimitusjohtaja ansaitsi noin 40 kertaa tavallisen työntekijän palkan, mutta viime vuosina jopa 400-kertaisesti. Mutta poikkeuksellinen palkkio on oikeutettu vain, kun yritys menestyy poikkeuksellisen hyvin, Harris sanoo.

Harris mainitsee hyvinä menestyksen mittareina usean vuoden perättäisen liikevaihdon kasvun sekä vakaan sijoitetun pääoman tuoton.

– Huono vaihtoehto on, että palkitseminen on automaattista eikä riipu menestyksestä. Useat yritykset tekevät niin, sillä ne pelkäävät menettävänsä johtajiaan, Harris moittii.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Nämä Siwat ja Valintatalot muuttuvat K-marketeiksi tammikuussa – katso koko lista

    2. 2

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    3. 3

      Kemijärven sillan ja Turun sairaalan betoniongelman syy selvisi: liikaa ilmaa

    4. 4

      Suomi hävisi roaming-äänestyksessä

    5. 5

      Taliseteli aiheutti kohun Britanniassa – keskuspankki ”suhtautuu huoleen erittäin vakavasti”

    6. 6

      Koeaika on pian yhä pidempi – ”Pitäisi sanoa selkeästi, mikä meni pieleen”

    7. 7

      Lukoil-johtaja: Venäjä päättää öljyleikkauksista ensi viikolla

    8. 8

      Hurja osakeralli sulki trollien suut

    9. 9

      Nordea: Vienti ei riitä nostamaan työllisyyttä hallituksen tavoitteisiin

    10. 10

      Kiinassa rakennetaan aidon kokoinen Titanic-kopio

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä Siwat ja Valintatalot muuttuvat K-marketeiksi tammikuussa – katso koko lista

    2. 2

      Nordea selvitti, kuinka paljon joulu maksaa suomalaiselle – onko oma joulubudjettisi isompi vai pienempi?

    3. 3

      Kemijärven sillan ja Turun sairaalan betoniongelman syy selvisi: liikaa ilmaa

    4. 4

      Kodin1-tavaratalon sivuille ilmestyi viesti: ”Pian täällä taas...”

    5. 5

      Koeaika on pian yhä pidempi – ”Pitäisi sanoa selkeästi, mikä meni pieleen”

    6. 6

      Erikoinen tilanne autokaupassa: 1500 uutta Porschea myydään käytettyinä

    7. 7

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    8. 8

      Neljä suurkaupunkia aikoo kieltää dieselautot

    9. 9

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    10. 10

      Sato myi lähes 300 vuokra-asuntoa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kelan pääjohtaja SK:lle ”Miksi ylläpidämme järjestelmää, joka maksaa ihmiselle olemisesta?

    2. 2

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    6. 6

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    7. 7

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    8. 8

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    9. 9

      Miten saa mukavan paikan lentokoneeseen? 7 keinoa

    10. 10

      Vastike vain 1 euron – tällaisessa taloyhtiössä se on mahdollista

    11. Näytä lisää