Puuhaa porukalle

Kun risteilyllä, mikroautoilemassa ja hohtokeilaamassa on jo käyty, henkilökunnan koulutus- ja virkistyspäivien suunnitteluun tarvitaan uusia, ulkopuolisia ideoita.

Henkilöstöosaajat ovat alkaneet taas puhua yrityksen sitoutumisesta työntekijöihinsä eikä päinvastoin. Parhaimmillaan henkilöstöstä huolehtiminen mielletään kiinteäksi osaksi johtamista.

Tapa muistaa ja hemmotella henkilöstöä kuvaa hyvin koko yrityksen tilaa. 1990-luvun alun laman jälkeen henkilökuntajuhlissa tuli hetkeksi muotiin yletön kosteus.

– Kun Neuvostoliiton kauppa jäi, johdon vuosikausia tekemät ryyppyreissut siirtyivät henkilöstötasolle, kuvaa Siuntion Kylpylän avainasiakaspäällikkö Merja Sahamies-Vehmainen.

Vähitellen terveempi - tai enemmän mielikuvitusta vaativa - linja on taas palannut. Siuntion Kylpylässä työyhteisöjen henkiseen hyvinvointiin keskittyvien palvelujen kysyntä on kasvanut. Tilaisuudet ovat tosin vielä enimmäkseen kertaluotoisia tapahtumia. Ja vaikka johto haluaisikin avata uusia uria, työväki saattaa roikkua vielä vanhassa ja tykätä, että risteily on ainoa oikea tapa irrottautua työarjesta.

Muutoksen ilmapiiri on aistittu myös Tampereella Juvenes-palveluissa.

– Ohjelma- ja teemasisältöiset tapahtumat ovat nousseet vahvasti esille ja fyysisten aktiviteettien sijaan haetaan älyllistä sisältöä, markkinointipäällikkö Sami Kaurto toteaa.

Tyypillisin toimeksianto on ”keksikää meille jotain kivaa".

– Se tulee sen jälkeen, kun yrityksessä ovat omat ideat loppuneet eli henkilökunta on jo käynyt mikroautoilemassa, risteilyllä ja hohtokeilaamassa, kertoo Elämystaikurit Oy:n toimitusjohtaja Timo Aalto.

Aalto on isännöinyt niin pieniä ammattiporukoita, isojen pörssiyhtiöiden johtoa kuin maailmanlaajuisten suuryritystenkin pääjohtajia. Hän sanoo olevansa näköalapaikalla sen suhteen, miten yrityksissä henkilöstöpolitiikka ymmärretään.

– Näkee heti, miten henkilökuntaa arvostetaan. Halu palkita työntekijöitä on muutenkin linjassa yrityksen hengen kanssa.

Haastavin asiakas Aallon mielestä on suomalaisista eri-ikäisistä miehistä koostuva ryhmä. Kuluneen vuoden aikana yksi tällainen porukka on ollut tekemässä Markku Pölösen hengessä Rukajärven tien maisemissa omaa elokuvaa. Kolme päivää ryhmä eli omaa sotasankareiden elämäänsä, käsikirjoitti ja toteutti trailerin elokuvasta ja sai ohessa oman Making of -dokumentin tapahtuneesta.

Joulun alla firman henkilöstöä on Elämystaikureissa viety levyttämään omaa joululevyä oikeaan studioon, oikeiden musiikkialan ammattilaisten kanssa. Kokkikoulu, musiikkivideon teko, tukkilaisten mukana olemista… rajana tapahtumien järjestämisessä ovat vain mielikuvitus, hyvä maku ja laki.

Edelleen yritysjohdossa on myös niitä, joiden mielestä elämyksellisintä on porukan vieminen 20 tunnin risteilylle seisovine pöytineen ja juomineen. Toinen osa toimijoista satsaa vuosittain tai parin vuoden välein huomattavan summan ja valtavasti vaivaa koko henkilöstön koulutus- ja tsemppipäivän rakentamiseen.

– Toisaalta osa yrityksistä keskittyy erilaisiin täsmäiskuihin osastoittain ennemmin kuin massiivisiin tapahtumiin, Aalto sanoo.

Henkilöstöbudjetista käytetyn rahan määrä vaihtelee. Aalto arvioi satsauksen olevan sadasta eurosta tuhansiin henkilöä kohden.

– Rahasta ollaan tarkkoja. Jos jostain maksetaan, rahalla pitää saada laatua.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Konkarisijoittaja Tom Tukiainen, 59, pani 100 000 euroa riskillä turvapaikanhakijoihin

    2. 2

      Ford pelasi uhkapeliä Venäjän markkinalla, ja se alkoi kannattaa

    3. 3

      ”Alkaako miesten katoaminen työvoimasta jo lapsuudessa?”

    4. 4

      Brittilehti hehkuttaa suomalaista perustulokokeilua – ongelmia kaksi

    5. 5

      Näkökulma: Sijoittajalla huolestuttavan houkuttelevat tulevaisuuden näkymät

    6. 6

      Kerrostaloasuntojen rakentamisessa hurja tahti – kuin 1970-luvun maaltamuuton aikaan

    7. 7

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    8. 8

      Merkel kuittaili Trumpille iPhoneista ja saksalaisautoista

    9. 9

      Sunnuntaisuomalainen: Pimeä passikauppa näkyy Suomessa

    10. 10

      Uutissuomalainen: Finlayson suuttui uusnatsistisen verkkokaupan myynnistä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    2. 2

      Merkel kuittaili Trumpille iPhoneista ja saksalaisautoista

    3. 3

      Näkökulma: Sijoittajalla huolestuttavan houkuttelevat tulevaisuuden näkymät

    4. 4

      Uutissuomalainen: Finlayson suuttui uusnatsistisen verkkokaupan myynnistä

    5. 5

      Sunnuntaisuomalainen: Pimeä passikauppa näkyy Suomessa

    6. 6

      Ikea pahoittelee mokaansa – israelilaiskatalogi esittelee kotia ilman naisia ja tyttöjä

    7. 7

      Konkarisijoittaja Tom Tukiainen, 59, pani 100 000 euroa riskillä turvapaikanhakijoihin

    8. 8

      Näin korkojen nousu näkyisi asuntomarkkinoilla – iskisi ensin pieniin asuntoihin

    9. 9

      Kerrostaloasuntojen rakentamisessa hurja tahti – kuin 1970-luvun maaltamuuton aikaan

    10. 10

      Brittilehti hehkuttaa suomalaista perustulokokeilua – ongelmia kaksi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Sunnuntailisät pois, työpäivän pituus 12 tuntiin? ”Tehdään työtä silloin, kun sitä on”

    2. 2

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    3. 3

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    4. 4

      ”Kesämökkejä alkaa olla riesaksi asti” – FK ei halua, että omaisuutta pantataan perinnöksi

    5. 5

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    6. 6

      Asuntokaupan 10 vaaran merkkiä – näin vältät astumasta miinaan

    7. 7

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    8. 8

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    9. 9

      Julkkisten rahoittaman lentoyhtiön kassasta katosi satoja tuhansia euroja – hakeutuu nyt konkurssiin

    10. 10

      Kuin bensaa ostaisi: Forssassa aloittaa myyjätön kauppa

    11. Näytä lisää