Valikko

Pörssiyhtiöiden kakkosjohtajilla on ylimmän johdon edut

Tyypillisiä etuja ovat irtisanomiskorvaukset ja60 vuodeneläkeikä

Toimitusjohtajien lisäksi myös pörssiyhtiöiden kakkosjohtajat nauttivat vastaavista eduista kuin ylin johto. Kakkoskaartilaiset saavat jopa kahden vuoden palkan irtisanomisen jälkeen. Lisäksi he saavat bonuksista, ja heidän eläkeikänsä on usein 60 vuotta.

Monessa yrityksessä johtoryhmien ja johtokuntien jäsenet saavat irtisanomistilanteissa vastaavat edut kuin toimitusjohtajat.

Suurimmista pörssiyhtiöistä vain osa ilmoittaa muiden johtajien edut nettisivuillaan. Loput eivät kerro, saavatko johtajat nämä edut vai eivät. Suurimpien yritysten joukosta avomielisiä yhtiöitä löytyy kuusi.

Kyseisten yritysten johtajat saavat enintään 24 kuukauden palkan, jos heidät irtisanotaan. Pörssiyhtiöt maksavat toimitusjohtajilleen hyvin yleisesti juuri kahden vuoden palkan irtisanomisen takia.

Taloussanomat selvitti johtajien etuja niissä suomalaisissa pörssiyhtiöissä, joiden markkina-arvo oli yli miljardi euroa marraskuun puolivälissä. Yhtiöitä on mukana selvityksessä 21.

Heinäkuussa astuivat voimaan uudet corporate governance -suositukset, joiden takia pörssiyhtiöt kertovat nettisivuillaan aiempaa laajemmin johtajiensa eduista.

60 vuottatyypillinen eläkeikä

Johtoryhmien ja johtoryhmien jäsenet pääsevät hyvin yleisesti eläkkeelle 60-vuotiaina samaan tapaan kuin toimitusjohtajatkin.

60 vuoden eläkeikää soveltavat Fortum, Huhtamäki, Metso, Sampo, SanomaWSOY ja Stora Enso. Myös Nokiassa tämä eläkeikä pätee joihinkin konsernin johtajiin.

Elisassa ja M-realissa on voimassa 62 vuoden eläkeikä. Keskossa, Outokummussa ja TietoEnatorissa eläkeikä vaihtelee johtajasta riippuen 60:sta 65 vuoteen.

Lain mukaan eläkkeelle pääsee 65-vuotiaana. Ensi vuonna astuu voimaan uusi laki, joka määrää eläkeiäksi 62–68 vuotta. Lain tarkoitus on kannustaa ihmisiä olemaan työelämässä nykyistä pidempään.

Johtajillesataa bonuksia

Johtoryhmien ja johtokuntien jäsenet kuuluvat pörssiyhtiöissä erittäin yleisesti bonusjärjestelmien piiriin. Bonukset on sidottu useimmiten tuloskehitykseen ja henkilökohtaisiin saavutuksiin.

– En usko, että jossain yhtiössä on toimittu ilman tilikausikohtaisia tulospalkkioita, sanoo toimitusjohtaja Yrjö Kopra palkkiojärjestelmiä sorvaavasta Alexander Corporate Financesta.

Usein bonuksille on asetettu katto, joka vastaa puolen vuoden palkkaa. Pörssiyhtiöt käyttävät muitakin aikarajoja; Sampo on määrännyt bonuskatoksi vuodessa yhdeksän kuukauden palkan ja Kone puolestaan 30 prosenttia palkasta.

Tutkituista yrityksistä yhdeksän erittelee internetissä toimitus- ja pääjohtajiensa bonukset.

Vuonna 2003 Nokian pääjohtaja Jorma Ollila sai bonuksia 2,3 miljoonan euroa, kun hänen palkkansa oli 1,4 miljoonaa euroa. Ollila oli tutkittujen yhtiöiden toimitus- ja pääjohtajista ainoa, jonka bonukset ylittivät palkan.

Elisan toimitusjohtaja Veli-Matti Mattila sai toissa vuonna 265 000 euron palkkion, kun hänen palkkansa oli 246 000 euroa.

Mattila meni kuitenkin Elisaan kesken vuotta. Lisäksi hän sai palkkionsa poikkeavasti työsuhteensa alussa. Bonukset maksetaan toteutuneen tuloskehityksen ja toteutuneiden henkilökohtaisten suoritusten perusteella.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    2. 2

      Coca-Cola saa uuden toimitusjohtajan – tehtävä selvä

    3. 3

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    4. 4

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    5. 5

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    6. 6

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    7. 7

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    8. 8

      S-ryhmä joutui myrskynsilmään – turkiskohussa kyse on neljästä tuotteesta

    9. 9

      EKP torjui Monte dei Paschin pyynnön – pelastusoperaatio askeleen lähempänä

    10. 10

      Konsultit alkavat valmentaa työttömiä ennen te-keskusten haastatteluja – palkkio riippuu tuloksesta

    11. Näytä lisää
    1. 1

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    2. 2

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    3. 3

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    4. 4

      Länsimetro valmis liikenteelle aikaisintaan huhtikuussa – Matinkylään yhteys kesäkuussa

    5. 5

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    6. 6

      Yhä useammalta työttömältä evätään tuet – ”Seuranta on tehostunut”

    7. 7

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    8. 8

      XXL:n mainonta voi edetä korkeimpaan oikeuteen

    9. 9

      S-ryhmä joutui myrskynsilmään – turkiskohussa kyse on neljästä tuotteesta

    10. 10

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    11. Näytä lisää