Valikko

Mitä tehdä,kun työnantaja katosi?

Työskentelemme eräässä pk-yrityksessä. Ongelmamme on hieman poikkeuksellinen, työnantajamme on nimittäin kadonnut. Tullessamme eräänä maanantaina töihin oli halli tyhjä ja toimitusjohtajaa ei näkynyt missään. Hän ei ole myöskään ilmoittanut meille asiasta mitään. Katoamisesta on nyt kulunut vajaa viikko. Mikä on oikeudellinen asemamme?

Vastaus: Työsopimuslain (jatkossa TSL) 8 luvun 3 §:n 2 momentin mukaan työntekijä saa katsoa työsopimuksensa purkautuneeksi, jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana pätevää syytä poissaololleen.

Työsopimusta saadaan tällöin mainitun seitsemän päivän jakson jälkeen pitää purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Työsopimuksen purkautuessa työsuhde päättyy heti, ilman irtisanomisaikaa ja ilman irtisanomisajan palkkaa.

Mikäli työnantaja ennen seitsemän päivän umpeutumista ilmoittaa pätevän syyn poissaololleen, ei työsopimusta pidetä purkautuneena. Samoin on asianlaita, jos seitsemän päivän jälkeen käy ilmi, että työnantajalle oli sekä pätevä syy että hyväksyttävä este, minkä vuoksi hän ei voinut tätä syytä ilmoittaa.

Seitsemän päivän jälkeen pelkkä pätevä syy ei siis riitä, jos siitä ei ole ilmoitettu ajoissa, vaan tällöin ilmoittamatta jättämiselle täytyy olla myös hyväksyttävä syy. Tällaisena hyväksyttävänä syynä voisi olla esimerkiksi työnantajan joutuminen onnettomuuteen.

Mikäli työnantaja kuitenkin ilmaantuu takaisin ennen viikon kulumista, on työntekijöillä TSL 2 luvun 12 §:n i momentin mukaan oikeus palkkaan myös siltä ajalta, jonka työnantaja on ollut kadoksissa. Kyseisen lainkohdan mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan, jos tämä on ollut sopimuksen mukaisesti työnantajan käytettävissä voimatta kuitenkaan tehdä työtä työnantajasta johtuvasta syystä.

Tämä säännös ei kuitenkaan ole pakottava, ja asiasta voitu sopia työsopimuksessa toisin.

Mikäli työnantaja ei ilmaannu takaisin, on työntekijöillä kuitenkin oikeus saada maksamatta jääneet palkkansa viime kädessä valtion maksamana palkkaturvana palkkaturvalain (jatkossa PTL) nojalla.

PTL 4 §:n mukaan palkkaturvana maksetaan työntekijän työsuhteesta johtuvia saatavia, joiden peruste ja määrä on saatu selvitettyä. Palkkaturvaa on haettava kolmen kuukauden kuluessa sen erääntymisestä.

Palkkaturvan saaminen edellyttää työnantajan maksukyvyttömyyttä. PTL 6 §:n mukaan työnantajaa pidetään maksukyvyttömänä mm. silloin, kun työnantaja ei ole tavoitettavissa tai on lopettanut toimintansa, eikä palkkoja pystytä maksamaan työnantajan varoista.

Palkkaturvahakemus toimitetaan työvoimatoimistoon tai työvoima- ja elinkeinokeskukseen. Hakemuksen käsittelee ja päätöksen tekee pääsääntöisesti työnantajan kotipaikan työvoima- ja elinkeinokeskus. Valtiolla on oikeus periä työnantajalta takaisin palkkaturvana maksetut saatavat.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    2. 2

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    3. 3

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    4. 4

      Nobel-voittaja Holmström: Luulen, että jatkossa olen varovaisempi lausunnoissani

    5. 5

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    6. 6

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    7. 7

      Postiväki pelkää: Jopa tuhansia työpaikkoja häviää

    8. 8

      Nobel-voittaja Hart: Trumpin talouspolitiikka uhka USA:n ja maailman taloudelle

    9. 9

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    10. 10

      Italia hyväksyi budjetin, Renzi eroaa tänään: ”Kauan eläköön Italia”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    4. 4

      Jättikauppa: Konecranes myy nosturiyhtiön

    5. 5

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    6. 6

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    7. 7

      Yle: Kodin1-nimen ostaja selvisi – aikoo kilpailla hinnoilla

    8. 8

      Stark sulkee kuusi myymälää – irtisanoo jopa 160

    9. 9

      Autojen ominaisuudesta tuli ongelma – piti säästää energiaa, voikin aiheuttaa kolareita

    10. 10

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    5. 5

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    6. 6

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    7. 7

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    8. 8

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    11. Näytä lisää