Valikko

Luovuuden aika lyhenee

Vaateteollisuuden kovassa aikapaineessa luovuuden täytyy olla kurinalaista. Alalla on pakko hyväksyä, että luovuudelle määritelty aika on tarkka. Jos se aika venyy, venyy se ulos aikataulusta, sanoo L-Fashion Groupin toimitusjohtaja Vesa Luhtanen.
Uusien vaatemallien kehittäminen vaatii paljon luovuutta. Tuotteiden elinkaari on kuitenkin niin lyhyt, että luovuuden täytyy pysyä tiukoissa aikatauluraameissa.

Trendit menevät ohitse niin nopeasti, että myöhässä markkinoille tulevalla tuotteella ei ole menestysmahdollisuuksia.

Aikapaine on kasvanut vuosien mittaan hurjasti. Vielä 80-luvulla tuotekehitys saattoi nielaista kuusi kuukautta. Nyt samassa ajassa tuotekehityskierroksia on kolmesta viiteen.

Samaan aikaan markkinat ovat pirstoutuneet. Ihmiset haluavat yksilöllisempiä tuotteita, joten mallisto on laajentunut eikä pitkiä tuotesarjoja enää tehdä.

– Tämä tekee luovan työn hallitsemisen ja prosessien sovittamisen aika isoksi haasteeksi, L-Fashion Groupin toimitusjohtaja Vesa Luhtanen mainitsee.

Muutos vaatii ihmisiltä kykyä toimia luovasti ja tehokkaasti yhtaikaa.

– Rehellisesti täytyy myöntää, että olemme aika paljon nuorentaneet organisaatiota tuotekehityspuolella. Monet pitkään alalla olleet eivät halunneet tai kyenneet uuteen rytmiin.

Toimiva tiimityö on yksi väline, jolla yritys voi yhdistää luovuuden ja tehokkuuden. Kukaan ei vastaa yksin tuotteen kehitysputkesta. L-Fashionin tuhannesta ihmisestä 120 tekee tuotekehitystä. Varsinaisia vaatesuunnittelijoita näistä on 40.

– Suunnittelija ei ole mitään ilman hyvää tiimiä. Tiimin hioutuminen ja motivoituminen on jopa tärkeämpää kuin yhden yksilön motivaatio. Jos joku alkaa sooloilla, on vaikea pysyä porukassa mukana, sanoo Luhtanen.

Sooloilu voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että ottaa omalle luovuudelleen aikaa niin paljon, että ei välitä aikatauluista.

Tiukat aikataulut vaativat tiimeiltä myös itseohjautuvuutta.

– Kun ihmiset saavat valtaa ja vastuuta, vähenee epätietoisuus ja tiimit voivat tehdä päätöksiä isoistakin asioista.

Luovuuden suuri haaste on siinä, että tekijät työskentelevät tuntemattoman tulevaisuuden kanssa. Tulevaisuutta voi katsoa monella tavalla eikä ehdotonta totuutta ole. Siksi uutta luovassa yrityksessä tarvitaan paljon keskustelua.

Täysin vapaata keskustelua tarvitaan erityisen paljon prosessin alkuvaiheessa. Hankkeen edetessä keskustelun rajat kaventuvat vaikka eivät tietenkään sulkeudu.

– Hyväksyn kriittisenkin keskustelun, mutta en hyväksy, että yhteisiin tavoitteisiin ei sitouduta, sanoo Luhtanen.

Luovan organisaation pitää kestää myös ristiriitoja, joita syntyy väkisinkin ihmisten välille. Etenkin vaikeina aikoina ristiriidat kärjistyvät.

– Tiimin vetäjän tehtävä on astia tiimien tila. Jonkinlainen harmonia pitäisi säilyä, mutta se ei tarkoita että ihmisten pitäisi olla samanlaisia.

Muutosvalmius on yksi luovuuden edellytys.

– Yrityksen hallituksessa asti pitää olla rohkeutta kokeilla uutta ja samalla luopua vanhasta ennen kuin on myöhäistä, sanoo Luhtanen.

Johdon tehtävä on luoda edellytykset muutosvalmiudelle. Kova kuri, epäluottamuksen ylläpito ja pelkkiin prosesseihin keskittyminen tukahduttavat luovuuden.

Keskustelu, ihmisten motivointi, esimiesten osaaminen ja työvälineet pitää olla kunnossa. Myös yrityksen rakenteiden on tuettava luovuutta.

– Täytyy uskaltaa muuttaa tiimirakenteita, kierrättää ihmisiä ja kokeilla organisaatiossa asioita. Jos mennään väärään suuntaan, voihan niitä sitten muuttaa takaisin, sanoo Luhtanen.

Myös uudet liiketoimintamallit ovat luovuutta. L-Fashion keskustelee yhä enemmän kauppiaiden kanssa, miten asiat voidaan hoitaa fiksummin. Aikaisemmin teollisuus lähinnä toimitti tavaraa, kun kauppa tilasi.

Viime vuosina markkinaosuutta ovat ottaneet H&M:n kaltaiset yritykset, jotka hoitavat koko ketjun valmistuksesta myyntiin itse. Siksi

L-Fashionin kumppaneina toimivat kauppiaat ovat menettäneet markkinaosuutta.

– Meidän on löydettävä uusia toimintatapoja, joilla voimme auttaa kauppiaita. Samalla varmistamme, että tuotteitamme tarjotaan kuluttajille, kuvailee Luhtanen.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    2. 2

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    3. 3

      SS: Myykö lapsesi sukkia päästäkseen luokkaretkelle? Yrityksille miljoonabisnes

    4. 4

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    5. 5

      HS: Koulutettuja suomalaisia kaikkoaa ulkomaille – vain harva aikoo palata

    6. 6

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    7. 7

      Wahlroos: Tässä on Suomen työttömyysongelman perimmäinen syy – ”Ihan käsittämätöntä”

    8. 8

      Taliseteli aiheutti kohun Britanniassa – keskuspankki ”suhtautuu huoleen erittäin vakavasti”

    9. 9

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    10. 10

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      20-vuotiaita autoja huristelee Suomen teillä paljon – tiedätkö, onko yleisin malli Golf, Astra vai Corolla?

    3. 3

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    4. 4

      SS: Myykö lapsesi sukkia päästäkseen luokkaretkelle? Yrityksille miljoonabisnes

    5. 5

      Näkökulma: Kapina jatkuu – Brexit ja Trump olivat vasta alkua

    6. 6

      HS: Koulutettuja suomalaisia kaikkoaa ulkomaille – vain harva aikoo palata

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    9. 9

      Raju luku lapsilisien leikkauksista – ”Lisäävät pienituloisuutta”

    10. 10

      Leikkaukset iskivät lapsilisään – mitä menetetyllä summalla saisi?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    3. 3

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Ville, 33, kasvatti menestyvän bisneksen Kiinaan – kuukaudessa 8 000 pakettia elektroniikkaa Suomeen

    6. 6

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää