Valikko

Kaikki haluavat hyvän tyypin

Niko Palosuo on parin viikon ajan johtanut lääkeyhtiö Pfizerin viestintää. Uusi työtilaisuus aukesi, kuten monelle nykyään, hakematta. Hyvä maine ja toimivat verkostot ovat kullanarvoisia nyt, kun yritysten vaatimuslistat työnhakuilmoituksissa hirvittävät henkilöstöammattilaistakin.
Tamro-konsernin entinen viestintäpäällikkö Niko Palosuo, 37, on tottunut siihen, että erilaiset konsultit ja värvääjät soittelevat aika ajoin ja ehdottavat työpaikan vaihtamista. Yleensä yhteydenotot eivät ole juuri kiinnostaneet häntä, koska hän on ollut tyytyväinen työhönsä Tamrossa, eikä hänellä ole ollut mitään suunnitelmia vaihtaa yhtiötä vajaan kolmen vuoden rupeaman jälkeen.

Elokuun alussa yksi headhunter sai kuitenkin hänet pysähtymään. Tämä kyseli, oliko hän kiinnostunut lääkeyhtiö Pfizerin viestinnän johtamisesta. 
 

Työntekijän hakeminen on kallista ja aikaa vievää puuhaa. Monet yritykset antavat etenkin asiantuntijoiden hakemisen mieluusti konsulttiyhtiöille. Näin ne pääsevät ensimmäisestä posti- ja soittelukierroksesta ja voivat keskittyä jo yhden seulan läpäisseihin henkilöihin. 

Työelämä on muuttunut vuosi vuodelta yhä vaativammaksi. Kansainvälistymisen takia suurin osa yrityksistä kaipaa joustavia kielitaitoisia moniosaajia. Korkeakouluneuvoja Riitta Ylätalo Kluuvin työvoimatoimistosta toteaa, että ammatillisten taitojen lisäksi usein vaaditaan myös kulttuurien tuntemusta.

– Kaikki haluavat hyvän tyypin. Yritysten vaatimukset ovat hurjat ja ilmoitusten adjektiivilista hirvittää ketä tahansa, toteaa henkilöstökonsultti Marko Saukko Psyconista.

Saukon mukaan yrityksiä pitää toisinaan toppuutella ja kertoa johdolle, ettei heidän vaatimuksensa täyttävää ihmistä ole olemassakaan. Kukaan ei ole täydellinen, ja työnantajienkin on tehtävä kompromisseja.

Internet-rektyrointimedia Monsterin markkinointipäällikkö Tiina Laisi kertoo, että paitsi viestintäväestä kiivasta taistelua käydään myös esimerkiksi kokeneista myyntihenkilöistä. Etenkin tekniikkaa osaavista myyntipäälliköistä on kova kysyntä.

Läheskään kaikilla aloilla tai kaikissa tehtävissä ei silti ole työnhakijan markkinat. Moni hyvin päteväkin ihminen joutuu tosissaan puurtamaan saadakseen töitä. 

Muodollinen pätevyys ei ole enää niin tärkeää kuin ennen. Sen sijaan usein kysytään soveltuvaa tutkintoa. Olennaista on, mitä henkilö osaa, ei niinkään se, mitä kautta osaaminen on tullut. 

Maineestaan kannattaa pitää huolta. Uraa voi auttaa yllättävästi, jos sinut tunnetaan asiasi osaavana ja hoitavana ihmisenä. Väkeä on myös syytä tuntea laajalti, sillä jostain värvääjätkin kohteensa keksivät. Joidenkin arvioiden mukaan peräti 80 prosenttia työpaikoista täytetään muuten kuin ilmoitusten kautta.

– Suuri määrä paikkoja täytetään tuttavien ja ystävien kautta, eli niitä ei välttämättä koskaan edes laiteta avoimiksi, sanoo Laisi.

Omaa näkyvyyttään voi lisätä ja kiinnostusta uuteen työpaikkaan osoittaa täyttämällä avoimia hakemuksia yritysten verkkosivuilla. Ne ovat tällöin valmiina, jos yritys tarvitsee hakijan kaltaista osaajaa. Vastaavasti työn etsijä voi laittaa verkossa toimivien rekrytoijien cv-pankkiin ansioluettelonsa odottamaan sopivaa tarvitsijaa.

Yksi mahdollisuus on, että hakija rekisteröityy jonkun rekrytoijan sivuille. Niillä on lomakkeita, joihin pitää täyttää tärkeimmät kriteerit, millaista paikkaa hakija etsii. Kun vaatimuksiin sopiva paikka tulee auki, hakija saa siitä sähköpostiinsa ilmoituksen ja voi toimia, jos työ kiinnostaa häntä.

Koska Palosuo oli lääkealalla tukkurin leivissä, hän tiesi jo aika paljon Pfizerista. Hän oli tavannut siellä toimivia henkilöitä ja piti näiden suhteesta yritykseen ja sen toimintaan.

– Pfizer on johtava lääkeyritys Suomessa ja maailmalla. Sillä on maailman suurimmat lääkealan tutkimus- ja tuotekehittelyresurssit. Kyllä tarjous houkutteli.

Palosuo ryhtyi silti selvittämään hakukoneiden ja tietopankkien avulla, mitä Pfizerista on kirjoitettu. 




– Ehkä toimittajataustani vaikuttaa siihen, että tahdon tietää, miten asiat oikeasti ovat.
Pfizerista ei löytynyt mitään sellaista, joka olisi nostanut karvat pystyyn.
 
Yrityksestä kannattaa ottaa selvää.
– Haastattelutilanteessa on olennaista, miten hyvin hakija on perehtynyt firmaan, johon pyrkii. Joukosta varmasti erottuu, jos on oikeasti paneutunut asiaan ja organisaatioon sekä yrityksen palveluihin ja tuotteisiin, toteaa Igglon varatoimitusjohtaja Matti Kasso, joka on vuoden aikana palkannut noin 60 asunnonvälittäjää.

Yritykseen paneutuminen vahvistaa Kasson mukaan myös hakijan päätöksiä.

– Rekrytointi on kahden kauppa. Siinä voi jompikumpi tai molemmat erehtyä. Mitä paremmin perehtyy, sitä todennäköisemmin valinta osuus oikeaan, sanoo Kasso.

Palosuon rekrytointiprosessissa tunnustelu alkoi siitä, onko mies Pfizerin tarvitsema henkilö ja toisaalta onko Pfizer sopiva yhtiö Palosuolle. Yhden päivän hän vietti erilaisissa soveltuvuustesteissä.
Kun konsultit oli vakuutettu, Palosuo pääsi yrityksen johdon juttusille. Hän neuvotteli paitsi Suomessa toimivan johdon, myös yhtiön Euroopan viestintäjohtajan ja yhdysvaltalaiskollegan kanssa.
Haastattelut eivät olleet yksipuolisia.

– Olen hyvin kriittinen. Viestintätehtävissä on se vaara, että joutuu toistelemaan markkinointiosaston viestiä. En halua tyhjänpuhujaksi.
Paitsi työhön liittyvät asiat, merkittävää oli myös, miten yhtiö suhtautuu perheeseen. Palosuolla on kolme lasta, josta nuorin on vasta kymmenen kuukautta.
– On olennaista, että työnantaja kunnioittaa perhettä. On valitettavan paljon perhevihamielisiä johtajia. Perheen olemassaolo on kuitenkin hyvin tärkeää, jotta kiireellisissäkin töissä pysyy täyspäisenä.

Nykyisillä työmarkkinoilla on hyvä tietää, mitä tahtoo. 
– Työnhakijan tulee tunnistaa vahvuutensa ja kiinnostuksensa ja osata markkinoida osaamistaan, Ylätalo sanoo.

Varsinaisen bisneksen ulkopuoliset asiat tai yrityksen valovoimaisuus voivat olla kaikkein tärkeimpiä kriteereitä työnhakijalle. 

– Tärkein on työnantajakuva, mutta myös mielenkiintoisella tehtäväsisällöllä on suuri merkitys, Saukko sanoo.

Ylätalon mielestä yritykset voisivat entistä enemmän panostaa näkyvyyteensä. Suuret yritykset tunnetaan, mutta moni pieni tai keskisuuri yritys voi jäädä huomioitta, jos esimerkiksi sen verkkosivut ovat suppeat tai aneemiset. Silti yritysten täytyy muistaa, että ulospäin annettu kuva ei saa olla irrallaan todellisuudesta. 

Toimitusjohtaja Ove Uljas joukkoineen sai Palosuon vakuuttuneeksi siitä, että Pfizer sopii hänen ajatus- ja arvomaailmaansa. Elokuun lopussa Palosuo allekirjoitti työehtosopimuksen. Hänen uusi tittelinsä on yhteiskuntasuhde- ja viestintäjohtaja.

Palosuo korostaa lääkeyhtiön yhteiskunnallista merkitystä maailmanlaajuisena terveydenhuollon kehittäjänä. Länsimaissa sen haasteena on väen vanheneminen.

Lähtöaikataulunsa Palosuo suunnitteli itse. Hän aloitti uudessa työpaikassaan lokakuun puolivälissä. Palosuo tahtoi aikaa järjestellä työnsä Tamrossa siten, että hänen seuraajansa on hyvä tulla töihin.

– Minulla ei ole mitään syytä lähteä ovet paukkuen eikä mielestäni se ylipäätään ole järkevää, koska hyvistä suhteista aiempiin työnantajiin on monesti etua myös tulevaisuudessa, toteaa Palosuo.


Outi Kokko
outi.kokko@sanoma.fi

Verkko kuhisee työpaikkoja

Tietoja työnhausta ja työpaikoista kaikilta aloilta:
www.monster.fi

www.oikotie.fi

www.stepstone.fi

www.tyopaikat.fi

www.uranus.fi

www.uratie.fi


Akateemisten rektytointipalvelu:
www.aarresaari.net
Hoitoalan paikkoja:

www.medrek.fi

Työministeriön työpaikkasivut :

http://www.mol.fi/

Työpaikkoja Euroopassa:

Europa.eu.int/eures/

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    2. 2

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    3. 3

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    4. 4

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    5. 5

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    6. 6

      Luulitko Helsinkiä kalliiksi? Tämä vertailu todistaa toisin

    7. 7

      Konkurssin riskistä varoittanut Takoma romahti pörssissä

    8. 8

      Venäjän-viennin pudotus tasaantumassa

    9. 9

      Länsimetro valmis liikenteelle aikaisintaan huhtikuussa – Matinkylään yhteys kesäkuussa

    10. 10

      Kommentti: Kansanedustajat, kauppa päättää valikoimansa itse

    11. Näytä lisää
    1. 1

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    2. 2

      XXL:n mainonta voi edetä korkeimpaan oikeuteen

    3. 3

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    4. 4

      Länsimetro valmis liikenteelle aikaisintaan huhtikuussa – Matinkylään yhteys kesäkuussa

    5. 5

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    6. 6

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    7. 7

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    8. 8

      Konsultit alkavat valmentaa työttömiä ennen te-keskusten haastatteluja – palkkio riippuu tuloksesta

    9. 9

      Yhä useammalta työttömältä evätään tuet – ”Seuranta on tehostunut”

    10. 10

      ”Ikänsä kunniallisesti työtä tehneet kokevat tämän nöyryyttävänä” – kiistelty eläkealoite eduskuntaan

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    9. 9

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    10. 10

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    11. Näytä lisää