Valikko

Kolumni: Hovin uudet suosikit

Olipa kerran aika, jolloin tuotantojohtaja sai johtoryhmän kokouksissa puheenvuoron aina, kun mieli teki. Silloin maailma palkitsi sitä, joka kykeni tuottamaan paljon ja kelpo tavaraa.
Muutamia vuosia myöhemmin toimitusjohtajien lemmikeiksi nousivat myyntijohtajat. Sitten pörssipornoilun ollessa pahimmillaan kokousten kunkuksi kohosivat rahatyypit, CFO:t. Talousjohtajan valtaa kasvatti paitsi yrityskauppoihin nojaava kasvustrategia, myös parmalateista käynnistyneet SOX-vainot.

Tehtaanjohtajan, kaupparatsujen kirittäjän, tasetaitelijan jälkeen hovin huomio kiintyykin ? hii-haa!... tätä eivät kaikki vielä ota todesta? HR-johtajaan.

Lähivuosina, pitäisi kai sanoa jo lähikuukausina, 40 prosenttia yritysten ylimmästä johdosta tulee eläkeikään. Yrittäjien keskuudessa vanheneminen on vielä vauhdikkaampaa. Mutta varsinainen pommi kytee tulevassa johtajapolvessa, 35-44-vuotiaiden ns. emerging leaders -ryhmä on jo huikeat 15 prosenttia pienempi kuin nyt eläköityvä väki.

Maailman ja talouden muutos vaatii työntekijöiltä uusia taitoja ja vanhojen taitojen terästämistä. On arvioitu, että tällä vuosikymmenellä syntyvistä uusista duuneista lähes kaksi kolmasosaa vaatii taitoja, joita on vain yhdellä viidestä työntekijöistä. Siis 60 prosenttia uusista ammateista on liian vaikeita 80 prosentista työvoimalle.

Entisellä "korkealla" osaamisella ei juhlita globaalissa kaupallistamisympäristössä, mikäli osaaminen ns. passiivisia asiantuntijataitoja. Osaaja teettää ikävät tai lisäarvoltaan toissijaiset hommansa niin ikään hyvin koulutetulla suorittajalla, mutta molemmat jäävät osattomiksi, kun valtaosan hyödystä korjaa kaupallistaja. Asiantuntemusta ilman asiakasta voi ostaa mistä tahansa, notkeasti, nopeasti ja laskeviin hintoihin.

It-sektorilla suomalaiset firmat häviävät tarjouskilpailuja 40, 32, jopa 18 euron tuntihinnoilla. Aina on joku joka tekee innokkaammin, halvemmalla ja siksi kohta paremmin ja kalliimmalla

Osaavista kaupallistajista ja kokonaisuuksien johtajista tulee bisneskriittinen pula. Oikeiden ihmisten saatavuudesta tulee ensi kertaa bisneksen menestyksen määrittävä kilpailuase. Tämä muuttaa lopultakin HR-ihmisten arvostuksen, ammatin sisällön, valtuudet ja puheenvuorojen äänensävyn johtoryhmissä.

Koulutusohjelmien koordinaattoreista tulee kykyjenetsijöitä, joiden onnistuminen alkaa heilutella pörssikursseja. Swan-ihmisten (akronyymi sanoista smart, works hard, ambitious ja nice) houkuttelu, talon tarpeisiin taivuttelu ja talossa pitäminen alkaa muistuttaa elokuvastudion tuottajan työtä.

Kun vihdoinkin on totta, että labor is capital, parhaat human stock pickerit ovat aivan uudessa asemassa. Ehkä yrityksen arvonmäärityskin saa kymmenessä vuodessa uuden ulottuvuuden, ihmistase?

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    2. 2

      Coca-Cola saa uuden toimitusjohtajan – tehtävä selvä

    3. 3

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    4. 4

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    5. 5

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    6. 6

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    7. 7

      Koulupakko 17- tai 18-vuotiaaksi? ”Meillä on kasvava joukko nuoria, joilla on heikot taidot lukutaidossa, matematiikassa ja luonnontieteissä”

    8. 8

      Luulitko Helsinkiä kalliiksi? Tämä vertailu todistaa toisin

    9. 9

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    10. 10

      ”Kreikka voi palata lainamarkkinoille vuonna 2018”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    2. 2

      Köyhimmille eläkeläisille 760 e/kk – Kela: Ei riitä

    3. 3

      AKT:n Piirainen vastaa ahtaajakommentteihin: ”Liikemies Kakkonen heittää mielipiteitään faktoina”

    4. 4

      Länsimetro valmis liikenteelle aikaisintaan huhtikuussa – Matinkylään yhteys kesäkuussa

    5. 5

      Kommentti: ”Työstä kieltäytyminen” ei tarkoita työstä kieltäytymistä

    6. 6

      Yhä useammalta työttömältä evätään tuet – ”Seuranta on tehostunut”

    7. 7

      Väitöskirja: Intialaisten työntekijöiden perään pitää katsoa

    8. 8

      XXL:n mainonta voi edetä korkeimpaan oikeuteen

    9. 9

      S-ryhmä joutui myrskynsilmään – turkiskohussa kyse on neljästä tuotteesta

    10. 10

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    3. 3

      Katso, mitä tapahtui asuntolainan hinnalle – ”Pankin vaihtajia on liikkeellä”

    4. 4

      Kyösti Kakkonen Karjalaisessa: Työntekijät nousevat pian kapinaan ay-liikettä vastaan

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Näkökulma: Liian pieni osa kasvusta valuu palkkoihin – toteutuuko Marxin ennustus?

    8. 8

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    9. 9

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    10. 10

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    11. Näytä lisää