Paha osaajapula kiusaa yritysjohtoa

Johtajien huoli pätevän työvoiman saatavuudesta on pahentunut radikaalisti. Viime vuonna osaajien löytäminen sujui hyvin joka kolmannelta yritykseltä. Interpersonan toimitusjohtaja Mats Kockberg vaatiikin yrityksiltä pikaisia toimia ongelman ratkaisemiseksi.
Pätevän työvoiman saaminen vaivaa yritysjohtajien mieltä yhä raskaammin. Huoli työvoimasta on pahentunut nopeammin kuin mikään muu yksittäinen huoli, kertoo konsulttiyhtiö Interpersonan Johtajuusbarometri 2007.

Huolen mittavuudesta kertoo, että ainoastaan kaikkien huolten äiti tuloksenteko on johtajille vielä ongelmallisempi asia kuin työvoiman saatavuus. Ja ero on pieni. Tuloksenteko sujuu hyvin 19 prosentilta yrityksistä ja osaajien löytämien vain kaksi prosenttiyksikköä isommalta joukolta eli 21 prosentilta vastaajista.

Lisäksi huoli työvoimasta on pahentunut muita selvästi jyrkemmin. Kolme vuotta sitten pätevän työvoiman saatavuus oli suuri ongelma 38 prosentille yrityksistä, viime vuonna 48:lle ja nyt jo 55 prosentille.

Yritysten vauhdikas kansainvälistyminen on lisännyt nopeasti muun muassa kansainvälisten liiketoimintaosaajien kysyntää.

– Porukkaa ei olekaan kauhean helppo lähettää maailmalle. Ihmiset ajattelevat yhä enemmän, miten ulkomaille lähteminen vaikuttaa esimerkiksi aviopuolison elämään ja lasten koulunkäyntiin, kuvaa toimeksiantojensa perusteella Interpersonan toimitusjohtaja Mats Kockberg.

Etenkin nopeasti kasvavien markkina-alueiden, kuten Kiinan, Intian ja Venäjän, taitajia tarvittaisiin enemmän.

– Suomesta puuttuu esimerkiksi yksi ikäpolvi idänkaupan taitajia, koska idänkauppa loppui lähes kokonaan Neuvostoliiton kaaduttua, pohtii Kockberg.

Lisäksi niin sanottu vanha itäosaaminen ontuu nykyisin, koska naapuriin on syntynyt uusi liikemiesporukka, jonka osaaminen on toista luokkaa,

Kansainvälisten osaajien lisäksi pulaa on monista putkimiehen ja sähköasentajan kaltaisista ammatti-ihmisistä. Kockbergin mukaan myös hyvistä myyntimiehistä on krooninen pula.

– Viime vuosikymmenellä myyntityötä alettiin jotenkin ylenkatsoa, mutta henkilökohtaisen myyntityön merkitys on kuitenkin erittäin suuri monella alalla.

Hallitukset ovat yhä enemmän huolissaan, että johto keskittyy liikaa lyhyen tähtäimen osinkojen kasvattamiseen.

– Hallitukset pohtivatkin nyt, miten luotaisiin palkitsemisjärjestelmiä, jotka tuottavat johdolle siitä, että yritys toimii kestävän strategian mukaisesti.

Pätevä työvoima kiven alla

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    2. 2

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    3. 3

      Postiväki pelkää: Jopa tuhansia työpaikkoja häviää

    4. 4

      5 kuukautta kestäneestä euribor-korkojen manipuloinnista valtavat sakot

    5. 5

      Jättikauppa: Konecranes myy nosturiyhtiön

    6. 6

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    7. 7

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    8. 8

      Posti lakiuudistuksesta: Asiakkaiden kulut kasvavat, irtisanomisia voi olla luvassa

    9. 9

      Arveluttavatko lääkärien lääkeyhtiöiltä saamat rahat? – Nyt ne ovat julkisia

    10. 10

      Lemminkäinen sopinut 10 kunnan kanssa asfalttikartelliasiassa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    4. 4

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    5. 5

      Jättikauppa: Konecranes myy nosturiyhtiön

    6. 6

      Kaksi yllättäjää – mitä tapahtui kananmunille ja jauhelihalle?

    7. 7

      Yhä useampi on tänään töissä ”Linnan juhlien alkaessa kauppa saattaa hiljetä”

    8. 8

      Tuloerojen kuilu: Rikkaimmat +70 % – köyhimmät +30 %

    9. 9

      Tärkeän lääkkeen hinta 23-kertaistui – yhtiölle sakot nimikikkailusta

    10. 10

      Kuluttaja: Lastentarvikkeissa sama hinta joka kaupassa – missä kilpailu?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    5. 5

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    6. 6

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    7. 7

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    8. 8

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomen ilmasto on myrkkyä autoille – arvaatko, mikä lämpötila on pahin?

    11. Näytä lisää