Yhden alan taidot eivät riitä

Yhden alan osaaminen ei ole enää kova juttu, sanoo Finnairin henkilöstöjohtaja Ari Kuutschin. Hän vastaa henkilöstöpolitiikasta yhtiössä, joka käy läpi voimakasta rakennemuutosta. Finnair aikoo rekrytoida vuoden 2007 loppuun mennessä 600 uutta työntekijää. Samaan aikaan moni nykyistä työntekijöistä saa lähteä.
Kuutschinin mukaan vaatimukset ovat muuttuneet.

- Me haluamme moniosaajia, joilla on vahva peruskoulutus pohjalla. Valmis tutkinto kertoo halusta ja kyvystä opiskella myös jatkossa. Nykyisin työelämässä pitää oppia uutta ja oppia pois vanhaa.

- Mitä vastuullisempiin tehtäviin organisaatiossa mennään, sitä laajempaa osaamisen ja ymmärtämisen liiketoiminnan eri lohkoilta pitäisi olla, Kuutschin sanoo.

Yhteiskunnan tarjoama koulutus ei pysty täyttämään Finnairin tarpeita alkuunkaan. Yhtiö kouluttaa kaiken henkilöstönsä itse omassa ammatillisessa erityisoppilaitoksessaan. Konsernin budjetista oppilaitos imaisee vuosittain noin 17 miljoonaa euroa.

Oman oppilaitoksen lisäksi 9 000 henkilöä työllistävä lentoyhtiö haluaa kasvattaa henkilöstöään moniosaajuuteen kierrättämällä konsernin sisällä.

- Jos tekee samaa uraputkea kauan, tuskaiselta tuntuu pienikin muutos. Mitä enemmän muutoksiin tottuu, sitä helpommin pystyy muuttumaan.

Kuutschin sanoo, että ihmisille pitää tarjota mahdollisuus kehittyä.

- Kun osaavista ihmisistä tulee pulaa, henkilökohtaiseen kehittymiseen myönteisesti suhtautuvat työnantajat ovat vahvoilla, hän sanoo.

Ammattia on mahdollista vaihtaa talon sisällä. Sisäiset työmarkkinat toimivat Kuutschinin mukaan isossa yrityksessä kiitettävästi.

- Meillä on selkeät sisääntuloväylät organisaatiossa. Valtaosa uusista työntekijöistä palkataan puhelinmyyntiin, lentämään, maapalveluihin tai tekniikkaan.

- Sisäisillä hauilla saamme henkilöstön kiertämään ja oppimaan uusia tehtäviä. Halukkaat kyvyt tulevat kyllä esiin yleensä jo projektien kautta ja ovat sitten mukana sisäisissä hauissa.

Finnairissa monet työntekijät tulevat töihin yhtiön oman ilmailuopiston kautta. Yli puolet opiston koulutuksesta on ammattiteknistä tekniikkaan tai lentämiseen liittyvää. Loppuosa on muun muassa palvelu- ja esimieskoulutusta.

Kuutschinin mukaan suomalainen koulujärjestelmä tuottaa hyvän perustason omaavia työntekijöitä. Kansainvälistyvässä toimintaympäristössä vaatimukset ovat kuitenkin muuttuneet.

- Teknillisestä koulutuskesta olen huolissani. Kykenevätkö ammattikoulut tuottamaan jatkossa osaavia ihmisiä.

Tehtäväkierto ja elinikäinen työssä oppiminen ovat arvossaan myös Kemiralla.

- Se on fraasi, mutta ei saa olla yrityksessä pelkkä fraasi, sanoo henkilöstöjohtaja

Helena Tammi.




Siksi Kemiran tavoitteena on lisätä oleellisesti ihmisten kiertoa. Tammen mukaan se käy kannustamisen ja hyvien esimerkkien voimalla.

Hän itse uskoo yhä enemmän käytännön työn opettavaan voimaan.

- Työssä oppiminen on parhaimmillaan omassa työyhteisössä epävirallista ja normaaliin työntekoon liittyvää kehittymistä. Se on myös tehokasta. Liian usein oppimisesta tehdään muodollista.

Kemira panostaa Suomessa noin 1 000 euroa henkilöä kohti erilaiseen henkilöstön koulutukseen, mutta suurin osa oppimisesta tapahtuu Tammen arvioiden mukaan silti normaalissa tehtäväkierrossa ja kollegoilta oppimalla.

