Pörssiyhtiöiden kakkosjohtajilla on ylimmän johdon edut

Tyypillisiä etuja ovat irtisanomiskorvaukset ja60 vuodeneläkeikä

Toimitusjohtajien lisäksi myös pörssiyhtiöiden kakkosjohtajat nauttivat vastaavista eduista kuin ylin johto. Kakkoskaartilaiset saavat jopa kahden vuoden palkan irtisanomisen jälkeen. Lisäksi he saavat bonuksista, ja heidän eläkeikänsä on usein 60 vuotta.

Monessa yrityksessä johtoryhmien ja johtokuntien jäsenet saavat irtisanomistilanteissa vastaavat edut kuin toimitusjohtajat.

Suurimmista pörssiyhtiöistä vain osa ilmoittaa muiden johtajien edut nettisivuillaan. Loput eivät kerro, saavatko johtajat nämä edut vai eivät. Suurimpien yritysten joukosta avomielisiä yhtiöitä löytyy kuusi.

Kyseisten yritysten johtajat saavat enintään 24 kuukauden palkan, jos heidät irtisanotaan. Pörssiyhtiöt maksavat toimitusjohtajilleen hyvin yleisesti juuri kahden vuoden palkan irtisanomisen takia.

Taloussanomat selvitti johtajien etuja niissä suomalaisissa pörssiyhtiöissä, joiden markkina-arvo oli yli miljardi euroa marraskuun puolivälissä. Yhtiöitä on mukana selvityksessä 21.

Heinäkuussa astuivat voimaan uudet corporate governance -suositukset, joiden takia pörssiyhtiöt kertovat nettisivuillaan aiempaa laajemmin johtajiensa eduista.

60 vuottatyypillinen eläkeikä

Johtoryhmien ja johtoryhmien jäsenet pääsevät hyvin yleisesti eläkkeelle 60-vuotiaina samaan tapaan kuin toimitusjohtajatkin.

60 vuoden eläkeikää soveltavat Fortum, Huhtamäki, Metso, Sampo, SanomaWSOY ja Stora Enso. Myös Nokiassa tämä eläkeikä pätee joihinkin konsernin johtajiin.

Elisassa ja M-realissa on voimassa 62 vuoden eläkeikä. Keskossa, Outokummussa ja TietoEnatorissa eläkeikä vaihtelee johtajasta riippuen 60:sta 65 vuoteen.

Lain mukaan eläkkeelle pääsee 65-vuotiaana. Ensi vuonna astuu voimaan uusi laki, joka määrää eläkeiäksi 62–68 vuotta. Lain tarkoitus on kannustaa ihmisiä olemaan työelämässä nykyistä pidempään.

Johtajillesataa bonuksia

Johtoryhmien ja johtokuntien jäsenet kuuluvat pörssiyhtiöissä erittäin yleisesti bonusjärjestelmien piiriin. Bonukset on sidottu useimmiten tuloskehitykseen ja henkilökohtaisiin saavutuksiin.

– En usko, että jossain yhtiössä on toimittu ilman tilikausikohtaisia tulospalkkioita, sanoo toimitusjohtaja Yrjö Kopra palkkiojärjestelmiä sorvaavasta Alexander Corporate Financesta.

Usein bonuksille on asetettu katto, joka vastaa puolen vuoden palkkaa. Pörssiyhtiöt käyttävät muitakin aikarajoja; Sampo on määrännyt bonuskatoksi vuodessa yhdeksän kuukauden palkan ja Kone puolestaan 30 prosenttia palkasta.

Tutkituista yrityksistä yhdeksän erittelee internetissä toimitus- ja pääjohtajiensa bonukset.

Vuonna 2003 Nokian pääjohtaja Jorma Ollila sai bonuksia 2,3 miljoonan euroa, kun hänen palkkansa oli 1,4 miljoonaa euroa. Ollila oli tutkittujen yhtiöiden toimitus- ja pääjohtajista ainoa, jonka bonukset ylittivät palkan.

Elisan toimitusjohtaja Veli-Matti Mattila sai toissa vuonna 265 000 euron palkkion, kun hänen palkkansa oli 246 000 euroa.

Mattila meni kuitenkin Elisaan kesken vuotta. Lisäksi hän sai palkkionsa poikkeavasti työsuhteensa alussa. Bonukset maksetaan toteutuneen tuloskehityksen ja toteutuneiden henkilökohtaisten suoritusten perusteella.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Trump käy kalliiksi USA:n matkailualalle – syöksyä jopa 58 %

    2. 2

      Uusi omistaja Venäjältä tai Persianlahdelta? Nesteen työntekijät pelkäävät myyntiä ulkomaille

    3. 3

      Autokonserni Laakkosen yt:t päätökseen – 77 irtisanotaan

    4. 4

      Neste heikkeni pörssissä ennen Trumpin puhetta

    5. 5

      Töistä jäädään pois yhä useammin mielenterveyden pettäessä – ”Erityisen huolestuttavaa”

    6. 6

      Lähteet: Terveystalo saattaa listautua pörssiin

    7. 7

      Ekonomisti: Nyt uskotaan liikaa yksiöiden vetovoimaan – ”Yleensä paikalliset kuplat puhkeavat”

    8. 8

      Näin suomalaiset lorvailevat töissä: olemattomia palavereja ja harhauttavia ruutukaappauksia

    9. 9

      Viljelijät uivat syvissä vesissä: ”Tilanne pahempi kuin 90-luvun lamassa”

    10. 10

      Porayhtiö haluaa Helsingin pörssin päälistalle

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin suomalaiset lorvailevat töissä: olemattomia palavereja ja harhauttavia ruutukaappauksia

    2. 2

      Ammattilainen heivasi Stockmannin – "Kuihtuva, syvästi tappiollinen tavaratalo"

    3. 3

      HS: Useat kaapelikanavat saattavat sittenkin pimetä tiistaiyönä

    4. 4

      Autokonserni Laakkosen yt:t päätökseen – 77 irtisanotaan

    5. 5

      Viljelijät uivat syvissä vesissä: ”Tilanne pahempi kuin 90-luvun lamassa”

    6. 6

      Trump käy kalliiksi USA:n matkailualalle – syöksyä jopa 58 %

    7. 7

      Miljardöörisijoittaja: Pankit lypsävät sinulta rahaa turhaan – sijoita sen sijaan näin

    8. 8

      Töistä jäädään pois yhä useammin mielenterveyden pettäessä – ”Erityisen huolestuttavaa”

    9. 9

      Asuntokaupan kahtiajako repesi entisestään

    10. 10

      Uusi omistaja Venäjältä tai Persianlahdelta? Nesteen työntekijät pelkäävät myyntiä ulkomaille

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli 1,5 miljoonassa kodissa

    3. 3

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    4. 4

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    5. 5

      Asuntovelallinen, korkosi laskutapa on muuttumassa – varaudu nousuun

    6. 6

      Näin suomalaiset lorvailevat töissä: olemattomia palavereja ja harhauttavia ruutukaappauksia

    7. 7

      Asuntojen hinnoissa saattaa piillä yllätyksiä – meri voi laskea arvoa jopa -20 %

    8. 8

      Yhä useampi menettää kotinsa – ”Ostetaan liian iso talo tai kallis asunto”

    9. 9

      Ammattilainen heivasi Stockmannin – "Kuihtuva, syvästi tappiollinen tavaratalo"

    10. 10

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    11. Näytä lisää