Valikko

Teknologiateollisuuden Alanko haluaa palkkaveroa alas

Johtaja Risto Alanko Teknologiateollisuus ry:stä pitää verotuksen alentamista keskeisenä keinona lisätä palkansaajien ostovoimaa ja työllisyyttä. Hän varoittaa palkansaajia ampumasta itseään jalkaan liian korkeilla palkkavaatimuksilla.

Hän uskoo globalisaatiosta puhutun sen verran, että edes liittokierros ei johtaisi itsetuhoiseen käyttäytymiseen.

– Jos toisin toimitaan, niin tietoisesti tehdään itselle vahinkoa.

Alanko muistuttaa, että suomalaisen leipä tulee ”oikeastaan viennistä lähes kokonaan”.

– Ja Suomen vientileipä tulee meidän aloiltamme 60-prosenttisesti.

Alangon mukaan teknologiateollisuudessa palkankorotus- ja kustannuslisämahdollisuus ”on olematon”.

Hänestä tuloratkaisulla pitää lisätä suomalaisen teknologiateollisuuden ja työn kilpailukykyä. Hän muistuttaa, että kilpailukykymittauksissa loistaneen Suomen heikoimmat kohdat ovat nimenomaan työmarkkinoissa ja verotuksessa.

Alanko viittaa valtiovarainministeriön laskelmiin, joiden mukaan paras ostovoiman kasvu saadaan maltillisilla palkankorotuksilla yhdistettynä veronalennuksiin.

– Siitä voi kiistellä, ovatko luvut oikeita, mutta suuruusluokka on varmasti oikea.

VM laski, että keskimäärin 3,5 prosentin palkankorotuksella saadaan aikaan sama ostovoimavaikutus kuin prosenttiyksikön veronkevennyksillä. Palkankorotusvaraksi VM arvioi 0,5 prosenttia.

Varsinkin marginaaliveroa Alanko pitää ongelmallisena. Hän epäilee ideologisten syiden estävän verotuksen järkeistämisen.

Palkitseminenei tupoasia

Palkanmuodostuksen painopistettä Alanko siirtäisi yritystasolle. Teknologiayrityksissä tästä on jo kokemusta. Viime kevään korotuksista osa jaettiin paikallisesti.

– Osuutta pitää kasvattaa.

Alanko haluaa, että myös palkankorotusten tasosta, ei vain jaosta, sovittaisiin entistä enemmän yrityksissä.

Useissa teknologiayrityksissä on käytössä tulospalkkausjärjestelmät. Alangon mukaan tulospalkkausta pidetään sinällään hyvänä.

Metallin työehtosopimuksissa on maininta tulospalkkausjärjestelmien käytöstä. Tessin mukaan järjestelmän käyttöönotosta sovitaan työpaikoilla yhteisesti. Sisällöstä päättää työnantaja.

Alangon mielestä yleisperiaatteista voidaan sopia, muuten palkitsemiset ovat yritysten sisäisiä asioita.

– Siinä mielessä tulospalkkaus ei ole tällainen tupoasia.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    3. 3

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    4. 4

      Yhä useampi on tänään töissä ”Linnan juhlien alkaessa kauppa saattaa hiljetä”

    5. 5

      Kaksi yllättäjää – mitä tapahtui kananmunille ja jauhelihalle?

    6. 6

      EU-komissio: Facebook, Twitter ja Google karsivat vihapuhetta liian hitaasti

    7. 7

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    8. 8

      Yle: Ruotsalainen kauppa on rekisteröinyt Kodin1.com-osoitteen

    9. 9

      Barnier: Brexit-neuvotteluille aikaa vain 18 kuukautta

    10. 10

      WSJ: IBM:n Romettystä tulee Trumpin neuvonantaja

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kaksi yllättäjää – mitä tapahtui kananmunille ja jauhelihalle?

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    4. 4

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    5. 5

      Yle: Ruotsalainen kauppa on rekisteröinyt Kodin1.com-osoitteen

    6. 6

      Yhä useampi on tänään töissä ”Linnan juhlien alkaessa kauppa saattaa hiljetä”

    7. 7

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    8. 8

      Saitko postia Sammolta? Aikaa ensi keskiviikkoon

    9. 9

      Nordnet: Nokia oli marraskuussa suositumpi kuin koskaan

    10. 10

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää