Kolumni: Hovin uudet suosikit

Olipa kerran aika, jolloin tuotantojohtaja sai johtoryhmän kokouksissa puheenvuoron aina, kun mieli teki. Silloin maailma palkitsi sitä, joka kykeni tuottamaan paljon ja kelpo tavaraa.
Muutamia vuosia myöhemmin toimitusjohtajien lemmikeiksi nousivat myyntijohtajat. Sitten pörssipornoilun ollessa pahimmillaan kokousten kunkuksi kohosivat rahatyypit, CFO:t. Talousjohtajan valtaa kasvatti paitsi yrityskauppoihin nojaava kasvustrategia, myös parmalateista käynnistyneet SOX-vainot.

Tehtaanjohtajan, kaupparatsujen kirittäjän, tasetaitelijan jälkeen hovin huomio kiintyykin ? hii-haa!... tätä eivät kaikki vielä ota todesta? HR-johtajaan.

Lähivuosina, pitäisi kai sanoa jo lähikuukausina, 40 prosenttia yritysten ylimmästä johdosta tulee eläkeikään. Yrittäjien keskuudessa vanheneminen on vielä vauhdikkaampaa. Mutta varsinainen pommi kytee tulevassa johtajapolvessa, 35-44-vuotiaiden ns. emerging leaders -ryhmä on jo huikeat 15 prosenttia pienempi kuin nyt eläköityvä väki.

Maailman ja talouden muutos vaatii työntekijöiltä uusia taitoja ja vanhojen taitojen terästämistä. On arvioitu, että tällä vuosikymmenellä syntyvistä uusista duuneista lähes kaksi kolmasosaa vaatii taitoja, joita on vain yhdellä viidestä työntekijöistä. Siis 60 prosenttia uusista ammateista on liian vaikeita 80 prosentista työvoimalle.

Entisellä "korkealla" osaamisella ei juhlita globaalissa kaupallistamisympäristössä, mikäli osaaminen ns. passiivisia asiantuntijataitoja. Osaaja teettää ikävät tai lisäarvoltaan toissijaiset hommansa niin ikään hyvin koulutetulla suorittajalla, mutta molemmat jäävät osattomiksi, kun valtaosan hyödystä korjaa kaupallistaja. Asiantuntemusta ilman asiakasta voi ostaa mistä tahansa, notkeasti, nopeasti ja laskeviin hintoihin.

It-sektorilla suomalaiset firmat häviävät tarjouskilpailuja 40, 32, jopa 18 euron tuntihinnoilla. Aina on joku joka tekee innokkaammin, halvemmalla ja siksi kohta paremmin ja kalliimmalla

Osaavista kaupallistajista ja kokonaisuuksien johtajista tulee bisneskriittinen pula. Oikeiden ihmisten saatavuudesta tulee ensi kertaa bisneksen menestyksen määrittävä kilpailuase. Tämä muuttaa lopultakin HR-ihmisten arvostuksen, ammatin sisällön, valtuudet ja puheenvuorojen äänensävyn johtoryhmissä.

Koulutusohjelmien koordinaattoreista tulee kykyjenetsijöitä, joiden onnistuminen alkaa heilutella pörssikursseja. Swan-ihmisten (akronyymi sanoista smart, works hard, ambitious ja nice) houkuttelu, talon tarpeisiin taivuttelu ja talossa pitäminen alkaa muistuttaa elokuvastudion tuottajan työtä.

Kun vihdoinkin on totta, että labor is capital, parhaat human stock pickerit ovat aivan uudessa asemassa. Ehkä yrityksen arvonmäärityskin saa kymmenessä vuodessa uuden ulottuvuuden, ihmistase?

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    2. 2

      Konkarisijoittaja Tom Tukiainen, 59, pani 100 000 euroa riskillä turvapaikanhakijoihin

    3. 3

      Työntekijä saa jännittää nyt 2 kuukautta pidempään – koeajat pitenivät vuoden alussa

    4. 4

      Wärtsilä haluaa ohjelmistotaloksi ja suunnittelee yritysostoja

    5. 5

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    6. 6

      Korkokatto isommillekin vipeille? Pikaluottoja halutaan suitsia tiukemmin

    7. 7

      USU: Kaavailtu muutos asuntolainakattoon herätti huolen – ”Ei nuorella ole kesämökkiä myytäväksi”

    8. 8

      Savo-Solar sai puolen miljoonan rahoituksen aurinkokeräimelleen

    9. 9

      ”Alkaako miesten katoaminen työvoimasta jo lapsuudessa?”

    10. 10

      Suomalaisyritysten Venäjä-näkymät paranivat – ”Ei ole odotettavissa rakettimaista nousua”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    2. 2

      Konkarisijoittaja Tom Tukiainen, 59, pani 100 000 euroa riskillä turvapaikanhakijoihin

    3. 3

      USU: Kaavailtu muutos asuntolainakattoon herätti huolen – ”Ei nuorella ole kesämökkiä myytäväksi”

    4. 4

      ”Alkaako miesten katoaminen työvoimasta jo lapsuudessa?”

    5. 5

      Työntekijä saa jännittää nyt 2 kuukautta pidempään – koeajat pitenivät vuoden alussa

    6. 6

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    7. 7

      Brittilehti hehkuttaa suomalaista perustulokokeilua – ongelmia kaksi

    8. 8

      Ford pelasi uhkapeliä Venäjän markkinalla, ja se alkoi kannattaa

    9. 9

      Kerrostaloasuntojen rakentamisessa hurja tahti – kuin 1970-luvun maaltamuuton aikaan

    10. 10

      Näkökulma: Sijoittajalla huolestuttavan houkuttelevat tulevaisuuden näkymät

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Sunnuntailisät pois, työpäivän pituus 12 tuntiin? ”Tehdään työtä silloin, kun sitä on”

    2. 2

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    3. 3

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    4. 4

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    5. 5

      ”Kesämökkejä alkaa olla riesaksi asti” – FK ei halua, että omaisuutta pantataan perinnöksi

    6. 6

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    7. 7

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    8. 8

      Julkkisten rahoittaman lentoyhtiön kassasta katosi satoja tuhansia euroja – hakeutuu nyt konkurssiin

    9. 9

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    10. 10

      Kuin bensaa ostaisi: Forssassa aloittaa myyjätön kauppa

    11. Näytä lisää