Koulutuksen taso ei ole Helena Tammen mielestä ongelmana Suomessa. Hän pelkää kuitenkin, että todellisista tekijöistä tulee pulaa. Kysymys on enemmän asenteesta ja uskalluksesta kuin tekniikasta tai kielitaidosta.

- Mistä löytyvät jatkossa ne ihmiset, jotka tarttuvat rohkeasti asiaan ja hakevat uusilla markkinoilla uusia kontakteja nollatilanteesta, Tammi kysyy.

Teknisesti kysymys on tietysti kielitaidosta, neuvottelutaidosta ja kulttuurien tuntemuksesta. Tällaisia ihmisiä on harvassa ja vielä harvemmassa ovat, ne joilla ovat nämä taidot ja ovat lisäksi valmiita lähtemään esimerkiksi Venäjälle rakentamaan bisnestä nollasta.

- Mukaan tulee aina inhimillisiä asioita. Perheen ja puolison olosuhteet ja paluuprosessi sekä siihen liittyvä epävarmuus tulevista tehtävistä, Tammi sanoo.

Työvoiman saamisessa Kemiralla ei juurikaan ole ollut ongelmia. Yhtiö työllistää liki 9 000 ihmistä 37 eri maassa.

- Insinöörejä ja prosessityöntekijöitä löytyy hyvin. Tosin tilanne uhkaa vaikeutua, kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle.

- Ammattikoulutus on meillä kovin sirpaleista ja taso vaihtelee kovasti. Oppilaitosten pitäisi keskittyä mielestäni enemmän, Tammi evästää.

Kemira on hyödyntänyt tuotantotyöntekijöiden rekrytoinnissa paljon oppisopimuskoulutusta. Mutta Tammen mukaan myyntiin ja johtotehtäviin ihmisiä on selvästi vaikeampi löytää.

- Siksi pidän tärkeänä, että esimerkiksi tekniseen peruskoulukseen lisätään henkilöstö- ja myyntitaitoja.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli miljoonassa kodissa

    2. 2

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    3. 3

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    4. 4

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    5. 5

      Viro aikoo korottaa olutveroa 70 % parhaaseen myyntiaikaan – Olvia jännittää

    6. 6

      Yhä useampi menettää kotinsa – ”Ostetaan liian iso talo tai kallis asunto”

    7. 7

      Tesla aikoo rakentaa jopa kolme uutta jättitehdasta – Suomen saumat paranivat?

    8. 8

      Asumisunelmat karkaavat: ”Monet yksinäiset vanhukset ovat loukussa”

    9. 9

      Yli 100 Siwaa ja Valintataloa on kokonaan hävinnyt vain reilussa vuodessa

    10. 10

      Kelan omat työntekijät huolestuivat ruuhkista: ”Jälleen yksi varoittava esimerkki”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    3. 3

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    4. 4

      Yhä useampi menettää kotinsa – ”Ostetaan liian iso talo tai kallis asunto”

    5. 5

      Joukko tv-kanavia uhkaa pian pimentyä yli miljoonassa kodissa

    6. 6

      Karu arvio öljystä: Jos toukokuussa ei tapahdu, romahdus uhkaa

    7. 7

      Donald Trumpin ”talvipalatsi” on huikean kallis eliittiklubi – katso hulppeat kuvat kartanosta

    8. 8

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    9. 9

      Kommentti: Toisille pian 200 e/kk enemmän – Lindströmin eläketuki on epäreilu

    10. 10

      Siwojen ja Valintatalojen yt:t päättyivät: 51 kauppaa lopettaa, 206 työpaikkaa katoaa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Nämä kuitit kannattaa säästää – ”Silloin kuittien on löydyttävä”

    2. 2

      Suomalaismies aikoo miljonääriksi 500 päivässä – näin hän sen tekee

    3. 3

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    4. 4

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    5. 5

      51 Siwaa ja Valintataloa suljetaan – tässä koko lista

    6. 6

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    7. 7

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    8. 8

      Suomalaismies yritti saada 25 000 euron sairaalakuluja vakuutusyhtiöiltä – joutui mustalle listalle

    9. 9

      Uusi eläkemuoto houkuttelee työttömiä – hetken helpotus voi kostautua

    10. 10

      Pian voi alkaa hakea uutta eläketukea – 760 e/kk

    11. Näytä lisää