Pankit törmäsivät työntekijäpulaan

Erityisesti pääkaupunkiseudulla on vaikeaa löytää tarpeeksi henkilökuntaa. Myös työntekijöiden vaihtuvuus on kasvanut.
Pankit saavat nyt esimakua työvoimapulasta. Erityisesti pääkaupunkiseudulla työmarkkinat alkavat olla varsin tiukat.

Kiteytetysti pulaa on kahdentyyppisistä työntekijöistä: tietyn kapean sektorin erityisosaajista ja toisaalta pankkien perushenkilökunnasta, toimihenkilöistä.

– Avoimiin työpaikkoihin on vähemmän hakijoita kuin aikaisemmin, ja erityisesti ilmiö korostuu pääkaupunkiseudulla, vahvistaa Nordean vähittäispankin Suomen-henkilöstöjohtaja Pekka Ojala.

Hänen mukaansa Nordea palkkasi viime vuonna Suomessa 350 uutta työntekijää talon ulkopuolelta, lisärekrytointeihin on tarvetta, sillä Nordeasta jää eläkkeelle noin tuhat ihmistä vuoteen 2010 mennessä.

– Tuskin ihan niin paljon rekrytoimme tilalle, mutta suuruusluokan se kertoo, Ojala sanoo.

Samantapainen tilanne on OP-ryhmässä. Osuuspankkikeskuksen varatoimitusjohtaja Heikki Vitie sanoo, ettei rekrytointiongelmista tosin ainakaan vielä voida puhua.

Pääkaupunkiseudulla henkilöstön vaihtuvuus on kuitenkin ollut selvästi suurempi kuin muualla maassa.

– Täällä on tietysti eniten kysyntääkin ja toisaalta viime vuosina on tehty niin isoja uudistuksia, että niiden vuoksi tarvitaan erityisosaajia.

Rekrytointihaasteet korostuvat hänen mukaansa vaativissa asiantuntijatehtävissä.

– Esimerkiksi riskienhallintaan voi olla hankalaa saada huippuosaajia. Ja ylipäätään tehtäviin, joihin tarvitaan suhteellisen "valmiita" ihmisiä, Vitie kuvaa.

Perinteisesti pankit ovat kasvattaneet osaajia talon sisältä. Näin tehdään vieläkin, mutta Vitie sanoo, että nuoremmat työntekijät vaihtavat työpaikkaa entistä rivakammin.

– Voi olla, että nuorilla odotukset ovat korkealla. Esimerkiksi tradenomikoulutuksella pankkiin palkattu henkilö haluaisi edetä varsin nopeasti erityisasiantuntijan tehtäviin ja osa pettyy, jos näin ei heti käy.

Nordean Ojala sanoo myös, että viime vuonna palkatuista henkilöistä valtaosa palkattiin nimenomaan perustyöhön asiakaspalveluun, esimerkiksi pankkineuvojiksi.

– Me haemme töihin ihmisiä hyvin monenlaisella koulutuksella. Arvostamme toki ihmisen itsensä hankkimaa peruskoulutusta, mutta pankki on myös kasvattajaorganisaatio. Täältä poistuu eläköitymisen vuoksi niin paljon osaamista, ettemme pysty palkkaamaan yhtä paljon jo täysin oppineita ihmisiä, Ojala sanoo.

Osa rekrytointitarpeesta hoituu, jos nykyinen väki pysyy pidempään töissä.

– Se on yksi rekrytoinnin lähde, että onnistumme hidastamaan eläköitymistä.

Samaa mieltä on Vitie, mutta ainakaan toistaiseksi OP-ryhmässä ei ole houkuteltu väkeä siirtämään eläkkeelle lähtöään.

– Tosin aika paljon meillä on vietetty 60-vuotispäiviä, ja senkin jälkeen moni on jatkanut töissä.

Toimihenkilöiden määrä laskee

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    2. 2

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    3. 3

      Venäläiset ovat ”taloustilanteen passiivisia panttivankeja”

    4. 4

      Onko sinulla näitä ominaisuuksia? Tällaiset ihmiset saavat enemmän palkkaa

    5. 5

      Näille aloille talouskasvu tuo töitä

    6. 6

      Le Penin suosio kasvoi Ranskassa – markkinat säpsähtivät

    7. 7

      Wärtsilä haluaa ohjelmistotaloksi ja suunnittelee yritysostoja

    8. 8

      Hautooko Trump tilastokeikausta? ”Omaan politiikkaansa sopivaksi”

    9. 9

      SAK:n kysely: Painostus työehtojen heikentämiseen kasvanut – palkkoja halutaan alas

    10. 10

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    2. 2

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    3. 3

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    4. 4

      Työntekijä saa jännittää nyt 2 kuukautta pidempään – koeajat pitenivät vuoden alussa

    5. 5

      Wärtsilä haluaa ohjelmistotaloksi ja suunnittelee yritysostoja

    6. 6

      Konkarisijoittaja Tom Tukiainen, 59, pani 100 000 euroa riskillä turvapaikanhakijoihin

    7. 7

      Nyt puhuu Go! Aviationin ex-työntekijä: Syttyi käsittämätön ilmiriita

    8. 8

      SAK:n kysely: Painostus työehtojen heikentämiseen kasvanut – palkkoja halutaan alas

    9. 9

      Onko sinulla näitä ominaisuuksia? Tällaiset ihmiset saavat enemmän palkkaa

    10. 10

      USU: Kaavailtu muutos asuntolainakattoon herätti huolen – ”Ei nuorella ole kesämökkiä myytäväksi”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Sunnuntailisät pois, työpäivän pituus 12 tuntiin? ”Tehdään työtä silloin, kun sitä on”

    2. 2

      Yle: Kirjeessä koteihin jaettu oikea seteli hämmentää suomalaisia – osa palauttaa, vaikkei tarvitsisi

    3. 3

      ABC-asemien S-bonus muuttuu – ”Aion äänestää jaloillani”

    4. 4

      50 000 miestä parhaassa iässä ei tee töitä tai opiskele – ”Mitä heille tapahtui?”

    5. 5

      Näin suomalainen mies putoaa työelämästä – ”Ajatellaanko todella, että ihmiset haluavat elää tuilla?”

    6. 6

      Metalliliitto: Työpaikalla pidettiin mustaa listaa työntekijöistä – levisi vahingossa kaikille

    7. 7

      Venäläismiljardöörin purjelaiva takavarikoitiin – jättimäinen merilelu maksoi 400 miljoonaa

    8. 8

      Sunnuntailisistä nautittu 100 vuotta – joko riittää?

    9. 9

      Katsastuksiin ehdotetaan tiukennuksia – ”Turhia kustannuksia autoilijalle”

    10. 10

      Julkkisten rahoittaman lentoyhtiön kassasta katosi satoja tuhansia euroja – hakeutuu nyt konkurssiin

    11. Näytä lisää