Valikko

Yhden alan taidot eivät riitä

Yhden alan osaaminen ei ole enää kova juttu, sanoo Finnairin henkilöstöjohtaja Ari Kuutschin. Hän vastaa henkilöstöpolitiikasta yhtiössä, joka käy läpi voimakasta rakennemuutosta. Finnair aikoo rekrytoida vuoden 2007 loppuun mennessä 600 uutta työntekijää. Samaan aikaan moni nykyistä työntekijöistä saa lähteä.
Kuutschinin mukaan vaatimukset ovat muuttuneet.

- Me haluamme moniosaajia, joilla on vahva peruskoulutus pohjalla. Valmis tutkinto kertoo halusta ja kyvystä opiskella myös jatkossa. Nykyisin työelämässä pitää oppia uutta ja oppia pois vanhaa.

- Mitä vastuullisempiin tehtäviin organisaatiossa mennään, sitä laajempaa osaamisen ja ymmärtämisen liiketoiminnan eri lohkoilta pitäisi olla, Kuutschin sanoo.

Yhteiskunnan tarjoama koulutus ei pysty täyttämään Finnairin tarpeita alkuunkaan. Yhtiö kouluttaa kaiken henkilöstönsä itse omassa ammatillisessa erityisoppilaitoksessaan. Konsernin budjetista oppilaitos imaisee vuosittain noin 17 miljoonaa euroa.

Oman oppilaitoksen lisäksi 9 000 henkilöä työllistävä lentoyhtiö haluaa kasvattaa henkilöstöään moniosaajuuteen kierrättämällä konsernin sisällä.

- Jos tekee samaa uraputkea kauan, tuskaiselta tuntuu pienikin muutos. Mitä enemmän muutoksiin tottuu, sitä helpommin pystyy muuttumaan.

Kuutschin sanoo, että ihmisille pitää tarjota mahdollisuus kehittyä.

- Kun osaavista ihmisistä tulee pulaa, henkilökohtaiseen kehittymiseen myönteisesti suhtautuvat työnantajat ovat vahvoilla, hän sanoo.

Ammattia on mahdollista vaihtaa talon sisällä. Sisäiset työmarkkinat toimivat Kuutschinin mukaan isossa yrityksessä kiitettävästi.

- Meillä on selkeät sisääntuloväylät organisaatiossa. Valtaosa uusista työntekijöistä palkataan puhelinmyyntiin, lentämään, maapalveluihin tai tekniikkaan.

- Sisäisillä hauilla saamme henkilöstön kiertämään ja oppimaan uusia tehtäviä. Halukkaat kyvyt tulevat kyllä esiin yleensä jo projektien kautta ja ovat sitten mukana sisäisissä hauissa.

Finnairissa monet työntekijät tulevat töihin yhtiön oman ilmailuopiston kautta. Yli puolet opiston koulutuksesta on ammattiteknistä tekniikkaan tai lentämiseen liittyvää. Loppuosa on muun muassa palvelu- ja esimieskoulutusta.

Kuutschinin mukaan suomalainen koulujärjestelmä tuottaa hyvän perustason omaavia työntekijöitä. Kansainvälistyvässä toimintaympäristössä vaatimukset ovat kuitenkin muuttuneet.

- Teknillisestä koulutuskesta olen huolissani. Kykenevätkö ammattikoulut tuottamaan jatkossa osaavia ihmisiä.

Tehtäväkierto ja elinikäinen työssä oppiminen ovat arvossaan myös Kemiralla.

- Se on fraasi, mutta ei saa olla yrityksessä pelkkä fraasi, sanoo henkilöstöjohtaja

Helena Tammi.




Siksi Kemiran tavoitteena on lisätä oleellisesti ihmisten kiertoa. Tammen mukaan se käy kannustamisen ja hyvien esimerkkien voimalla.

Hän itse uskoo yhä enemmän käytännön työn opettavaan voimaan.

- Työssä oppiminen on parhaimmillaan omassa työyhteisössä epävirallista ja normaaliin työntekoon liittyvää kehittymistä. Se on myös tehokasta. Liian usein oppimisesta tehdään muodollista.

Kemira panostaa Suomessa noin 1 000 euroa henkilöä kohti erilaiseen henkilöstön koulutukseen, mutta suurin osa oppimisesta tapahtuu Tammen arvioiden mukaan silti normaalissa tehtäväkierrossa ja kollegoilta oppimalla.

Koulutuksen taso ei ole Helena Tammen mielestä ongelmana Suomessa. Hän pelkää kuitenkin, että todellisista tekijöistä tulee pulaa. Kysymys on enemmän asenteesta ja uskalluksesta kuin tekniikasta tai kielitaidosta.

- Mistä löytyvät jatkossa ne ihmiset, jotka tarttuvat rohkeasti asiaan ja hakevat uusilla markkinoilla uusia kontakteja nollatilanteesta, Tammi kysyy.

Teknisesti kysymys on tietysti kielitaidosta, neuvottelutaidosta ja kulttuurien tuntemuksesta. Tällaisia ihmisiä on harvassa ja vielä harvemmassa ovat, ne joilla ovat nämä taidot ja ovat lisäksi valmiita lähtemään esimerkiksi Venäjälle rakentamaan bisnestä nollasta.

- Mukaan tulee aina inhimillisiä asioita. Perheen ja puolison olosuhteet ja paluuprosessi sekä siihen liittyvä epävarmuus tulevista tehtävistä, Tammi sanoo.

Työvoiman saamisessa Kemiralla ei juurikaan ole ollut ongelmia. Yhtiö työllistää liki 9 000 ihmistä 37 eri maassa.

- Insinöörejä ja prosessityöntekijöitä löytyy hyvin. Tosin tilanne uhkaa vaikeutua, kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle.

- Ammattikoulutus on meillä kovin sirpaleista ja taso vaihtelee kovasti. Oppilaitosten pitäisi keskittyä mielestäni enemmän, Tammi evästää.

Kemira on hyödyntänyt tuotantotyöntekijöiden rekrytoinnissa paljon oppisopimuskoulutusta. Mutta Tammen mukaan myyntiin ja johtotehtäviin ihmisiä on selvästi vaikeampi löytää.

- Siksi pidän tärkeänä, että esimerkiksi tekniseen peruskoulukseen lisätään henkilöstö- ja myyntitaitoja.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    2. 2

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    3. 3

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    4. 4

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    5. 5

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    6. 6

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    7. 7

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    8. 8

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    9. 9

      Onko käyttötililläsi 1000 €? Katso miten sille käy

    10. 10

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin 3 ammattilaista sijoittaa rahansa – jännitystä, fanitusta ja varmoja kohteita

    2. 2

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    3. 3

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    4. 4

      KL: Talvivaaran osake liikkuu taas

    5. 5

      Nolottaako tinkiminen? ”Syytä anoppia” ja 5 muuta vinkkiä alennuksen saamiseksi

    6. 6

      1200 euroa, 170 euroa, 132 euroa – näin paljon 1000 euroa olisi poikinut muualla kuin tilillä

    7. 7

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    8. 8

      Kaasuputki Venäjältä Saksaan kuumentaa tunteita – Merkelin hallituksen toimia ihmetellään

    9. 9

      TS: Olkiluodon avaus saattaa taas viivästyä

    10. 10

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    3. 3

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    6. 6

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    7. 7

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    8. 8

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    9. 9

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    10. 10

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    11. Näytä lisää