Valikko

Kesätyöntekijään kannattaa satsata

Hyvin kohdeltu kesätyöntekijä voi olla tuleva työntekijä. Hän on yritykselle joka tapauksessa arvokas imagonrakentaja, vaikka pesti päättyisi syksyllä. Finnair pestaa koko konserniin runsaat 300 kesätyöntekijää, kertoo rekrytointipalvelujen palvelupäällikkö Niina Haavisto-Palhamo.


Ensimmäiset kesätyöntekijät aloittelevat pestejään vapun jälkeen. Yrityksissä se tietää helpotusta kesälomakuukausiksi, mutta aluksi myös lisätöitä osaajakatraan perehdyttämisessä.

Tuoreen konsulttitutkimuksen mukaan hyvä perehdytysjakso ja sen jälkeen annetut riittävän haastavat työtehtävät kuitenkin kantavat hedelmää. T-Median ja 15/30-Reseachin tekemässä tutkimuksessa moni nuori kertoo rakentavansa mielikuvansa yrityksestä juuri oman tai kaverin kesätyöpestin perusteella. Hyvät pisteet saava yritys alkaa nopeasti kiinnostaa myös uraputken tarjoajana.

Jos innokkaalle moniosaajalle on sen sijaan tarjolla vain kädet taskussa kävelyä ja nettisurffailua, lähtee hakemus seuraavaksi kesäksi helposti toiseen osoitteeseen. Yritys saa puolestaan huomata, että ilman järkevää tehtävätarjontaa, hyvää opastusta ja vastuunantoa hakijoiden määrä ja taso laskevat.

Finnair pestaa koko konserniin runsaat 300 kesätyöntekijää. Hakemuksia kertyy keväisin noin kolminkertainen määrä. Erilaisia sesonkityöntekijöitä tulee taloon myös muina vuodenaikoina.

Lentoyhtiö on keikkunut viime vuodet kärkisijoilla, kun nuoret ja opiskelijat ovat listanneet toivetyöpaikkojaan. Finnairin rekrytointipalvelujen palvelupäällikkö Niina Haavisto-Palhamo on tyytyväinen hyvään työnantajaimagoon, mutta onnistumisen eteen on toisaalta nähty myös vaivaa.

– Hakijoille yritetään aina löytää mahdollisimman hyvin koulutusta tukevia työtehtäviä. Panostamme myös työhönopastukseen ja tavoite on, ettei asiakas huomaa palvelutasossa kesällä mitään eroa, tiivistää Haavisto-Palhamo.

Samoilla linjoilla ollaan myös lääkeyhtiö Orionissa. Henkilöstöasiantuntija Matti Laaksonen arvioi, että tänä kesänä yhtiö rekrytoi avukseen noin 150 nuorta käsiparia. Hakemuksia kertyy laajalla taustakirjolla jopa nelinkertainen määrä. Työtehtäviä on tarjolla ruohonleikkauksesta tehdastyöhön ja liki väitöskirjatasoiseen lääketutkimukseen.

– Kisa nuorista osaajista on yhä kovempaa. Kesätyöpaikan pitää tarjota mielekästä tekemistä, muuten koulutetut nuoret eivät kiinnostu, Laaksonen huomauttaa.

Orionilla ovat pullat tältä osin varsin hyvin uunissa. Taannoisen sisäisen selvityksen mukaan liki 40 prosenttia kesätyöntekijöistä hakee yhtiöön myös seuraavana vuonna.

Sekä Finnairissa että Orionissa kesätyöntekijät käyvät läpi likipitäen saman perehdytysjakson kuin muutkin uudet työntekijät. Untuvikoille järjestetään henkilökohtaista työhönopastusta mestari-kisälli-periaatteella eli käytännön tehtäviin perehdyttävät kokeneet työntekijät.

Uudet tulokkaat saavat muutamana päivänä myös yhteistä koulutusta, jossa käydään läpi yrityksen ja sen eri osastojen toimintaa sekä yhtiön perusarvoja.

– Kunnon perehdytysjakso on tarpeellinen jo senkin vuoksi, että meitä sitoo tiukka laatujärjestelmä, Laaksonen lisää.

Niina Haavisto-Palhamo muistuttaa, että kesätyöntekijän alkutaival voi olla perehdyttäjälle työteliäs, mutta toisaalta myös antoisa.

– Nuoret näkevät asiat monesti eri tavalla ja he voivat tuoda käytännön työtehtäviin paljonkin uusia ideoita. Näin perehdyttäjä ja koko organisaatio saa itsekin oppia ja virkistystä, hän huomauttaa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!

    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      ”Vei mahdollisuuden huippu-uraan” – entinen opiskelija vaatii Oxfordin yliopistolta miljoonakorvauksia

    3. 3

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    4. 4

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    5. 5

      Saitko postia Sammolta? Aikaa ensi keskiviikkoon

    6. 6

      Nordnet: Nokia oli marraskuussa suositumpi kuin koskaan

    7. 7

      Amazon testaa kassatonta ruokakauppaa – huomaa itse, mitä hyllystä poimitaan

    8. 8

      HS: Koulutettuja suomalaisia kaikkoaa ulkomaille – vain harva aikoo palata

    9. 9

      Euromaat sopivat Kreikan velkahelpotusten toimeenpanosta

    10. 10

      Lentäjät harkitsevat Lufthansan uutta tarjousta

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    2. 2

      Suomalaiset myivät tätä juuri joukolla – nyt suositellaan ostamaan

    3. 3

      Kommentti: Eurokriisin sytytyslanka palaa – Italia sanoi ”ei”

    4. 4

      5 vinkkiä – näin siirrät omaisuutta lapsille pienellä verolla

    5. 5

      Teslan valtava akkutehdas halutaan Vaasaan

    6. 6

      Terrafame-johtaja Ratia toimii myös yhtiön konsulttina – satojen tuhansien palkkiot

    7. 7

      Pelko euron tuhosta voi avata Saksan rahahanat

    8. 8

      Saadaanko Teslan jättitehdas Vaasaan? ”Puhumme tuhansista työpaikoista”

    9. 9

      SS: Myykö lapsesi sukkia päästäkseen luokkaretkelle? Yrityksille miljoonabisnes

    10. 10

      Saitko postia Sammolta? Aikaa ensi keskiviikkoon

    11. Näytä lisää
    1. 1

      WhatsApp katoaa miljoonista puhelimista – katso, onko omasi listalla

    2. 2

      Nyt se on lopullista: koeaika menee uusiksi

    3. 3

      Varo perintöloukkua – ”Voi olla järkevää jopa kieltäytyä perinnöstä”

    4. 4

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    5. 5

      Keskiansio 160 000 euroa vuodessa – tämä ammattiryhmä vaatii lakoilla lisää

    6. 6

      Vakava varoitus Suomelle: ”Nämä kotitaloudet erityisen haavoittuvia”

    7. 7

      Alkon kilpailutus hämmentää: 100-vuotiaan Suomen juhlalikööriksi virolainen Vana Tallinn

    8. 8

      Suomalaiset saavat liikaa palkkaa? ”Perheen elo muuttuu selviytymistaisteluksi”

    9. 9

      Kevytmaito, kahvi, meetwursti, konetiskiaine... Näin paljon arkisten tuotteiden hinnat nousivat 10 vuodessa

    10. 10

      Nobel-voittaja Bengt Holmström: Suomalaiset saavat liikaa palkkaa

    11. Näytä lisää